遇到招聘歧視時，可以采取以下措施： 1. 保留證據：收集招聘歧視的證據，如郵件、錄音、招聘廣告等。 2. 了解法律：了解相關勞動法和反歧視法律，明確自己的權利和公司的責任。 3. 尋求法律援助：向當地勞動部門、人權組織或律師尋求法律援助，咨詢如何處理招聘歧視。 4. 聯系公司相關部門：將招聘歧視事件報告給公司的人力資源部門或高級管理層。 5. 投訴相關機構：向勞動權益保護部門、反歧視機構或平等就業機構等投訴，申訴自己的權益。 6. 與媒體溝通：將招聘歧視事件透過媒體曝光，引起社會關注，增加壓力。 7. 尋找其他機會：如果情況無法得到改善，考慮尋找其他招聘機會或機構，避免長時間受到歧視。 重要的是，堅決維護自己的權益，不容忍任何形式的歧視，并尋求適當的法律援助和支持。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的遇到招聘歧视怎么办？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。