【CSDN編者按】從 2000 年到 2016 年，從?48000 美元到 220000 ?美元，從最開始的網絡管理員到后來的首席架構師——在 Nicholas C. Zakas?16 年的職業生涯，他的薪資待遇以平均每年 10000 美元的幅度上漲。這其中，他待過小型創業公司 Radnet，Inc.，也在曾經無限輝煌的雅虎工作過近五年。下面，我們就來看看這位資深軟件工程師的薪資史。

以下為譯文：

時至2018年，即使是像軟件這樣的先進行業里，女性的薪酬仍然低于男性。不管是不是由于公司為同一職位的女性提供的薪酬少于男性，女性都很少去交涉，而且即便交涉了成功的可能性也較低；或者是因為其他原因，結果都一樣：即使承擔相同的工作，女性的薪酬仍然低于男性。

當今的世界本不應該出現這樣的狀況，而且應該由我們（男性）來負責扭轉這一局面——本文的目的就在此。

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我為什么要這樣做？

長期關注我的讀者都知道近幾年來我一直在和病魔做抗爭。兩年半前我不得不停止工作專心養病，而且看起來我還需要再過幾年才能康復再次回到全職工作中。負責我上一份工作薪酬待遇的人很早以前就離開了那家公司，這讓我置身于一種奇妙的境地，我不欠過去任何雇主的人情，而從上述我描寫的情況來看未來的雇主還遙不可及。另外，作為一個白人，我知道下次找工作的時候，我可以就薪酬待遇進行交涉，而且不會遭到強烈反對。因此，這篇文章中的信息更多的是為別人提供價值。

順便說一句，在我的職業生涯中，很多次都有人勸說我不要和同事討論薪酬，我對此一直很反感。通常他們都警告我說：“不是每個人都能拿到你那么高的薪酬，不要去傷害別人的感情?！蔽一撕荛L時間才意識到他們所說的“傷害感情”正是由于整個薪酬過程在總體上缺乏透明度，這也說明了為什么我們應該采用固定的方式支付薪酬，而不是要求每個人隱瞞信息。當然，總會有一些人實際得到的報酬達不到他們自認為應得的報酬，而這種方式似乎可以很好地表明，他們的工作做得不夠好，而且應該想辦法改進。

最重要的是，只有我們愿意分享信息，情況才會好轉。同時雖然我可以分享我的最后一份薪酬，但是我并不覺得這對大家有幫助，因為現在網上已經有很多信息來源了。為了真正提供有幫助的信息，我感覺透露我的整個薪酬史，才能讓大家看看自己的薪酬待遇是否會隨著時間的推移而有所改善。

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這些數據來自哪里？

本文中的數據來源有以下幾個方面：

• 我的記憶。是的，記憶可能會出錯，但有一些數據如此重要，所以在我的腦海中留下了深刻的印象。我會一一指出。

• Offer。2006年以后的Offer都是通知通過電子郵件發送給我的，因此我能夠100％確定這些具體情況。而2006年之前的Offer是通過信件郵寄給我的，所以我沒有這些記錄。對于那些我沒記住而且沒有Offer郵件的情況，我會努力猜測當時的薪酬范圍。

下表包含了我所有的薪水（以及其他一些薪酬歷史記錄）。凡是我認為與評估薪酬相關的數據都加了進來，包括當時我收到的薪水，當時的工作經驗（年），還考慮了起薪和最終的薪水，以及我收到的一些簽約獎金和股票期權。帶問號的金額表示是我的猜測，我沒有包括我收到的任何受限股票，因為我只在雅虎給我的第一份Offer中收到了一些。

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工作詳情

僅靠數據并不能說明所有的情況，所以在這里介紹下每份工作的詳細情況。我還會介紹我是如何來到每家公司工作的經過，因為我覺得認清盲目投簡歷與跟一家公司取得聯系的區別很重要。

2006年，我從馬薩諸塞州搬到了加利福尼亞州。由于加州的生活成本較高，所以無疑這對我的薪酬產生了積極的影響。有一次，我的經理曾提到如果我搬回馬薩諸塞州，那么我的生活費會降低10%。但是我依然在加州，所以不清楚這話是否準確。

Radnet（2000-2001）

大學畢業后，我的第一份工作是在馬薩諸塞州韋克菲爾德的一家小型創業公司工作，公司的名字叫做Radnet，Inc.。我能得到這份工作是因為我小時候的保姆在這家公司的人力資源部工作。我正式的頭銜是網絡管理員，我以為我進入公司后將負責運營公司的網站。但事實證明，他們為我提供這份工作時，乃至在我開始工作的第一天，他們就希望我可以兼顧UI開發與網站。事實證明，我從來沒有做過管理網站的工作，而是一直在負責為公司的Web應用程序開發JavaScript組件。

我記得我的起薪是48,000美元（相當于2018年的70,284美元），因為這個薪水當時讓我激動不已。暑假我在外面打工的薪水是2-6美元不等，所以這個薪水對我來說似乎是一筆不可思議的金額。幾個月后，因為我表現優異，他們給我漲到了55,000美元。到2000年底，他們相信公司將被收購，因此把我的頭銜改成了UI開發員，我的工資也漲到了62,500美元，因為他們覺得收購方會立即解雇“網站管理員”，他們想幫助我從收購中受益。

事實證明，并沒有人收購該公司，所以它在2001年1月倒閉了。我從未真正拿到62,500美元的高薪，我在第一份工作中工作了8個月后失業了。

那份工作本身的壓力很小。在那8個月里，我每周工作40小時，從未在周末加過班。

注意：我確實收到了這個職位的股票期權，但我不記得具體內容。我當時并沒有真正理解股票期權的意思，所以這些信息也從未入過我的腦。

MatrixOne（2001-2005）

Radnet倒閉以后，我的經理加入了MatrixOne，他問我是否愿意和他一起。我很享受和他一起在Radnet工作的日子，所以我接受了他的邀請。有一點很重要：當時正處在互聯網泡沫的破滅期，馬薩諸塞州高科技方面的工作并不是很多。我覺得自己很幸運，建立了一份良好的關系，才有機會讓我在Radnet倒閉后能夠很快找到一份新工作。

具體的情況我記不太清了，但是我很確定我的起薪大約是68,000美元（相當于2018年的96,814美元）。而且我也很確信我得到了一筆很小的簽約獎金，大約2000美元，那是我的經理為我爭取來的。我還收到了一些股票期權，但是我依然并不明白它們是干什么的，因此也沒有將它們作為我薪酬的一部分記錄下來。然而，這都不重要，因為這家公司的股票再也沒有到達過我加入公司時的高峰。我從未用過股票期權，即使在之后的職業生涯中我拿到了一些重新定價的股票期權，因為這支股票一直在跌。（最終這家公司被競爭對手收購。）

我的薪水沒怎么漲過，因為這家公司的財務狀況一直很差。在我在職期間，公司就一直處于停止加薪的狀態。我經歷了四輪裁員，最終“晉升”為高級軟件工程師，但這不過是個頭銜罷了。我的薪水并沒漲（因為公司停止加薪的狀態），而且我的職責也沒有變化（因為這家公司很奇怪。）每次都會有人拍拍我的后背說：“干得好，請千萬別辭職?！眲⊥妇?#xff1a;我迅速辭職走人了。

在我離開之前，我的薪水漲到了75,000美元左右。但這還不足以讓我留下來。

就工作量而言，我依然是每周工作大約40個小時，而且周末從來不加班。然而，我每天都需要在通勤路上花費3個小時（單程1.5小時）。加上通勤時間我每周的工作時間為55個小時。

那是我生命中最忙碌的一段時光，因為除了全職工作以外，我還撰寫了我的第一本書（利用晚上和周末的時間），而且還去學校攻讀了碩士學位（利用晚上和周末的時間）。我想不起來自己是如何如何完成這一切的，而且我還和當時的女友談戀愛，我都不知道自己是如何做到的。

Vistaprint（2005-2006）

我經常把在Vistaprint的工作稱為我的第一份真正的軟件工程的工作。那是我第一次申請與我沒有任何聯系的公司的軟件工程師職位，我只是將我的簡歷發到了他們的電子郵箱。我向工程部門匯報（我之前的工作都是向設計部門匯報），而且拿到了很不錯的Offer。當時這家公司還沒有上市，我很高興獲得了3,000美元的股票期權。（那時我真正明白了股票期權的用途。）

我記不清起薪是多少了，但是感覺應該是82,000美元左右（相當于2018年的105,867美元）。由于很多原因我清楚地記得最終的薪水是98,000美元。首先，他們給了我很多無聊的項目，我對此頗為不滿，所以我以為他們絕對不會考慮給我加薪。因此得知加薪時我感到很震驚，而且對于那個數字也感到震驚。其次，我有點失望為什么他們不干脆多給我2000美元，這樣我的薪水就能到10萬美元了。最后，我秘密地參加了Google和雅虎的面試，所以加薪以后我就可以拿著這個新的薪水與他們進行交涉了。

我只在Vistaprint工作了一年多點時間，然后決定搬到加利福尼亞加入雅虎。我在職期間Vistaprint確實上市了，但是因為我只在那兒工作了一年，所以也沒有從那些股票期權中得到什么。

當時我的工作量比較重，但我仍然堅持每周工作40-45小時。我不記得周末有加班的情況，但是，我記得有時需要在晚上或清晨在家工作?？偠灾?#xff0c;工作量并不是那么糟糕。

雅虎（2006-2011）

雅虎給我的起薪是我當時拿到過的最高的薪資報酬。除了115,000美元的基本工資（相當于2018年的143,833美元）外，還包括10,000美元的簽約獎金，3,500份股票期權，1,500份受限股權和搬遷費用。這是我第一次嘗試要求更高的起薪，雖然立刻遭到了拒絕，但是至少我做了嘗試。

我加入雅虎的過程比較曲折。當時我聽說雅虎的員工培訓在用我的第一本書《Professional JavaScript for Web Developers》。因此，我相當于有了公開的邀請函，可以去拜訪他們的公司。我曾前往山景城參加Google的面試（他們通過我的第二本書《Professional Ajax》找到了我），所以我也可以順路去看看雅虎。我沒有想到那次談話變成了申請在雅虎工作的邀請函。

我記不清進入雅虎后的具體薪資了。我在雅虎工作了近五年，期間有過多次加薪和兩次升職，所以我的薪水一直在漲。所有這些信息都發送到了我的雅虎公司的電子郵箱，因此我并沒有任何保存下來的文檔。在雅虎的期間也經歷過裁員和停止加薪。我最初得到的股票期權最終也變得毫無價值，因為雅虎的股票價格再也沒有達到期權定價時的水平。后來我拿到了重新定價后的股票期權和更多的受限股權，但是具體情況都不記得了。

離開雅虎時我的薪水應該大約是165,000美元，因為從Box給我的Offer中就可以看出來。

值得一提的是離開雅虎后我曾經嘗試和一些朋友創業，所以之后的18個月一直沒有穩定的收入。

雅虎的工作量根據我當時的職位有所不同。剛加入雅虎的時候，因為搬到了一個陌生的地方，所以我感到深深的沮喪。我覺得獨自一人在公寓里的時光有點難挨，所以我會早到公司并且很晚才離開。專心于工作可以讓所有的雜念都排除在腦海之外，我很享受在My Yahoo的工作，所以那段時光有好有壞。大多數時候從早上9點到晚上7點我都會在辦公室。

后來，我逐漸適應了環境，而且也認識了很多人，所以在辦公室的時間就少了，每周的工作時間回到了40個小時。我還獲得了很多參加寫作和演講的機會，這些活動了填補了每個夜晚和周末。不知不覺期間，我基本上每天一起床就開始工作，一直到上床睡覺。雖然并不是所有的工作雅虎都給我付了錢，但都是同一類型的工作，所以我一力承擔了下來。

不過，有一件事我從來沒做過，那就是在家里檢查我的工作郵件。我告訴所有人，離開辦公室就意味著我不再工作，與我聯系的唯一方法就是打電話給我（我給了每個人我的手機號碼）。在雅虎工作的5年時間里，他們只給我打過一次電話。

有幾次我不得不在周末工作，但是我的經理人非常好，他會在下周的工作時間里補償給我。如果我不得不在周末工作，那么就可以在下一周換休同樣長的時間（通常我會挑周四和周五，這樣就可以享受一個長周末了）。

Box（2013-2016）

Box給我的Offer也很給力。起薪175,000美元（相當于2018年的189,415美元）就足以讓我樂開懷，而且他們還給了我50,000份股票期權。當時Box還在上市前，因此如此多的股票期權（他們告訴我，我得到的股票期權高于其他相同水平的人）也是我的一個重要考慮因素。我還交涉成功了25,000美元的簽約獎金。

作為咨詢業務的一部分，我會經常在不同公司進行演講。我同意在Box免費發表演講，因為一位朋友在那里工作，并且提到他們在管理日益增長的JavaScript代碼庫方面遇到了麻煩。在演講結束后，我與一些人進行了交談，包括工程副總裁，我們決定探討在Box工作是否適合公司本身和我。通過幾次討論后，我感覺這是一個很好的機會，因為我可以回到有固定收入的日子，還可以解決一些有趣的問題。

對于加入Box直到離開公司的那段期間，我的記憶很模糊，因為在此期間我的健康狀況急劇下降。我記得在加入公司后3個月，在資深軟件工程師的職位上得到過一次加薪，6個月后晉升到首席架構師（雖然6個月后我才漲薪水）。我有理由相信那次升職后我的薪水漲到了208,000美元。我清楚的記得最后一次加薪是在2014年，我的薪水漲到了22萬美元，因為我當時已經由于身體狀況的問題開始在家全職工作，所以我覺得還能給我漲薪水他們這些人真是太好了。

在Box期間，由于我的身體狀況，我非常小心地管理我的工作量。剛開始時我每周工作40個小時，但隨著健康狀況的下降，工作時間也隨著減少了。我敢肯定之后一直低于這個水平，但是由于我們的工作是根據影響力而不是根據工作的小時數評估，所以我仍然得到了同僚和經理的一致好評。Box非常的仁慈，他們給我足夠的靈活性，讓我在家工作了兩年，甚至在那之后，我也可以按照自己的健康狀況自行安排工作。很諷刺的是，健康狀況的不斷惡化讓我不得不更加聰明地了解自己的工作方式，并在工作期間保證神志清醒。在加入Box一年以后，我就再也沒有時間寫作和演講了。

當我的身體狀況無法在家工作后，我離開了Box。

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結論

在我16年的職業生涯中，即使加上在MatrixOne和雅虎停止漲薪的那幾年，我平均每年的加薪也有10,000美元。因此，如果一直工作到現在的話，我薪水應該大約在25萬美元。

有一點很重要的是，我從未主動要求過加薪，只是偶爾協商其他具體事宜（如上所述）。在為自己工作之前，我從來不愿意去交涉我的薪酬，每次Offer的內容都讓我很滿意。

除了在Vistaprint工作的一年（那一年真是如坐針氈），我一直被評為同一職位上的最佳員工。我并沒有任何提升計劃，我得到的大多數反饋都是改善與同事的互動和溝通。除了在Vistaprint（因為......屁股疼啊），每次我都將反饋牢記在心，并努力改善這些方面。

在整個職業生涯中，我一直單身，因為不需要拖家帶口，所以我有更多的選擇。我可以接受比我的期望更低的薪水，或去其他地方，而且我可以放棄有價值的股票期權（例如Vistaprint）卻找一份令我更為滿意的工作。我覺得并不是每個人都有這樣的選擇，所以我認為在這里明確交代一下我的情況很重要。

分享這些信息我有兩個希望。首先，我希望這些信息可以讓女性更加容易地理解她們能夠從類似的工作中得到多少的薪酬，以及在她們的職業生涯中怎樣才能獲得加薪。其次，我希望處于類似職位的其他男性也可以分享他們的薪酬史，為他人提供幫助。

如果我們愿意分享，那么我們都會變得更好。

原文：https://humanwhocodes.com/blog/2018/10/my-somewhat-complete-salary-history-software-engineer/

作者：Nicholas C. Zakas，一位住在加利福尼亞州山景城的獨立軟件開發人員。我曾是雅虎和Box等公司的軟件架構師，也是作家和演講者，創建了ESLint開源項目并編寫了幾本書。目前，我正處于失業狀態，因為我一直在治療萊姆病，并且在過去的五年里一直無法離開家。

譯者：彎月，責編：郭芮

總結

以上是生活随笔為你收集整理的从网络管理员到首席架构师，这 16 年我是如何实现每年加薪 10000 美元的？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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