一家公司，不斷有人帶著夢想前來，有人流著淚水離開，才是有未來的公司

　　公眾號：晚點 LatePost

　　張珺｜文

　　宋瑋｜編輯

　　上市來了，鈔票來了——緊隨其后的是失望。

　　此時此刻，距離小米集團（01810.HK）上市 9 個月，距離員工期權解禁已過 3 個月。但你很少在這家 2 萬 3 千人的明星公司聽到性感的暴富故事，大部分員工的心臟綁著小米市價一路跌落——從上市前高喊的千億美金，到上市時的 518 億美金，再到現在的 358 億美金。

　　一位互聯網部門員工打趣說，有位工號 300 多的“大股東”，上市前本來已經準備休個長假，后來股價腰斬，又重新回到一線寫代碼。

　　《財經》記者曾走訪小米總部對面的鏈家店。一位中介說，上市前不少小米員工跑到附近高端小區橡樹灣看房，但上市后股票完全被套住了，一個人都沒回來買。

　　與此時蕭條形成鮮明對比的是，這名中介說，小米曾在 2015 年組織員工集體團購了橡樹灣的一整棟樓——萬橡城 5 號樓。這棟樓全都是 185 平的精裝修大戶型，總共 32 戶。

　　2014 年到 2015 年是小米最受矚目的時候。當時小米組織過一次股票回購，估值 450 億美元，是彼時全球估值最高的未上市科技企業。但只有為數不多的員工愿意出讓自己的股票。

　　一位小米設計師當時賣了一部分股，買了輛“騷藍色”的蘭博基尼跑車。一名小米離職中層回憶，這是他在小米見過最張揚的車。上市后，記者在小米五彩城地下車庫里看到，這里停放了 7 輛特斯拉，并配有 6 個專用充電樁，但再也沒有出現過蘭博基尼。

　　上市后的企業在第一年往往會面臨“第三季度陷阱”，這時員工期權解禁，有能力的跳槽離職，沒能力的缺乏奮斗動力，內部流動性和不穩定性加劇，資本市場信心透支。這是最考驗公司的時候。

　　小米的故事最具代表性。這里有一幫理工男，他們很多是大學剛畢業就加入了這家公司，他們既樸實、單純，又足夠幸運，但他們可能缺乏系統的財富觀教育，當面對撲面而來的財富和隨之而來的失望，會變得手足無措和迷茫。特別是當老板給出的預期過高，員工內心落差也最大——上市當晚 CEO 雷軍承諾要讓首日買小米股票的人賺一倍。

　　這是一個完完全全關乎金錢的故事，但這也不只是一個金錢故事。

　　不安的富翁

　　小米在 2010 年向員工開放過 B1 輪融資，早期 56 名員工參與認購股票，普通員工上限為 30 萬元人民幣。這批人大約是小米聯合創始人和高級管理人員以外最富有的人。和有著成熟金錢觀、本已財務自由再創業的高管不同，他們代表了小人物一夜暴富的故事。金錢倏忽而至而又驟然減少，對他們內心的沖擊是最大的；

　　以 30 萬元人民幣認購上限和 2.5 億美元 B1 輪估值計算，如果小米 IPO 市值為千億美金，這筆錢會翻 400 倍達到 1.2 億元人民幣，他們將成為真正意義上的億萬富翁；以小米上市時市值計算，這筆錢大約為 6200 萬元；但經歷大半年的股價下跌，其賬面價值縮水到 4300 萬元上下。

　　我在 2010 年小米創立時加入公司，是前 50 號員工，目前是公司中層。（據上述計算他上市可變現數千萬。）

　　現在我們的股票跌了，我的股票不少，股價一跌就貶值得很厲害。小米剛上市的時候，我還買了百萬人民幣左右的股票，周圍有同事買得更多。這是我們的個人行為，公司上市了，肯定要表示支持。我一股都沒賣，現在賣得越多虧得越多，我沒有任何變現，只能先等一等。

　　對我來說，上市帶來的變化是接觸了一些之前沒有接觸過的人和事。比如上市之前，包括花旗、瑞士銀行等不少私人銀行都找到我們。以前我只知道把錢存在銀行，當然也許聽說過私人銀行，但是不知道私行的玩法是什么。

　　我年紀不小了，突然發現社會是一個金字塔，每一層都有它的生存法則，而當我進入私人銀行，我完全沒有經驗。這時會產生相當的恐懼——如果不了解游戲規則，不知道如何理財，錢有可能會變少，萬一搞砸了怎么辦？

　　但事實上，我算入門客戶，對私人銀行的要求是先保值，有沒有巨大的增值還得靠自己。

　　股票要是到 20 港幣-30 港幣，我會賣一部分。我希望這筆錢能改善我和家人的生活。我之前看過別墅，最貴的四五百平，沒必要買，住三層下樓拿快遞，吭哧吭哧跑下來不累個半死？搞個小電梯還挺怪異的。要么買小別墅，兩三百平方，但單層面積小。想來想去還是大平層好一些。

　　外面有人覺得小米員工上市后工作懈怠、大批離職，但目前核心的骨干還比較努力。現在公司還給我機會，我愿意拼命干。上市后公司有了更多的新業務，機會更多了，對我們而言反而是全新的世界。

　　作為一個從農村走出來的人，我時常會想，我是真的有錢了嗎？我算是居安思危的人，我認為有錢了和成為有錢人是兩個概念。如果不懂理財知識，這些錢不會成為自己的資產，可能有一天就花完了——這是很恐怖的，因為生活不能倒退。

　　忠誠的老員工

　　據這位員工了解，小米工號前 500 的員工期權差異很大，多的能變現 4000 萬-5000 萬元人民幣及以上，少的可能 200 萬-300 萬元及更低。

　　一位基層員工告訴《財經》記者，他身邊有位工號 300 多的中層，上市可帶來的總收益大約是 300 萬元人民幣。

　　我在 2011 年下旬加入小米，是工號前 400 的老員工，在公司擔任中層，上市可變現數百萬。

　　我的股票一分錢沒有賣，自己還買了 10 萬人民幣。我買的時候挺貴的，是上市后股價漲了一段時間又往下跌到 17.5 港幣買的。我岳父老是抱怨說“這股票不行啊”，我覺得現在解禁了我也不賣，因為小米的價值沒有完全體現。

　　我剛來小米的時候才 26 歲，今年是第八年。上市后，我大學同學開我玩笑：“哎呀，你財務自由了。”我說我是“菜務自由”了，買什么菜自由了。

　　早期跟雷總從金山（03888.HK）來的員工，都是像傻子一樣到小米。放在七八年前，有員工一下子降 30% 的薪水來創業公司，前途未卜。那時候如果手機沒成，公司真的就死了。有誰愿意放棄高薪來這種小公司？大家背著壓力、背著風險。

　　我一點不夸張地說，那時候我們早上 9 點上班，沒有凌晨 2 點前下過班的。一周六天，干了兩年半。

　　我來小米之前，一天抽一包半、兩包煙，來小米之后我一天只抽三根。我們一個人當十個人用，根本沒時間抽煙。凌晨一點半了，一個用戶給我們打電話，我們居然有人接，對方都懵了。公司有女領導沒時間陪孩子，只能老公在家里幫忙帶。有人開這個女領導玩笑說，以前覺得自己會成為“成功男人背后的女人”，誰知道自己變成了那個男人。

　　公司上市之后，內部有好幾場機構分享會——香港中銀、招商，以及富途也加我微信。中銀專門過來找一些股東講了講私人銀行業務。我們這一場有 100 來人，對方會告訴大家預期收益，但中間有風險。我聽了 15 分鐘就撤了，還以為是講解禁后怎么操作，結果發現就是一個廣告會。（據介紹，這些活動是給員工宣講如何進行期權交易和部分員工行權貸款等。）

　　小米到現在還沒有什么造富故事，我估計得等個半年到一年。我知道的老員工，有的換了一小部分股票改善下生活，比如買輛車，帶媳婦出去轉一圈。大家普遍認為現在體現不了公司的價值。

　　當然也有悲傷的故事。有位同事在 21.5 港幣股價的時候買了小米股票，先買了 20 萬人民幣，又貸款買了 30 萬人民幣，最后股價跌到 13 港幣-14 港幣他實在受不了給賣了，換成了阿里的股票。這是我見過最高買入的了，本來這筆錢準備首付買房。

　　我還有幾年正好在小米呆到十年，跟家里人說我湊個整再說。外面有高的 title、薪水，我覺得這種機會要慎重，要掂量一下自己的能力。而且，跳槽后的上下級適應、文化適應，這些都是成本。

　　現在我周圍干了八年的同事基本都在，上市對我們心態沒有太大變化，頂多討論股票漲了還是跌了。在小米呆了七八年的，真的不是特別在乎股票價值，我們已經融到這家公司。

　　冷靜的職業經理人

　　小米員工一般分 5 年行權，前兩年行權 40%，此后每年依次 20%。這位職業經理人有 4 萬多期權，由于兩年多離職，可行使期權在 1 萬 6 上下。上市時 1 拆 10，即 16 萬股，目前股票賬面價值約 160 萬元人民幣；

　　離職員工可行權的時間原本是離職后 90 天內（對于 2019 年 1 月 9 日前離職的員工，行權時間為 2019 年 1 月 9 日起 90 天內）；但是解禁前一天小米人力資源部發郵件稱，對于 1 月 9 日前離職的員工，行權時間特批延長最遲到 2019 年 12 月 31 日。

　　我在 2014 年小米最輝煌的時候加入公司，經歷了 2016 年的銷量下滑危機后，2017 年離職了。我總共有 4 萬多期權，在公司兩年多可以拿到 40%，上市大概能變現 100 多萬。

　　我是在公司發展黃金期放棄高薪跳槽來的，在小米受到過重用。這讓我對小米的感情比普通員工要復雜。

　　小米上市當天，我挺興奮，但是看到價格就不興奮了。我那天在上班，本來想看看股價能不能漲，結果破發了。跌到 15 港幣時我跑去問前領導：“是不是要賣掉啊？”他說：“不不，別賣，還能漲。”

　　我加入小米后不久就碰到 2015 年 1 月份的年會。當時老雷和董明珠有 10 億賭約，他在年會上說不需要等三年，我們明年就可以搞定這件事，這 10 個億他一分錢不要，全部給大家發獎金。那個勢氣，絕對是信心爆棚。當時的小米副總裁 Hugo Barra 還登臺演出。

　　那時候你能感受到激情與熱血，員工好多都是米粉。我們有同事家人在醫院生病了急診，同事還在公司扛著，就因為走不開。當時覺得這是個事業，不能掉鏈子。

　　我認為 2016 年的下滑危機是從 15 年開始顯現的。小米 Note 連著開了好幾場發布會，為什么？賣不掉。小米 Note 賣不掉、小米 5 難產，最難熬的是 16 年底，手機銷量下去了，小米聯合創始人周光平也在淡出，整個手機部開始動蕩，小米電視一度被樂視電視摁在地上摩擦。手機、電視兩條線都不好，生態鏈也沒有完全起來，大家真的挺難受。

　　業績好大家都是功勞，業績不好到處是責任、是問題。小米基本在 2016、17 年換了一次血，很多老人走了，來了許多新人。于是，我在 2017 年上半年提出離職。當初上臺表演的 Hugo 也走了。

　　我一點不后悔離開小米，小米股票（除去稅）和薪水加起來沒有我現在公司的 cash 高。我準備到 14 港幣-15 港幣的時候把股票賣掉，看它能不能到，不過我會長期持有 30%-50%。

　　說實話，我也沒見過誰后悔加入這家公司。有的同事，本來在大公司只是一個螺絲釘，但在小米可以全權負責一大塊業務；也有同事，在小米當商務拓展積累了一定資源后，出去開公司一年能掙上千萬。小米的平臺給了他們在自己年紀不可能有的 connection，很多人在小米提高了一個大臺階。但小米工資壓得比較低，我了解的中層年薪基本約 30 萬到 50 萬元。

　　從 BAT 招一位總監年薪需要 150 萬元甚至更高，而小米可以招一位高級經理，他有總監的能力，卻只用給 50 萬-60 萬元。過去大家都愿意來，未來呢？

　　上市的時候老雷說讓當天買小米的投資人掙一倍，有時候我們背地里調侃——最低點的時候不是都快賠一半了嗎？

　　心態輕松的基層員工

　　基層員工往往對公司的忠誠度和認同感不強，更看重薪水、年終獎等即時回報；他們可能是公司薪酬最低，期權最低，但加班強度最大，同時公司核心戰略和價值觀滲透度最低的一批人，但這是一個規模龐大的群體。

　　我 2017 年才加入小米，是公司的基層員工，上市可變現數十萬。我的期權大約 2000，1 拆 10 換算 2 萬股左右，目前賬面價值大概為 20 萬元人民幣。

　　上市當天，我們照常上班，老板們給我們每個人發了銅米兔。同事那天問我買了股票沒有，我說：“買了。”他們問那不是虧了，我說：“沒有，我賣空。”他們罵我“王八蛋”。

　　事實證明，我做對了，我賣空了 70 多萬元，賺了 30 萬。

　　小米上市沒有外界想象得那么多暴富，我有位同事，2013 年校招一直干到現在，上完市就走了。他就換了 25% 期權，后面的不套了，還是去百度拿好一點的工資算了。小米基層薪水和期權真的給得很少，我們有個口頭禪是“跳槽必翻番”，我們的歸屬感也不算強。

　　小米在近半年進行了幾次架構調整，現在公司的思路是把一個大業務打散——把原本四個業務部門（電視部、生態鏈部、MIUI 部和互娛部）拆分成 10 個新部門——很多聯合創始人上升到董事會層級，不負責具體業務，年輕有為的總監上升。這對我們是好消息。

　　小米以前不設職級，剛開始創業公司還可以，現在兩萬多人，沒職級意味著大鍋飯，無論干好干壞，工資漲幅、年終獎都差不多——去年我了解的年終獎基本兩個月，前年好一點，在兩到三個月之間，漲薪幅度一直是5%。不過去年底全公司已經開始推行職級制度。

　　上市后，我們加班更多了，壓力更大了。去年 10 月份，小米內部有默認 996 出現，之前不會動我們周末，早上 9 點半上班，晚上 8 點能下班，現在有些部門晚上 10 點走還請假。有一天晚上 10 點 53 分，有人說他老婆真的發燒，先提前走了。去年 10 月還開始打考勤，春節之后卡得特別嚴。

　　就賣空來說，我是個案，公司里并不多見。有人說我年輕，對公司沒感情。但是否有感情不是看賣不賣空股票，而是看每天工作能否為公司創造價值。我才二十多歲，我沒包袱——要知道，感情是感情，錢是錢，價值是價值。

　　后記

　　2019 年 4 月 6 日，也就是前天，小米迎來了自己的九周年。

　　雷軍曾說“我們的征程是星辰大海”。九年間，途中不斷有人上船、有人張望、有人離開、有人跳海。小米的八位聯合創始人中，周光平、黃江吉已于上市前離職（據了解黃江吉未來會負責小米某新業務），沖在一線的還有雷軍、林斌、王川和劉德等。這些人才是小米財富故事的締造者，也是這個財富金字塔的頂端。

　　小米過去的 9 年是漫長的青春期，是戰斗的初級階段。而今天，他們所遭遇的挑戰比過去任何時候都要大，他們對外面臨華為、榮耀前所未有的強勢圍剿，對內面臨上市后股票解禁員工的離職潮，他們還面臨著無時無刻懸在頭頂的資本市場壓力，以及從創始人到高管到員工經歷落差后內心的孤獨和不適感。

　　文章描述的只是小米一個很小的側面，背后是小米整個組織正在發生巨大變化，從公司體系到人員心態——小米上市后已經經歷了五次架構調整。

　　這也不只是小米的故事。去年緊急啟動 IPO 的每一家企業都幾乎嘗到了相似的滋味——截至目前，美團點評較發行價下挫近 25%，映客跌 57%，閱文集團跌 59%。

　　2019 年 4 月 2 日，小米宣布最新股份獎勵計劃，獎勵小米 299 名員工共 2246.63 萬股股票。以當前股價來算，這筆獎勵總計約 2.2589 億元人民幣，人均約 75.54 萬元。而小米招股書顯示，此前小米有超過 7000 人擁有期權。

　　而文中四名職級不同、階段不同、年齡不同的員工，他們或忠誠或機會主義，或恐懼或迷茫，但他們有一個相同點，就是都不曾后悔來到過這家公司。

　　一家公司，不斷有人帶著夢想前來，有人流著淚水離開，才是有未來的公司。

　　（本文不作為股市投資判斷依據。）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的小米的财富金字塔：这里没有一夜暴富 只有一路跌落的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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