面試官：說一下你做的項目中最有挑戰(zhàn)性的技術(shù)問題吧！

張大胖：（腦子里快速過了一遍） 我大部分時間都在實現(xiàn)業(yè)務(wù)需求，沒有遇到過什么有挑戰(zhàn)性的技術(shù)問題啊！

這樣的場景不知道你遇到過沒有？ 其實很多人的日常工作都是完成業(yè)務(wù)需求，很少有機(jī)會讓你去創(chuàng)建高并發(fā)，高可靠，海量用戶這樣看起來挺有技術(shù)含量的系統(tǒng)，確實沒啥挑戰(zhàn)性。?

這種工作做了一兩年，就會很熟練，就會覺得無聊，就會想著跳槽。

跳到哪里去呢？ 在自己的技能沒有很大提升的情況下，即使是換一家公司，估計還是差不多。

針對看起來平淡的技術(shù)生活，如果還想再技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展，建議嘗試一下這么幾種辦法：

1. ?深挖工作中的某個技術(shù)方向。

為什么要和工作相關(guān)？ 這是因為有動力，有價值，可以現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

比如搜索，比如緩存，比如RPC框架，都往深處挖掘一下。這需要讀很多文章，看很多書，看很多源碼。

光看也不行，要動手寫一些，比如自己模仿著寫個lite版本的RPC框架，簡單的緩存......放到自己的GitHub上去。

這里就有個例子，stormmaybin同學(xué)寫的storm-rpc框架：

https://github.com/stormmaybin/storm-rpc?，用到了Netty,Kryo,Zookeeper等技術(shù)。 面試管看到了這樣實打?qū)嵉臇|西，必定會高看一眼。

經(jīng)過一段時間，你可能就會變成這個領(lǐng)域的專家。

當(dāng)然如果你有其他興趣愛好，例如鉆研Linux源碼，那也很好。

2.? 研究學(xué)習(xí)公司自有的框架和平臺

為了提高開發(fā)效率，很多公司都有自己的框架，無論是開源的還是定制的。 但是這些框架會把程序員限制到一個增刪改查的狹小范圍內(nèi)，做一個HTML填空人員，可替代性極高，人走了也不怕，招來新人迅速就能上手。

存在就是合理的，想提高的程序員可以從增刪改查中跳出來， 研究一下這些框架，看看它是怎么解決工作中問題的，例如它是怎么從數(shù)據(jù)庫表直接生成Domain, DAO...... 等代碼的。 你掌握了思想，自己也可以寫一個，技能也就提高了。

記得有位同學(xué)是在SaaS的平臺上做需求開發(fā)，這其實是個不錯的機(jī)會，可以研究下SaaS的理論，架構(gòu)，具體技術(shù)（如何保證安全，如果擴(kuò)展，如何計費等等），都是很有意思的、很有挑戰(zhàn)的技術(shù)。

3. 在軟件工程實踐中能不能突破？

工程實踐包括單元測試、重構(gòu)、持續(xù)集成、DevOps等。 每個項目都有自己獨特的地方，都需要獨特的小工具， 例如yangtaihsou同學(xué)給自己的項目寫了一個pmock的框架：https://github.com/yangtaihsou/pmock?解決了項目的一些痛點問題， 這放到簡歷中也是閃閃發(fā)光的亮點啊。

想想自己自己手頭的工作，有哪些還可以改進(jìn)？ 有哪些可以自動化？把它實現(xiàn)了，就把你和大部分人區(qū)分開了。如果你發(fā)現(xiàn)不了，很可能是你已經(jīng)對這些問題習(xí)以為常了。

面試官看到這樣的簡歷就會想： 此人發(fā)現(xiàn)問題后，沒有隨波逐流，不抱怨，能想辦法解決問題，提高效率， 加入我們團(tuán)隊肯定大有好處。

總之事在人為， 關(guān)鍵是態(tài)度和行動， 這些事情沒有一件是能輕松完成的，非得下一番苦功才行。

你還有什么好的辦法？ 歡迎留言！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的工作没有挑战性，怎么办？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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