欠薪者2008年起可申請“支付令”，在《勞動合同法》里，備受關注的欠薪問題也首次以法律形式明確規定，用人單位欠薪，必須加付至少50%的賠償金，欠薪員工還可以向法院申請“支付令”。張先生在廣州一家企業工作，到了年底，老板拖欠他兩個月的工資一直不發。老板拖欠工資一直是讓打工者很頭疼的事，怎么來解決這個問題？新勞動合同法給出了明確答案，用人單位如果欠薪，要按照應付金額的50%以上100%以下加付賠償金，同時，還首次引入了“支付令”制度。廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處處長林景青說：“對于單純拖欠工資的。沒有其它債務糾紛的，勞動者可以不通過仲裁，直接向人民法院申請支付令，用人單位在收到法院支付令15天之內，如果不提出書面異議又不支付工資的，那勞動者可以向法院申請強制執行。”

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　　拖欠工資將成為一種違法行為，勞動者將可以向法院申請支付令，來要回工資。法院也應當依法發出支付令，用人單位拖欠工資程度嚴重的還會受到處罰。據統計，像拖欠工資等由用人單位侵權引起的糾紛，在目前的勞動爭議中占絕大部分。 全國總工會法律工作部部長劉繼臣：不管什么地方，至少80％以上是由于用人單位侵犯勞動者合法權益引起的，有些地方達到了95％以上，甚至98％。
　　劉繼臣還透露，在已經提請仲裁的、和向法院提起訴訟的勞動爭議案件中，90％都是勞動者勝訴。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－CCTV《第一時間》

轉載于:https://www.cnblogs.com/chuncn/archive/2008/06/03/1213032.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的欠薪解决新途径：劳动者可向法院申请支付令。(拖欠工资就是违法)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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