上周有個人選去某公司面試，工作5年，二份經歷，金融和電商背景，

開發過大大小小的項目，面試整個過程有點...

先做筆試：

1.給定一個數組，里面為整形數據，需要將偶數放在前面，奇數放在后面。

2.給定一句話 比如 i am a student. ?需要轉換為 student. i am。

3. 寫一個排序sql。

4.如何設計一個秒殺系統（側重點 扣庫存）

5.簡述下悲觀鎖和樂觀鎖（實現及原理）

6.ibatis如何進行批量更新

聽人選說，整個過程面試官在diss他的項目。

心理學有一個理論來表示你想學習的事物的等級，分別是：舒適區、學習區、恐慌區。

舒適區：對于自己來說是沒有學習難度的知識，或者習以為常的事務，自己可以處于舒適心理狀態；

學習區：對自己來說有一定挑戰因而感到不適，但是不至于難受；

恐慌區：是超出自己能力范圍太多的事務或知識，心理感覺會嚴重不適，可能導致崩潰以致放棄學習。

想像一下，你目前的經驗和能力在P6以下，坐你對面的面試官是P7以上水平，你們進行40分鐘左右技術交流，如果問到的技術問題，大部分在恐慌區，這一面基本上掛。如果你不刻意記錄整個面試過程，等面試完之后，你腦子能想起來的問題，大部分是在舒適區和學習區的知識點。

如果面試完之后，不花功夫復盤，下次面試可能還會掛掉。最好的辦法是面試之前打開錄音，面試完之后重聽錄音，把知識點按上圖分成三類，形成面試筆記，當你面完3-5家之后，基本上你知道自己的陰影面積有多大了。

接下來你很需要刻意去練習提升，把恐慌區的面積變成學習區，進而到舒適區，這需要不斷重復練習“ 面試-復盤練習-面試 ”的過程。

推薦一種有效的復盤方法，把職位要求的知識點整理成一張思維導圖，一開始的時候可能不太完善和系統，找不同類型的公司和業務去接觸，找找差距，通過幾次面試，再進一步完善，慢慢整理成一張很適合自己能力的思維導圖。

以Java開發、架構師為例子，參考下圖:

如何找到自己的恐慌區？

定期更新簡歷到外面觀望一下，接觸不同的公司和業務，和高層次的面試官交流，可以快速知道自己的不足。

多參加圈內的技術會議，聽聽高手分享，找到自己的不足。

定期做做項目筆記，項目復盤。

技術博客保持更新，刻意學習，記錄。

......

最后，一定要走出自己的舒適區，保持在學習區，找找自己的恐慌區。

有道無術，術可成；有術無道，止于術

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试官Diss我能力不如工作3年的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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