年前跳槽?
最近很多小伙伴都問我年前要不要跳槽,其實我建議年前不要跳槽。一是現在經濟形勢確實不好,很多公司都在裁員;第二是辛苦一年了,好歹拿個年終獎了再走。
很多小伙伴說,我實在待不下去了,一分鐘也不想待,或者公司沒有年終獎,想趁著年前還比較輕松,看看機會,那可以接著往下看。
年前找工作,一般有以下幾個特點:
1、公司招人比較急
中國人一到快過年的時候,心早就放飛了,企業也不會有啥緊急的項目,這個時候還在招人的,一般招聘都比較急,對求職者的能力要求也相對較高,但是從側面也說明,招聘信息的真實性,不是在那掛著收集簡歷的。
2、年底找工作的少
年底大家都不想動彈,而且為了拿年終獎大家也不會輕易換工作,這個時候的求職者沒有那么多,競爭相對來說會小一些。
3、好口碑
現在離職也給公司干了一年了,該做的也做了,對企業也算問心無愧,這個時候離職會有個好口碑,這也為未來職場上建立一些人脈關系打下良好的基礎。
所以想求職的小伙伴根據自己的實際情況具體分析,看自己是不是要年前跳槽。
那好的跳槽時期一般是什么呢?
一般是金三銀四,金九銀十。
金三銀四
1、發完年終獎,大家吃飽喝足,漲薪了,升職了可能會留下,沒有的可能會看看機會,崗位空缺比較多,當然這個時候找工作的也比較多。
2、過完年,人才流動加強,公司也想看看有啥好的人才。
3、hr年前就和各個部門把HC訂好了,準備來年新項目大干一番,這個時候對崗位的要求不是很高。
金九銀十
導致九十月份職位空缺的主要原因:
高校畢業生大量涌入,導致了九十月份的招聘十分火熱。
還有部分原因是:
1、校招畢業生試用期對崗位并不滿意,跳槽看看新機會,所以導致崗位空缺。
2、三四月份求職旺季的時候,很多求職者達成就業意向,試用期過后企業并沒有履行當初承諾的待遇,這部分求職者也集中在秋季跳槽。
3、部分企業會根據業務需求,在9月份進行大規模招聘以“吐故納新”,這也給有跳槽想法的人提供了時機。
要不要離職找工作?
當你有以下狀態的時候,可以考慮離職:
1、你害怕去工作
每天晚上睡覺前的你,擔心第二天的工作嗎?雖然對工作日感到不安是正常的,但如果你真的非常害怕在辦公室里呆上8個小時,感覺上班跟上墳一樣,那確實該離開了。
2、你拖延的時間比你實際工作的時間還多
每個人有時都會拖拖拉拉,但如果你覺得日常工作沒什么吸引力,你應該考慮一下你目前的工作是否真的適合你。
3、工作會影響你的健康
比如996,經常加班熬夜,這種工作即使很有成就感,也要pass,任何工作都不值得你犧牲自己的健康。
4、你對工作抱怨的太多
想想你日常的談話。你是否經常抱怨同事,抱怨你的工作?如果這樣,你該辭職了,一份工作應該給你的生活帶來積極而不是消極的影響。
5、感覺太舒適了
如果你的工作讓你感覺太舒適了,沒有學習成長的感覺,那這個時候你也該跳槽了,因為煮死青蛙的永遠都是溫水,尤其是生長在這個快速變化的時代,不學習,你只能等著被時代拋棄。
6、沒有晉升的空間
把你的時間和精力投入到一個不會支持你事業進步或與你一起成長的公司,最終會阻礙你事業的長遠發展。
7、工作環境是消極的
消極的環境是有害的,如果你的同事不停地抱怨,而你的老板又一直不高興,那么你自己感到滿意的可能性極低。此外,悲觀的氣氛甚至會扼殺你對工作的熱情。如果你發現自己在其中任何一種環境,是時候出去了。
8、你被其他公司招募了
如果有獵頭向你伸出橄欖枝,而你又對現有公司不滿意,說明你該離職了。
9、渴望彈性的工作環境
如果你渴望一個彈性的工作環境,但你卻陷入了傳統的朝九晚五的工作中,那么無論你多么喜歡現有崗位的其他方面,你可能永遠都不會滿意。
如果你和老板協商彈性作息,但被老板拒絕了,那你就可以考慮一下是否找一個可以滿足你彈性作息的公司。
10、你不能在工作中充分的表達意見。
你應該在工作中自信和舒適的表達自己的觀點,分享你的想法,為自己說話。一個壓抑的環境是不值得你忍受的。
11、薪水停滯,職位固定
你的薪水已經停滯了好幾年了,職位也好久沒有變動,獎金少得可憐,上班的時候經常玩手機,如果你是這種狀態,那么你該辭職了。
12、你發現自己無形中在為自己的工作做辯護
"好吧,薪水低,我的老板是一個混蛋,但我的福利是好的。" “雖然我的同事很討厭,也很傲慢,但至少我的薪水還不錯。” "我不賺錢,但至少有免費的咖啡和零食在辦公室。"你是否發現自己在為自己或他人的工作做辯護,而其實在你內心深處你知道該工作的缺點大于優點?
13、你在看這篇文章
你為什么點擊或搜索這篇文章?一定有什么引起了你的共鳴。如果你已經在考慮辭職了,那就說明你真的該向前看了。
最后
最后在當前的經濟形勢下,不建議大家裸辭,如果經濟壓力不大還好,如果經濟壓力較大,有可能導致找到工作還不如上一份,所以對于那些抗壓能力不強,又經濟壓力比較大的小伙伴騎驢找馬,不要裸辭。
至于裸辭的時候如何安排面試機會,可以加微信:chanpin628咨詢。
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