面试题,客户经常变更需求该如何处理?
之前有個學員咨詢我,他說自己面試中被問到,如果客戶經常變更需求,該如何處理,今天我們就來聊聊這個話題。
給B端客戶做產品,由于市場環境以及企業客戶自身的一些原因,需求難免會變更,如果無法有效處理這些需求,會導致士氣低落、客戶不滿、項目延期等情況。
那對于客戶的變更需求我們是遷就好,還是拒絕好呢?當然一味遷就和一味拒絕都不好,凡事走極端都不好,世界是灰色的,不是非黑即白的。如果一味遷就,會導致項目延期、士氣低落,嚴重者會導致項目失敗。但如果一味拒絕,會導致最終做出來的東西不是客戶想要的,導致客戶驗收不通過。
所以對于客戶提出的變更需求,我們需要有個分析的過程,那些該變,那些不該變。變更的成本和產生的收益是否合理?如果客戶頻繁變更需求,我們可以采取以下措施。
1、合同約束
與客戶簽訂合同時,可以對變更需求的情況做約束。比如規定客戶提出需求變更的時間、何種情況下的變更可接受、什么樣的變更不可接受、如果非得變更需求,是否需要加價?還可以規定需求變更的管理流程。
雖然這種外包需求很難一開始就確定的很細,單靠合同很難改變需求感更的情況,但也一定程度上增加客戶變更需求的成本。
2、建立需求變更流程
需求明確需求變更的流程。比如需要哪些審批環節、審批人員、審批事項等。這樣做有兩個目的,一個是將客戶下達變更流程規范化,杜絕張嘴就來的非緊急、非合理、非必要的“三非”需求。二是留下書面證據,為今后可能的成本變更和索賠準備好依據。凡未履行審批程序的“變更”,都當做無效變更處理。
有效的需求變更包括評估變更價值,評估變更對項目影響、最好提交雙方項目負責人進去評估,是否確認變更。對于因為業務變化引起的變更,最好書面提出申請,這樣雙方項目負責人可以對變更的內容做到心中有數,而且客戶在遞交書面材料的時候,比較慎重,書面材料也是逼迫人思考的一個過程,這樣可以防止出現拍腦袋的變更。
3、 評估需求變更的性價比
需要將需求變更產生的成本和收益告知雙方領導,一般成本包含開發成本、時間成本、溝通成本等。最好能量化,明確告知用戶那些需求變更需要收費,那些可以免費變更,防止用戶無感知,隨意變更。以前我做的一個項目,不收錢的時候,老板說變就變了,說變更收費的時候,就不怎么變了。
4、確認客戶是否接受需求變更的代價
需求變更會導致項目延期、開發士氣低落,甚至是額外的收費,這些都和客戶提前說清楚,如果客戶認為需求變更是必須的,就會接受這些代價。如果客戶認為需求變更雖然有必要但是可以暫緩,雙方簽署備忘錄,留待以后解決。如果客戶認為需求變更可有可無,多數情況下會取消。這個協商的過程一定要有,最后的結論最好有郵件發出來,或者走上面的變更流程。但是這些變更的代價一定要跟客戶提前說,這樣防止后面扯皮,說你沒有提前告知。
這樣既可防止用戶頻繁變更需求,也可以告訴用戶不是所有的需求都需要立即修改。客戶懂互聯網產品還好,像一些傳統行業老板,他們不懂產品開發的流程,覺得變更需求很簡單,這樣的一個過程也可以教育他們。一般來說,涉及核心業務的變更需求需要立即做,錦上添花的需求可以等功能完善后再做。
5、零星的變更需求一次性修改
遇到需要變更的零星需求,可以先記錄下來(也就是需求池),每一周或者每兩周可以集中研究處理。不要讓頻繁變更的需求影響到整體項目的開發節奏。比如可以向用戶提交一份各階段需求變更的完成計劃,注明需求提出人,提出時間,需求變更成本、是否收費、收費金額、是否確認變更,變更開發進度、預計完成時間等。
6、變更記錄及時上報雙方領導
對于變更的需求要及時告訴領導,這樣領導可以知道項目延期的原因,不會責怪團隊,在和對方領導溝通的時候心里也有個底。團隊負責人可以以日報、周報、月報的方式向領導匯報。可以以郵件或者定期的項目匯報會的形式告知,這個可以根據領導的喜好和項目的節奏自行決定采用哪種形式。
最后,項目變更要在一開始就要向客戶宣導,打一針預防針,讓客戶理解變更控制的重要意義,而不是做到一半的時候,引起客戶的投訴和糾紛。
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的面试题,客户经常变更需求该如何处理?的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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