既然提到年薪40w，那我們看看什么公司，什么級別可以給到，再看看要求。
阿里是Java大廠，所以可以參考阿里的標準。

阿里一般是16薪水，所以就是稅前2.5w，在阿里應該是P6就可以達到，而對P6的要求是什么呢，我們內(nèi)部有個簡單的概述，那就是可以獨立完成部門內(nèi)部的項目，而面試過程中，也會有相應的考察。

如何定義一個人可否完成部門內(nèi)部項目

1、代碼能力
代碼能力是基本功，Java語言本身，包括語言的各個方面包括對并發(fā)的理解，對內(nèi)存使用對理解，對Java運維的理解等等。

語言本身外，社區(qū)里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他實現(xiàn)的ioc，aop，orm，web機制是否有清楚的認識，有豐富的經(jīng)驗等等。

2、對常用中間件的理解
畢竟在一個大系統(tǒng)中，各種中間件是是否常見的，緩存中間件，消息中間件，例如 redis、memcache、rmq這些。

要理解常用中間件使用場景，使用姿勢（例如redis的常用命令），甚至包括他的一些運維。一旦出了問題，除了專門的運維人員，也需要你參與問題的排查，因為有時候這些中間件出現(xiàn)問題，是不當?shù)氖褂米藙菀鸬摹?/p>

3、架構(gòu)、業(yè)務落地能力
前面提到了語言本身，各種中間件。如果你有很好的業(yè)務抽象能力和架構(gòu)思維，就可以把一款部門內(nèi)部產(chǎn)品很好的設計并實施了。這點蠻難的。

想必都有過接手現(xiàn)有項目的經(jīng)歷吧，有時候真恨不得把之前的設計者拿出來批斗。作為一個設計者，你能否做到當下一個接手它的人會說一句，這個系統(tǒng)設計的真好，穩(wěn)定又可拓展，理解起來也很容易。
這需要很多能力，除了對現(xiàn)有系統(tǒng)的理解，還包括對未來可能發(fā)生變化的理解

4、溝通協(xié)作
畢竟一個部門內(nèi)部產(chǎn)品，是不可能由一個人完成的，所以需要溝通協(xié)作，把設計好的方案，要和2-3個小伙伴一起實施，包括同樣身份的后端人員，前端人員，產(chǎn)品等角色。

這個級別的人可能會參與帶2-3個人，例如應屆畢業(yè)等，所以你自己對知識的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項。

總的來說呢，到這個階段，代碼真的只是你技能桶中的一個最長的，或者最長的之一。而其他軟技能，會顯得越來越重要。

PS 年薪40w真的不算啥，具體幾年可以達到，因人而異，不過大多數(shù)身邊的人很多3-5年是這個水平。那些創(chuàng)業(yè)一夜暴富的不在考慮之內(nèi)。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的搞Java的年薪 40W 是什么水平？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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