我是螞蟻金服-CTO線-可信原生技術部的開發工程師夏睿，2019年7月份通過校招正式地加入螞蟻。從拿到實習offer到現在，我在螞蟻已經兩年了。

還記得收到實習 offer 短信時是個傍晚，被面試季折磨得有些疲憊的我心情有些些低落，換好了運動服準備去操場跑步散心，就在剛邁出宿舍樓沒多遠，就收到了螞蟻金服的喜報短信。

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回顧這兩年的點滴經過，我能夠真實地感受到自己的成長，也有許多經歷想同正面臨畢業求職的大家分享。

“逆襲”

從期末成績紅旗飄飄到成功拿到螞蟻offer

在南京大學軟件學院，我度過了本科和研究生的6年時間。大學生活本是每個人無比懷念的時光，于我，這6年卻是迷迷瞪瞪、跌跌撞撞、有笑也有淚的6年。和大多數計算機專業的普通同學一樣，我在大學前從未接觸過編程，選擇這個專業也不過是源于不錯的就業前景，以及“大家都說難，我偏要做做看”的一股年輕氣盛。然而這年輕氣盛在我邁入大學的那一刻起就敗給了貪玩，以往踏實勤奮的我像一匹脫韁的野馬，在大學這片自由的草原上一跑起來就忘記了學習。社團活動間的盲目奔波，匆匆應付的課程實踐作業，飄紅的學期末成績，輔導員老師的談心，概括了我的大學前兩年，算是個妥妥的學渣了（自信點，去掉“算是”，你就是）。

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直到大三，周圍漸漸濃郁的求職氣氛讓我開始靜下心仔細想一想自己的未來，開始一門門補起落下的課，并決定考研。決定考研，一方面是當下對找工作信心不足，另一方面也期待研究生的兩年能成為一個新的起點。然而天有不測風云，故事遠沒有那么簡單，課余時間就把自己關在自習室復習的我，竟然漏掉了研考報名的線下確認環節，直到臨考前下載不到準考證才發現。漏掉這個環節意味著所有的前期準備化為泡影，匆忙間，我踏上了求職的道路。在上海SAP作為臨時實習生直到大學畢業，我最終還是舍不得白瞎了考研復習付出的努力，選擇了再次考研。好在第二次的考研不再有什么故事，以最高分考入學院。

結束6年學生生涯，如愿進入螞蟻

有了大學時的經歷，從研究生開學前我就開始對自己有所規劃，完成課業要求之外我也在留意補齊基礎知識，為求職做準備。再加上學院鼓勵實習，在畢業前一年的春招季我就投遞了簡歷，經過為期一個月的4輪技術面試和1輪HR面，激動的心顫抖的手，我在4月初收到了螞蟻的實習 offer.

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正式進入螞蟻緣于阿里在南大開的分享會，學長學姐們宣講時自信的談吐、清晰有邏輯的ppt、對技術前沿的理解讓我心潮澎湃，之后我通過了解各大公司的特點、技術棧貼合度最后決定選擇螞蟻的可信原生技術部（Trust-Native Tech）。

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其實面試季每個人都會或多或少地面臨焦慮，甚至被拒后的短暫性自我否定，然而這是每個人踏往職場的必經之路，也是對專業知識的全面梳理和自己的重新審視，用我的好朋友灰灰的話來說，每個用心經歷了面試季的人都會蛻一層皮，但蛻完皮熬過去了，結果會好的。但愿每個人都能用心地經受這場面試季的歷練，也祝愿大家都有能互相鼓勁的同道好友，一起迎接柳暗花明。

此時此刻，小朋友你是否有很多問號：為什么我能從一介學渣轉變到如愿進入螞蟻這樣的大廠實習？

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在這里我也很想分享一下自己準備面試的心得和幾輪面試的經歷。

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面試干貨1

技術簡歷處處都得是“真功夫”

來到螞蟻之后我也接到過學弟學妹投遞的簡歷，有一些簡歷寫得還不夠好。除個人信息外，一篇技術簡歷至少需要講清技術技能、項目經歷這兩個主要方面。

首先，技術技能這一項的目的，是以最精煉的方式概括出自己的技能掌握情況，給面試官提供最直接的參考，一般按照熟悉程度排序，使用“精通/熟悉/掌握”等描述掌握程度。

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與之緊密相關的另一項則是項目經歷。項目經歷是技術技能的“evidence”，也能更詳盡、全面地展現面試者的動手能力和思考力。項目經歷描述建議采用“why/how/result”三段式描述，why 指項目背景，或理解成需求，需要重點描述實現了哪些功能，有哪些難點；how 指技術和方案設計，描述通過使用哪種算法/框架、或是通過哪種改進手段來解決或優化問題；result 則是成果，推薦用可量化的方式描述關鍵結果，例如“通過引入redis緩存，將響應時間從1s 減少至0.1s 以內”，這也是常常被忽略的一點。

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學生的項目經歷一般較少，在復雜度上也相對低一些，校招面試官們也會考慮到這一現實而放寬數目和難度的要求，但這完全不意味著把項目簡單羅列就好。一來項目經歷是簡歷的重要門面，還能體現面試者的邏輯和表達能力，決定了呈現給面試官的第一印象；二來項目經歷是面試官提問的參考來源，最理想的效果是能引導面試官提問到自己有深入研究和思考的問題，最大地發揮簡歷的價值。

編寫簡歷千萬不要以為是套用模板填填空就好，簡歷上的每一句話都應當是有用的，雖然每個字都靜靜躺在紙上，但實際都在朝著面試官吶喊：這一項可以提問一下！那一項也可以深入聊一聊！

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這里推薦兩篇針對技術人介紹簡歷編寫要點的文章：一篇是阮一峰的《如何寫一份有效的技術簡歷》（http://www.ruanyifeng.com/blog/2020/01/technical-resume.html），另一篇是Lucida 的干貨滿滿的《精益技術簡歷之道——改善技術簡歷的47條原則》（https://www.cnblogs.com/figure9/p/lean-technical-resume.html）。兩篇文章有詳有略，觀點也不盡相同，建議綜合起來參考。我曾從中受益匪淺，相信看完它們再寫出來的簡歷也一定能成為你面試中的第一擊。

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面試干貨2

技術是面試的硬通貨——“唯學完+吃透爾”

如果說簡歷是面試的引子，那技術面中的問答就是面試的正文了。如果在平時，沒別的就是多積累多實踐，但如今春招迫在眉睫，秋招也并不遙遠，還說平時多積累可能就和多喝熱水一樣敷衍了。當然，應對面試季也的確有特殊的復習技巧。

就我個人經驗來看（后臺開發，Java為主），幾大項基礎知識幾乎必問：數據結構（尤其樹、list、map）和算法（尤其排序、搜索、動態規劃）；網絡基礎（必問TCP 揮手握手，四層七層）；操作系統基礎（相對較少，內存分頁分段、CPU分時、文件系統）；數據庫（常問事務隔離級別）等等，根據技術棧搜索“校招技術面試整理”就能一鍵 get 來自廣大網友的全面整理，這些能夠掌握的話，至少至少一面就完全足夠。

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除去基礎部分，還有一些略微進階的知識模塊，我在面試前著重復習了JVM、設計模式、并發這幾項，對應地，推薦《深入理解 JVM》《設計模式之禪》《Java 并發編程》這幾本書，另外，java 源碼也是非常好的學習來源。

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此外還可以結合時下真實問題進行專項復習，比如我記得曾經專門學習了大數據場景下對各類算法的改進方案；另外還有常用開發工具（如git）和命令的使用等。

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上面提到的知識點在網絡上都能找到充足的資料，無他，唯學完+吃透爾。

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這里順便分享下我的面試經歷。不得不說阿里效率的確很高，每輪技術面之間間隔大約1周時間，我最早接到的面試電話和最早收到的 offer 都是來自螞蟻——當然，面試時的緊張和接受 offer 時的激動也是加倍的。

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第一次電面時，我站在學院樓樓道窗前被寒風吹得直發抖，原本略微緊張的顫音變成了真的哆嗦，好在問到的問題相對了解，而面試官逐步引導和深入的提問方式也很大程度地緩解了緊張；而第二次接到電話時我跑去了雞鳴寺看櫻花，匆忙間跑到個人少的角落完成了面試，也和環境的影響有一點關系，我在這輪的表現就相對差了一些。這里也提醒在面試季的大家，工作日時間盡量保證自己處于容易專注的環境，實在特殊原因不適合面試的話，就只好和面試官另約時間了。

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面試干貨3

面試官更注重應屆生的思考和理解能力

正如上一小節所說，相對于社招，面試官對校招同學在技術廣度、深度和項目經歷要求會寬松一些。就像我的老說的“校招生在技術上大多沒有很大的差別，通過有意識地積累都可以很快提升”，那么既然校招生在技術上的差別沒有我們自己想象的那~么大，面試官除了看技術水平之外，還會怎樣衡量大家的水平呢？我的看法是，面試中展示出來的思維過程也很重要。

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如果我是校招面試官，我想我會關注同學對知識點的理解是否透徹，在被提問到之前有沒有主動思考過，這就需要平時和復習時習慣性地主動思考，有意識地構建自己的知識體系，多一些知其然知其所以然，少一些浮于表面的“虛假掌握”；另外在我的經驗里，面試官的提問經常是引導式和步步深入的，這有點類似于高考物理大題分了幾個小問，前面的問題往往能對后續問題的思路有所輸入。

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事先清楚“最后一問”的解法是很棒的，但有些問題即使原本不了解，在面試官的引導發問中找到答案也是不錯的表現；最后電話面試全程靠語言交流，如何用盡量精煉的話語邏輯清晰地表達自己的想法，也是一項可以有意去訓練的能力。

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面試干貨4

你是哪種顏色不一樣的煙火

校招學生在經驗和能力上都還有很大的提升空間，因此我們追求的并非面面俱到、樣樣精通，而是在短暫的幾十分鐘面試時間內展示出自己的亮點。實際上從簡歷到面試，每個環節都是一次展示自己的機會，如果能在這個過程中展現出自己的亮點，給面試官留下深刻印象，整個面試也就向成功邁出了一大步。

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展現亮點的前提是有亮點。對應屆生來說，建模比賽獲獎、技術論文發表、向開源項目貢獻過代碼、github 項目可觀的 star 數都能讓面試官眼前一亮；但很多同學在這幾個領域沒有拿到過成績，要如何展示自己的亮點呢？事實上，大部分同學都會寫寫總結性質的技術博客，把自己的博客寫得清晰、有一定深度也是很不錯的亮點。此外，對某項技術有超出大多數人的了解、看過某些領域的源碼并且有很多思考、能用技術手段解決生活里問題（例如課余時間給自己開發了個小工具）都是可以著意展示的亮點。

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定位好了自己的亮點，接下來如何展示亮點呢？

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一方面，在簡歷中適當地強調自己的技術優勢，寫項目經歷時可以在自己熟悉的技術、方案上多寫幾句；另一方面，在面試中，做自我介紹和回答問題時也可以做好鋪墊和引導，面試官一般都會順著多問一問。

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面試的目的不是誰把誰問倒，適當的引導能幫助面試官了解我們擅長什么，是否匹配崗位，對我們自己來說則是拋出亮點的重要方式。

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在螞蟻兩年的關鍵詞

重磅項目、技術大佬、技術大學、良師益友……

回想2年前的今天，我也和屏幕前的你一樣，一邊認真地研讀著學長學姐的面試經驗，一邊憧憬著自己的未來。如今一轉眼，我的“蟻齡”也將近2歲了。

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這兩年的時間里，我看到了自己肉眼可見的進步，接觸到越來越多令人振奮的技術和項目，見識了大佬們深厚的技術實力，也交到了很多好朋友。在這里也把我加入螞蟻以來的經歷和感想分享給大家。

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每個通過校招加入的新人都會經過百阿和近衛軍的洗禮。青年近衛軍是螞蟻技術新人培養項目，對我來講，可以具體說是為期一個月的帶薪培訓 + 快速融入適應期 + 做項目 + 交朋友的難忘時光~ 培訓第一天和一同入入職的同齡人一起參加戶外素質拓展，之后一起組建團隊完成一個mini alipay的實踐項目。

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雖然只有短短的一個月，但近衛軍留給我的上手技能都還很有用、和小伙伴們一起吃過的火鍋擼過的串也還記得味道，在近衛軍期間交到的好朋友們依然常常聯系。

青年近衛軍第一天——戶外拓展

正式入職不久我也就經歷了一次小的調整，從傳統的java中臺開發轉為做更加底層的云原生編程語言的項目，最初的幾個月真的是不斷受挫、緊張又刺激。幸運的是我的老板兼師兄很有耐心，從介紹背景知識到制定學習計劃，從分享經驗到心態鼓勵，帶我走出了最初的困頓期。最近我在對接項目時常常需要向其他團隊的同學請教和交流，也感受到了技術人的主動和專業高效。

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阿里“新六脈”把快樂工作，認真生活列為了價值觀之一，除了積極參與部門組織的團建和年會，工作之余我也一直盡力保持自己認真生活的目標。作為程序員的我有個非典型程序員的愛好——種花，暢想退休之后能涌有一個自己的小花園~現在出租屋的陽臺里盛滿了花香和春天的陽光；我還利用周末時間學會了滑冰，平時也能時不時下廚做幾道頗受好評的菜。

實習之初，歡樂的武夷山團建之旅

還記得兩年前我上網翻著楚辭精心為自己挑選了花名：瓴熙——高屋建瓴，緝熙敬止，這兩句話在兩年的時間里一直鞭策著我，以高遠的目光，懷誠敬之心，向著至善不斷地努力。對于我，選擇螞蟻也就是選擇了更大的平臺、更高的起點，同時也是主動選擇了挑戰。這兩年的時間我收獲過也受挫過，有成長也曾有急得偷偷哭過。但現在回望這段剛剛啟程的時光，我想我十分確定，當初沒有選錯。

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總結

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