文/北京青年報本報記者溫婧

　　這場圍繞著互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制的風(fēng)波來得突然而迅速。此前，搜狗的一名員工在脈脈上稱，搜狗公司開始統(tǒng)計每位員工的加班時長，并據(jù)此裁人，搜狗 CEO 王小川回應(yīng)表示，這樣的員工是“嚼舌頭”。最近，互聯(lián)網(wǎng)公司的加班問題愈演愈烈，包括華為、阿里巴巴、京東、字節(jié)跳動、58 同城等公司都被指有要求員工加班的情況。而一份名為“996ICU”的列表出現(xiàn)在開源網(wǎng)站 GitHub 上，更是曝光了這些互聯(lián)網(wǎng)公司的“996”甚至“007”“9106”工作制度。

　　事件

　　員工抱怨加班

　　搜狗 CEO 怒懟

　　近日，有認(rèn)證為搜狗員工的用戶在脈脈職言上爆料，“搜狗牛，開始統(tǒng)計加班時長裁人了，身邊好多同事現(xiàn)在都是每天堅持夠至少 11 小時。厲害厲害，大家一起吃飯遛彎磨時間，形式主義搞得不錯。”

　　在此帖下，搜狗公司 CEO 王小川評論道：“其一，公司沒這樣的要求；其二，即便有這樣的要求，如果是這樣磨時間的員工，對公司對自己的生命都不負(fù)責(zé)任，不如離開了更好。”他還怒斥爆料員工，“不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn)。跑出來嚼舌頭，算啥？”

　　回應(yīng)

　　搜狗聲明稱工作時長

　　符合國家規(guī)定

　　事件發(fā)生后，搜狗公司緊急發(fā)布聲明稱，搜狗公司的工作時長是符合國家勞動法相關(guān)規(guī)定的。

　　公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周 5 個工作日，每日 8 小時，每周 40 小時。因工作需要且經(jīng)過公司審批程序批準(zhǔn)的延長工作時間，公司將依法支付加班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。

　　搜狗還稱，作為一家人性化的公司，為更好地體現(xiàn)以人為本、科學(xué)管理的工作理念，搜狗還推行了不定時工作制。即員工工作時間可以根據(jù)其工作崗位職責(zé)的要求靈活安排，只要整體工時滿足規(guī)定即可。無論是標(biāo)準(zhǔn)工作制，還是不定時工作制，在公司員工手冊及勞動合同里均有明確的規(guī)定和說明，充分保障了員工的勞動者權(quán)益。

　　追訪

　　多家互聯(lián)網(wǎng)公司曾被指

　　實(shí)行 996 工作制

　　“996 工作制”是指員工早 9 點(diǎn)上班、晚 9 點(diǎn)下班，每周工作 6 天；“9106”是指早 9 點(diǎn)到晚 10 點(diǎn)工作，每周工作 6 天；“007”是指員工從 0 點(diǎn)到 0 點(diǎn)輪班工作，每周工作 7 天。

　　而“996ICU”則是一種諷刺，“工作 996，生病 ICU”，意味著長期這樣過勞工作，最終面臨健康的危險。在這份名單中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58 同城、蘇寧、途家網(wǎng)、有贊、字節(jié)跳動、拼多多、大疆、海爾集團(tuán)等紛紛上榜，上榜的公司總數(shù)為 40 家。

　　GitHub 網(wǎng)站解釋稱，根據(jù)《勞動法》，違法加班制度是指違反相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同，未經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商便強(qiáng)制加班加點(diǎn)，或加班加點(diǎn)超出法定時限(每日三小時或每月三十六小時)，或未足額支付加班加點(diǎn)工資報酬(不低于工資的百分之一百五十)的非法用工制度。

　　由于這份名單是開源的，網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司情況，并給出證據(jù)鏈接。北京青年報記者發(fā)現(xiàn)，這些證據(jù)來源包括招聘網(wǎng)站信息、公開報道、知乎問答、微信員工群等等。

　　還有公司主動在招聘文件和郵件中明確寫明要求實(shí)行“996”工作制，比如中軟國際直接在智聯(lián)招聘的招聘需求中寫明“能接受 996 的工作模式”。高偉達(dá)也在對中級 Java 開發(fā)工程師的招聘需求中提出，“能夠適應(yīng) 996 的加班強(qiáng)度”。

　　觀點(diǎn)

　　企業(yè)變相鼓勵加班

　　員工可申請維權(quán)

　　中國財政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后盤和林對北青報記者表示，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險、被通報批評和被罰款的風(fēng)險、被舉報的風(fēng)險及仲裁和訴訟的風(fēng)險。

　　上海瀾亭律師事務(wù)所張耀律師對北青報記者表示，我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，按照每天 8 小時的工作時間計算，早上 9 點(diǎn)上班，一般中午休息 1 小時，員工下班時間應(yīng)為下午 18 點(diǎn)；若晚餐休息時間按 1 小時計算，19 點(diǎn)到 21 點(diǎn)的時間即為當(dāng)日的加班時間。這么算下來，員工在周一至周六每天均需加班 2 小時，與“平均每周工作時間不超過四十四小時”“每月加班時間不得超過三十六小時”的法律規(guī)定明顯不符。也就是說，若公司強(qiáng)制實(shí)行 996 工作制度是違反法律規(guī)定的。對于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班，勞動者有權(quán)拒絕。

　　張耀律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬于法律意義上的加班，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休；但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無需支付加班費(fèi)。

　　如果企業(yè)利用“鼓勵”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的40家互联网公司陷“996”工作制风波的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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