現(xiàn)在很多在大公司任職的職場人都會發(fā)現(xiàn)自己每個月都會交一項費用就是企業(yè)年金，那么這個企業(yè)年金到底是什么？是不是屬于社保的一部分？和社保的養(yǎng)老金相比又有什么不同呢？今天的這篇文章就是寫一下和這些話題相關(guān)的內(nèi)容！

這些大企業(yè)中的企業(yè)年金其實是一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)之上再自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金算是對國家基本養(yǎng)老保險的有力補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系即由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成的體系的第二支柱。

但是這個企業(yè)年金并不是屬于社保的一部分并沒有強(qiáng)制購買的屬性，因此在國內(nèi)只有約10%的企業(yè)會為員工提供企業(yè)年金這項福利，算是一項覆蓋人群稀少的福利了。如果誰工作的單位又這項福利那就說明這家公司在員工待遇方面已經(jīng)超越了國內(nèi)百分之九十的企業(yè)了！

和社保的養(yǎng)老金對比的話其實不同還是有一些的，比如社保養(yǎng)老金是必須購買的而企業(yè)年金不是，而且社保的養(yǎng)老金在領(lǐng)取的時候不能一次性領(lǐng)取企業(yè)年金則是可以一次性領(lǐng)取的，相比來說社保的那個基本養(yǎng)老金才是大家未來養(yǎng)老生活的第一支柱，企業(yè)年金只是錦上添花的！

在社會功能上來說企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入進(jìn)行再分配性質(zhì)。因此企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配，還可以是給員工合理合法減少個人所得稅的一種方法！

以上就是一些關(guān)于企業(yè)年金的介紹以及和基本養(yǎng)老金的一些對比，希望這篇文章能讓讀者們對于企業(yè)年金這個制度更為的了解一些！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的企业年金什么意思 和基本养老金比哪个更重要的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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