有的企業在面試中為了掩飾團隊小、加班多，福利少，工作量大等問題，會采取各種各樣的說辭，有些人可能一不注意，就入了這些坑，如果HR跟你說了以下一些內容，我強烈建議你在重新考慮一下該機會。

1、我們試用期不繳納社保，試用期過后再繳

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。因此，用人單位在員工試用期期間也必須為員工繳納社保。

可以說，公司以試用期為理由，不給員工繳納社保，是不合法的?，F在社保和個人的很多權益綁定，比如城市的買房資格、落戶資格等，都要求社保不能斷，而且社保斷了以后，假如生病了，看病也是沒辦法用醫?？ǖ?#xff0c;現在的社保和很多個人的權益結合的比較緊密，這點一定要考慮清楚，而且我覺得員工的社保錢都想省掉的公司也不是啥好公司，個人在里面發展也不會有啥大的前途。

2、我們基本薪資11000，其中基本薪資7000，績效薪資4000

基本薪資部分，是白紙黑字寫在勞動合同里面的，但績效薪資，主觀性太強，領導說你績效沒達標，你就沒達標。

如果公司效益下滑，或者公司單純想逼你離職，都可以找各種理由扣你績效，到時候你即使想仲裁，都很難追回自己的利益。

所以，遇到績效薪資過高的，我建議你慎重考慮，如果有更好的選擇，沒必要入職這種公司。

3、我們覺得你與在招的崗位還有一些差距，但覺得你很快可以達到要求

比如你應聘產品經理，他覺得你能力達不到，讓你從產品助理做起，而這都還算好的。更有甚者，你明明應聘的是A 崗位，卻忽悠你去做B崗位。比如，他們會這樣說：我們覺得你和A崗位還有一些差距，可以先在B崗位歷練一下?！??這明顯就是在給你調崗了。

覺得我不合適可以直接說嘛，那我走！有的企業習慣用：讓候選人熟悉一下環境、適應一下企業文化、還不符合崗位要求等說辭，來降低求職者的目標崗位，這個時候，作為求職者一定要立場堅定，否則很容易被套路。

4、過分強調其他福利，就是不跟你談錢

比如告訴你，我們現在給你XX薪資，可能不是很高，但我們每年都有調薪，而且調薪幅度很大，去年員工調薪最高提升50%，我們還有很多節日福利啥的。說真的，規章制服完善的公司每年都有調薪窗口期，不會專門把調薪這件事拿出來說，也不會跟你說節日福利，因為節日福利對他們來說，也沒幾個錢。

當然，還有其他畫餅套路，比如：給公司期權（不知道啥時候能上市呢）、試用期過后給你漲薪（真的嘛？如果沒寫在合同里也不算數）、成長空間更大（沒錢給，只能說這個了）......

好的公司都會和你談錢，市場經濟拿錢辦事，而只有給不起錢的公司，才會和你強調其他有的沒的福利。

如果遇到HR給你畫餅，你也要慎重考慮該機會。

很多人可能會說，你說的這些東西太理想化了，現在很多公司都這樣。我想說的是，正是因為一些人的妥協，才造就了資本市場不斷試探打工人的下限，導致大家一起卷。

我們不用管其他人怎么樣，我們做好自己該做的，為這個市場的改變盡一點自己的力量，我相信，只要大部分人都能堅持自己的原則，資本也愿意為打工人的部分利益妥協。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的如果HR这么跟你说，我建议你再考虑一下，否则很容易踩坑的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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