? ?如果給我們足夠時(shí)間的話，我們一定會(huì)把文檔寫的好好的，可是我們連Coding的時(shí)間都沒有，哪有時(shí)間寫文檔？

? ?那個(gè)家伙，還沒有把交接的工作做完就走了，你讓我寫文檔。我現(xiàn)在連業(yè)務(wù)也不是很清楚，怎么寫文檔？

? ?要是當(dāng)初我們的職責(zé)不這樣換來換去的就好了，那樣我們對(duì)每個(gè)模塊都會(huì)非常清晰，但是現(xiàn)在我看到自己的代碼被別人改來改去，別人的代碼又被我改來改去，我真沒有心情寫代碼。

? ?上面是我們?cè)谘a(bǔ)文檔過程中，所聽到的一些抱怨。盡管在這個(gè)項(xiàng)目中，我們已經(jīng)聽到了無數(shù)的抱怨，也聽膩了項(xiàng)目的抱怨，但是我依然要將這些抱怨分享出來作為案例，因?yàn)槲也幌胍院蟮捻?xiàng)目還會(huì)像這個(gè)項(xiàng)目一樣混亂，我希望未來的項(xiàng)目能夠借鑒這個(gè)項(xiàng)目中所遇到的各種悲催。

? ?很多時(shí)候，老板總是抱怨員工不努力，不為項(xiàng)目的全局考慮。其實(shí)，有時(shí)候員工比老板更渴望項(xiàng)目成功，因?yàn)樗麄冇X得只有項(xiàng)目的完成才能證明他們的價(jià)值，項(xiàng)目的成功才能證明他們的偉大。就像上面的抱怨所說的，員工或許很早之前就準(zhǔn)備寫文檔，或者已經(jīng)開始自己整理文檔了，但是由于領(lǐng)導(dǎo)的誤導(dǎo)，Developer不得不放棄自己的計(jì)劃。

? ?在領(lǐng)導(dǎo)與員工的對(duì)決中，員工一直是處于劣勢(shì)群體。為了生存，他們必須不斷地學(xué)習(xí)，不斷地調(diào)整自己的工作方式，用快速的步伐適應(yīng)這個(gè)殘酷的社會(huì)。然而，領(lǐng)導(dǎo)者卻經(jīng)常剛愎自用，有時(shí)即使明知走了錯(cuò)路，為了面子，也要一錯(cuò)到底。正應(yīng)了那句名言：人生的可悲之處在于堅(jiān)持了不該堅(jiān)持的，放棄了本不該放棄的。

? ?作為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該各方面都是員工的表率，在犯了錯(cuò)誤這方面也一樣。不能因?yàn)樽约菏穷I(lǐng)導(dǎo)，就對(duì)自己的錯(cuò)誤視而不見。 在這方面，我不得不說，領(lǐng)導(dǎo)，您該反思了，您真該反思了！ ?

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的由文档那些事儿引发的思考 - 领导，您该反思了的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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