過了個(gè)年，需要好久才能元神歸位，不少網(wǎng)友都有年后上班好痛苦，對(duì)每次周末都格外期待的感同身受。

最近，每周上4天半休2.5天的建議的消息再度扶搖直上幾經(jīng)熱議，如果周末能變加長豪華版，那時(shí)打工人們一定喜大普奔，萬人空巷吧。

其實(shí)這種設(shè)想在去年人大代表在全國兩會(huì)上就提出來了。

從全球范圍看，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)國家的公民休假時(shí)間都比較長，如荷蘭36天、丹麥36天、瑞典34天、法國37天、英國33天、美國25天，但目前我國公民每年法定休假天數(shù)為16天（不含雙休日），遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家水平。

“設(shè)置和實(shí)施2.5天小長假就是回歸工作的本質(zhì)，并能讓國民增加更多外出旅游休閑的時(shí)間選擇，從而提高人民群眾生活品質(zhì)。”

但是近日迎來了人社部答復(fù)：

“四天半工作制”不宜在企業(yè)中廣泛推行。

人社部表示：進(jìn)一步縮短工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進(jìn)一步縮短我國的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，充分考慮我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。

但是不宜在企業(yè)中廣泛推行，言外之意就是說有條件的企業(yè)可以推行。

轉(zhuǎn)念想想，我不配。

有人認(rèn)為，疫情剛拐點(diǎn)，再加休會(huì)加大企業(yè)壓力，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以還是以大局為重，大家各自站好自己的崗，打工人堅(jiān)守一小步，中國經(jīng)濟(jì)一大步。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭們在市場紅利基本結(jié)束后，由規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向重視效率，在這種背景下，互聯(lián)網(wǎng)公司強(qiáng)化了“996”工作制度。此前，人才供給少于需求，相關(guān)人員漲薪、跳槽比較頻繁。現(xiàn)在，企業(yè)掌握了主導(dǎo)權(quán)，裁員和強(qiáng)制性加班是企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)感的反應(yīng)。同時(shí)，裁員和強(qiáng)制加班則會(huì)淘汰能力弱以及不愿奮斗的“差員工”。

實(shí)際上，加班文化在中國非公企業(yè)里長期且普遍存在，為了多賺錢，人們只能接受加班。中國制造低成本優(yōu)勢長期維持，過去主要是由于工資低，現(xiàn)在主要是由于工時(shí)長。

大部分制造業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，過度依賴勞動(dòng)力成本優(yōu)勢，互聯(lián)網(wǎng)、金融等服務(wù)業(yè)薪酬因持久的泡沫而被高估，當(dāng)后者開始去泡沫，因?yàn)闊o法降薪，只能裁員和增加工作強(qiáng)度和時(shí)間。

或許大家都把國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度漸漸遺忘了。

數(shù)據(jù)顯示，2018年就業(yè)人群每天工作時(shí)間為8小時(shí)34分鐘，比2008年增加近1小時(shí)。與2008年相比，房價(jià)翻倍，工作時(shí)間大幅增加，只有收入穩(wěn)重增長。數(shù)據(jù)還顯示，2019年僅有18.05%的白領(lǐng)不需要加班，而2015年這一數(shù)字為28.6%，這顯示了增加的趨勢。

知足常樂，我們手里至少還有2天的周末不是嗎，既然無法延長休息日的長度，那就拓寬休息日的寬度。

比如，利用周末和家人在周邊城市自駕游，或是在周末參加一場兩天一夜的音樂節(jié)。想一想，卸掉工作壓力的周五，在燒烤攤、居酒屋，點(diǎn)一杯小酒，來幾串靈魂烤物，釋放積壓一周的郁氣。

最后，看了這么多，你想好周末去哪里充電了嗎？

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的周休2.5天是一种奢望？互联网人自愿加班成常态？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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