前言

算法和開發這兩個崗位雖然說起來都是工程師、技術崗，但是兩者的工作內容和性質差得真不是一點半點。從業當中，也都有心力交瘁的時候，但是體驗和觸發條件都不太一樣。簡單說一說。希望能給后來者一些借鑒，讓你在一開始就比別人領先一步。

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首先說開發，我個人在做開發的時候，蛋疼點主要有以下幾個。

開發篇

on call

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on call可以理解成隨時等待召喚的意思，一般來說重要項目的開發人員都是7 x 24小時on call的。

只要線上有問題，一定會有電話打進來。凌晨兩三點也不是沒有可能，而且很多時候，這些問題未必是你的鍋，很有可能只是因為某某項目的負責人上有你的名字。

這點我想應該大小公司都有，之前和螞蟻的朋友聊天，他給我吐槽說他凌晨起夜已經成了習慣。因為好像螞蟻到了晚上還有很大的流量，經常hbase抖動，每次抖動都會有電話打過來。還有什么燒烤吃了一半突然線上GG了，狂奔回公司查問題的，都不算是事。

不僅工作日如此，周末、假期都必須響應。所以基本上電腦隨身攜帶是肯定的，哪怕是過年回家、出國旅游基本上也都要帶著電腦。而且根據墨菲定律，千萬不要有僥幸，我僥幸過兩次，都中招了。

什么？線上故障的時候，你睡得太死了沒聽到電話？

Emmmm，輕則被leader說上幾句，重則，可能你需要準備一下簡歷了。

大促熬夜

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只要是電商公司，沒有不大促的，只要大促，沒有不要熬夜的。所以可以簡單理解成只要是電商公司，那么一定會有熬夜。

大促意味著巨大的流量，自然對系統的穩定性是一個頂級的考驗。就拿雙十一舉例，你以為只要在雙十一當天多準備幾臺機器就好了？too young，在真正大促到來之前我們需要做很多輪的模擬流量檢測，怎么模擬呢？就是搞一堆虛假的請求過來發送到服務器，看看服務器能不能抗住。這種模擬測試在行內稱為壓測，也叫壓力測試。

一般來說每次大促至少兩輪壓測，由于壓測可能導致系統問題，所以不能放在流量高峰期，也就是白天，只能晚上夜深人靜的時候搞壓測。那么你想嘛，熬夜就是必不可少的。

就算兩次壓測好了，兩次壓測加上大促當天的值班，至少每次大促都需要熬三天夜。每次熬夜，至少要兩三點才能睡覺。

來來來，你告訴我，這樣的大促一年有幾次？

光數的出來的大促就有四次，321， 618， 11.11， 12.12……而且現在這個大促的次數還有明顯地增加的趨勢。

并發工作

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工作當中最令人感受不好的就是并發工作，也就是一件事情你還沒忙完，甚至剛剛做出一點眉目，立刻就被其他更加緊急的事情打斷。

比如你在查一個bug，剛剛鎖定了大概導致bug的代碼區域，還沒有具體檢查出來，突然測試就告訴你她發現了新的bug。或者是產品過來跟你聊一個新的需求，或者是有人找你問一些關于你們系統的問題。這種連軸轉的感覺是最痛苦的，只要很短的時間就會讓人心力交瘁。

當然這個問題并不只是在開發崗位出現，其實任何崗位都有可能出現這個問題。但是相對來說，開發崗位出現這種情況的概率更高。因為開發往往負責的是一個或者多個系統，系統大了可能出現的各種各樣的問題就很多。并且還會有很多使用系統的人問你問題，很容易出現這種情況。

其他問題

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除了上面三點之外，其他蛋疼的點也很多。不過相比之下沒有那么嚴重，所以我就放在一起說了。

比如大多數公司文檔都不健全，對于開發來說接收陳年項目非常容易踩坑。而且很多時候需要直接去讀源碼，如果碰到之前的工程師代碼能力不行的話，會導致代碼非常難讀，就跟眼睛被針扎了似的。

還有就是肝deadline的現象非常嚴重，每一個產品提的需求總會給你設一個deadline。有時候總會有各種各樣的意外發生，導致你需要爆肝才能趕得上進度。比如線上出了故障排查了兩天，或者是臨時加了一個緊急的需求等等，無休無止地爆肝真的會讓人崩潰。

另外一點是經常重復性工作，今天增刪改查，明天改查增刪。面試的時候高并發、分布式，進去工作之后curd。經年累月沒有成長，如果是大公司的話，很多人干幾年也沒有過從0開始真正搭建項目的經驗。

有時候產品或者運營或者是老板不好溝通也是一個問題。要么是不懂技術溝通成本很高，要么就是無腦強勢，不懂裝懂，我不管你覺得，我要我覺得。

算法篇

SQL boy

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很多人被算法崗吸引，就是覺得算法崗高大上，機器學習，人工智能。但其實真正從事之后，會發現根本不是那么回事。

如果在小公司，整天為數據發愁，不是這個數據沒有，就是平臺或者工具稀爛。如果在大公司，數據、平臺、工具都有了，但是每天當SQL boy。你和業務談算法，業務說明天上線，先統計上一版。老板整天告訴你，我想看這個、這個和那個，你去幫我跑一下。

你想說抽空能把某個模型優化一下，結果發現手上排的SQL根本寫不完。機器學習、深度學習的模型我明明會一堆，但是眼下的事情永遠只有SQL和數據。

問題難定位

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做算法的過程，很多時候是一個和自己較勁的過程。

因為模型和開發的代碼不同，開發用代碼實現的功能結果是明確的，原因是可追溯的。但是模型不是，經常在別人場景下效果好的方法到你這里一團稀爛。特別是你老板報以期望的方法，你很難解釋……太多的可能性導致模型性能不好了，可能是訓練數據有問題，可能是特征有問題，有可能是流程有bug，但是老板不管這些，他們需要的是確定的結果。

并且很多人覺得查問題很簡單嘛，你找幾筆數據來看一下不就知道了？還有一些不懂裝懂的路人，哎呀你用這樣這樣不就可以了？

大數據時代，只有相關性，沒有因果性。幾筆數據能夠代表全部嗎？我抽了幾筆看了沒問題，就能代表全部數據沒問題嗎？換句話說幾筆數據有點小問題，就能代表這個是導致模型不行的原因嗎？千萬別信，信了就是大坑等著你。

我最頭疼的就是老板讓我去查某個問題，簡直是玄學，如果是明顯的問題還好，如果不是，你可能跑一堆SQL，看一堆數據還是一無所獲。更蛋疼的是，可能一切都沒問題，但就是效果不好，你也不知道為什么，畢竟神經網絡是個黑盒。

忽悠和大忽悠

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算法行業的忽悠很多，心態不好的人很有可能會扛不住。

也是因為現在算法太火了，很多不明就里的人會用仰望的目光來審視。某些時候這個是好事，比如當和投資人聊錢的時候。但大部分情況下，則未必。

比如某些決策者會有錯覺，會有幻想，比如會提出一些他們自己都不信的口號。喊口號不是問題，但問題是口號里的指標要你去落實。你會發現你很有可能忍不住想要打人的沖動，其實老板也不是白癡，他們心里也門清，可能也是為了應付更高層的老板或者是投資人而已。有點像是晚晴鴉片戰爭時期的官員，從上到下都知道打不過英國人，但是總得想出點辦法來去寫篇“捷報”，不然怎么升官發財？

以前遇到過這么一檔子事，說是公司的日活用戶一直在降低，公司希望用機器學習的模型來篩選一批貪財的用戶，給他們發5塊錢紅包。這樣他們為了貪這5塊錢就會一直活躍，也就帶來了日活的增長，這樣就可以和更高層的老板交差了。看起來這個邏輯非常清晰，毫無破綻。

但問題是，當時的日活有三百萬，每天發多少紅包呢？只有幾萬個。你說應該怎么辦，即使算法選出來的每個用戶都不流失了，那難道就能增長了？入不敷出的成語學過沒有？老板才不管，你只管去做，做不好就是你能力不行。這種情況怎么辦？

同樣，這行吹逼的情況非常嚴重，簡直章口就來。反正別人不知道你到底怎么做的，面試的時候有些人吹得那叫一個天花亂墜。當很多人都這么做獲得好處，而你堅持底線，一直默默無聞的時候。你很難不對你的信念產生懷疑，究竟錯的是你呢，還是這個世界？

以上，只是我一家之言，如果言中，請勿對號入座。

最后，世上沒有完美的職業，總要有所得有所失。如果你能明白可以忍受什么，不能接受什么， 我想，你一定可以做出不后悔的選擇。

《新程序員》：云原生和全面數字化實踐50位技術專家共同創作，文字、視頻、音頻交互閱讀

總結

以上是生活随笔為你收集整理的趣话题：同为技术岗，算法和开发哪个才是你的真命女神？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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