記得早些年我剛加入阿里的時候，HR 在入職頭一周三令五申公司的幾條高壓線，其中之一就是禁止員工之間相互交流薪水收入，其性質(zhì)等同于公司內(nèi)部不正當男女關(guān)系。

不光是阿里，我相信絕大部分公司都秉持著相同的企業(yè)文化，而且這么做也非常有其合理性的考量。 對于公司來說，在招聘的旺季或者大年，為了搶奪優(yōu)秀畢業(yè)生，工資互競會導(dǎo)致應(yīng)屆生的年薪和公司老員工倒掛。公司并非要刻意歧視老員工，存粹是人才儲備需求和市場形勢之間在較勁。

但作為老員工，如果得知組里新來的小弟月薪比你還高，這滋味肯定不好受，輕則情緒低落影響工作把鍵盤敲的噼里啪啦響，重則從文件夾里翻出久未更新的個人簡歷。?

對于個人來說，知道身邊同事工資比你低，你多少該有點沾沾自喜，甚至會不自主的將薪水高低延展到個人能力的評定上，不用羞于承認，這是人性。

可惜的是，同事的工資再低，并不能使你現(xiàn)有工資再多出零星半點，絕對值還是不變，增加的只是短暫的虛榮心所帶來的快感。

如果得知相同資歷的同事收入高于你，而你又主觀上認定對方能力不如你的時候，這心里頭是免不了要翻江倒海的，而且這事不好拿出來和人討論，掉面子的事再說一遍是二次傷害，最有效的排解方式還是更新簡歷。

所以你看，對于個人來說，知道同事薪資對你也是有害無利。這也是為什么我從不會和同事或朋友主動交流個人收入狀況。當然被動的交流過，存粹是出于社交禮儀，對方先說了，然后眼巴巴的看著你，不說出來會出事，不過一般說完之后氣氛多少有點微妙的變化。 ?

所以說，我認為員工之間交流工資收入，對個人對公司都無益處。?

直到，我來了灣區(qū)，進了 FB，加入了一個公司內(nèi)部公開群，而這個群的名字是：收入分享群。?

我開始重新考慮這個問題。 第一次得知 FB 內(nèi)部有這么一個群的時候，三觀有點抖，第一反應(yīng)當然是將里面的歷史信息翻了個遍，都是些員工發(fā)的自己的收入信息，匿名的實名的都有，什么級別，薪水多少，股票多少，今年獎金和股票各發(fā)了多少，數(shù)據(jù)詳細一覽無遺。 ?

第二反應(yīng)是這個群為什么會存在，它又是怎么活到今天的，以及公司對它是什么立場？我開始腦補一個畫面，先是公司各方打壓，然后工會組織員工游行罷工，終于通過不懈的努力爭取到自由交流薪水的權(quán)利，新聞聯(lián)播式的畫風。當然這是我自己加戲了。 這個群存在的依據(jù)是美國勞工保護法案（NLRA），其中一項關(guān)于自由討論收入的定義。??

和自由民主相關(guān)的，一般來說都是正確的，要鼎力支持的，但是呢，這幾年的我對于自由的認識有了新的變化，當人們在討論自由的時候，我更感興趣自由的邊界在哪，以及自由背后的意義和受益群體。

看看歐洲是如何秉持絕對人權(quán)自由處理難民問題的？所以，不能因為交流收入和自由沾邊就認為是合理的。?

第二遍翻閱群里信息，我著重看了評論部分，想看看人性的真實反應(yīng)，比如收入較低者的憤懣和嫉妒，收入較高者的洋洋得意和不可一世。但我滿眼望去，只見到一片 1024 論壇「好人一生平安」式的祥和氣氛。

評論大多是這種風格：「哇塞，X 級收入可以這么高嗎？羨慕ing，感謝分享！」，「兄dei，你這年終獎不咋地呀，加油！」，只有鼓勵和祝福，人間一片溫暖。?

公司當然是知道這個群存在的，而且是持認可態(tài)度，畢竟法律面前，人和公司皆如草芥。更妙的是，在小扎一周一次的和基層群眾的見面會上，有膽肥的還主動提出了這個話題，小扎面帶微笑，波瀾不驚的做了回答，如果你想和同事討論薪水，go ahead，但是切記要把數(shù)字搞對，比如有些人股票多，有些人現(xiàn)金多，還有行權(quán)的時機和價格等等，要嚴謹！ ?

我需要冷靜下，拋開所有這些外部因素，想想對自己的影響和切身感受。知道同事的底細后，我當下主要在想的是，FB 給我的 Offer，相較于美國本地員工，并無任何差別。我并沒有因為是來自國內(nèi)而受到歧視，這也是出國前一些朋友會問我的問題，好奇我會不會因為沒在美國本土接受教育而被區(qū)別對待？現(xiàn)在答案明了了，不會。

當然，這里需要拿起話筒感謝下祖國互聯(lián)網(wǎng)這些年近乎野蠻的蓬勃生長，讓中國的互聯(lián)網(wǎng)水準在世界上都有了認可度。 理論上，也有另一種可能的結(jié)果，就是我的收入遠低于公司平均水平，得知后造成我精神奔潰從此一蹶不振，也占 50% 概率，那就退一步保守的說，對我個人的影響是中性的。

當一項決策不確定是否利己的時候，我們再看看它是不是有利于一個群體。FB 每年給員工調(diào)薪的時候，會參考一個重要因素，就是你的級別在這個行業(yè)里同等級公司的平均待遇水平，你知道有時候行業(yè)發(fā)展快，你不怎么走運沒跑過平均線，這個規(guī)定就能挽救你，是公司一年一次的送溫暖機會。

那你自己怎么知道行業(yè)的平均值呢？當然靠交流啦，交流后就「你有我有大家有啊！誒嘿！誒嘿！」。 所以說，你現(xiàn)在問我，員工之間交流薪水你支持不支持呀，我當然是支持啦。 ?

這是我現(xiàn)在的認知，歡迎大家在評論區(qū)留下自己的看法，兼聽則明嘛。 ?

最后，祝大家的收入都能跑贏平均線，跑贏 GDP，跑贏房價，高富帥看了會沉默，丈母娘看了會流淚，你我都有光明的前途。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的员工之间可不可以交流工资收入？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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