過了年就是跳槽高峰，現在應該有不少人都在準備面試。可以說，面試是每個職場人都必須跨過的一道“檻”。但是，一個政治不正確的事實是：很多人簡歷或面試被Pass，并不是因為專業技能不夠。被錄用的，也往往并不是專業技能最強的人。

網上有很多所謂面試經，許多年輕人以為，只要學習了很多面經，就可以在面試中做到滴水不漏、見招拆招。其實，那些面試官都是老江湖，你學的那些套路，在他們眼里，往往都是班門弄斧，很多年輕人甚至弄巧成拙，自身水平并不低，卻因為濫用面經套路被面試官打上浮夸，做作，不可信賴的標簽。

所以這里，我們鼓勵和提倡的，不是你如何的用套路和技巧來掩蓋自己的不足或試圖誤導面試官，而是如何讓你避免因為經驗不足而無法展現自己真實的才能。馮老師前幾天在小道消息的推文?寫一封「用戶體驗」良好的求職郵件，提到的也是類似的話題。

相信你在職場和面試里肯定遇到過類似問題：

• 以現在自己能力和水平，到底適不適合這個時間換工作？

• 簡歷到底應該怎么濃縮和組織才能更受到青睞？

• 怎么精準到位應答面試官的問題，才能證明自己適合這個崗位，打動面試官？

• 當面試官問“你有什么要問我的嗎”時，應該說什么？

• 面試后明明你自己感覺不錯，為什么卻“莫名其妙”地折了？

• 入職之前，應該如何衡量新環境是否適合自己？

• 作為新任面試官，又有哪些能力考查方法，才能為這個職位找到更合適的人才？

面試，是一個需要用盡可能短的時間和簡介的素材資源，讓對方能夠快速認可你真正價值的溝通場景，而溝通能力一直是很多技術人才的短板。如果你空有一身本領卻無法有效表達，那么錯失良機也是常有的事情。

其實，不說別人，我年輕的時候，面試一輪死的經歷多的數不清，真的不怪面試官，我現在也能體會，如果換現在的我是面試官，大概率也不敢要當年我這樣的面試者。缺乏對面試官的同理心，缺乏對職場的應有的尊重和敬畏，真的也是教訓累累過來的。

如果說在面試中有什么以不變應萬變的終極核心綱領，那就是：你所描述的每件經歷都能證明你適合這個崗位。

而最清楚如何做好這一點的，莫過于身經百戰，諳熟技術、業務、管理職位細節要求的面試官。

今天推薦一位有十年面試經驗的面試官，他是IBM的軟件商務系統經理。在IBM工作14年，他先后做過技術開發、項目管理和業務經理，先后帶領 IBM Distributed Software 和 Entitled Software 全球應用研發團隊，支持 IBM 年銷售額超過70億美元的業務。

招聘面試，是他日常最重要的工作之一，他曾經負責多年校招和社招工作，招聘過開發、測試、架構、產品經理、項目經理、系統工程師、客戶支持等職位，幾乎覆蓋了整條產品線的全部角色，有著豐富的面試經驗。（這種業務與面試官背景，可以說是最合適的面試“教練”）

他在極客時間開了《面試現場》專欄，專門告訴你怎樣“知己知彼”準備面試，從而在“面試現場”高水準發揮。具體地，他會告訴你：

• 知彼：透過面試官的視角深入剖析面試的各環節，快速理解面試官眼里人才模型，面試考查能力的一般方法，讓你更容易理解面試官的問題意圖，針對性地面對和準備。
• 知己：帶你做好個人的職業規劃，教你提煉經驗、總結技能、挖掘潛能、調整動機，進而準備一份詳歷，把自己的能力、價值和亮點濃縮給面試官看。
• 問答：為你深入分析面試中常見的幾類問題，包括如何解釋清楚一個技術點，如何體現你在項目中的重要性等，從而在面試中把與職位匹配的部分充分、有效、有力度地展現出來，最大限度地得到認可。
• 貫通：教會你如何抓住時機展示以下能力：學習能力、精益能力、協作能力、管理和領導能力等等。這些能力都體現為解決問題的能力，面試官尤為看重。
• 綜合：如何在面試中了解對方團隊，衡量工作機會，建立互信互賞的局面。另外，如何恰當處理和老東家關系，如何在失敗的面試中總結經驗，提高自己。
• 考官面對面：邀請7位從業者來分享他們在選人時最為看重的素質，以及他們看到的候選人常犯的錯誤。

其實，這個專欄不僅僅寫給面試者，也寫給面試官。許多新任面試官不清楚到底該如何“考查”一個人，而往往是憑感覺。結果后面發現自己看人不準，但為時已晚。

下面是具體目錄

現在上新優惠期，掃我海報購買，優惠價￥45(原價￥68)，2月16日恢復原價。

外一個福利，購買該專欄的用戶，訂閱極客時間公眾號，回復關鍵詞 “面試” ，可以根據提示加入“互聯網面試交流群”，這樣你將不再孤軍奮戰。

公眾號二維碼如下

總結

以上是生活随笔為你收集整理的caoz:想要获得满意的Offer，需要怎样的能力的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。