“中國工程師的命也是命。”一位中國工程師匿名在 GitHub 996.ICU 項目下面留言。而這句“Chinese Engineers Lives Matter”是類比美國黑人發聲運動“Black Lives Matter”寫下的。

　　996. ICU 是由幾個中國工程師在軟件源代碼托管服務 GitHub 上展開的一場反映中國工程師被壓榨的項目。

　　在 GitHub 上，這些發起人這樣解釋 996.ICU 的含義：上班 996，生病 ICU，而 996 則指代工作朝九晚九每周工作 6 天。

　　996. ICU 經過了一個月的發酵，不但沒有任何停止下來的意思，反而這把火越燒越旺————除了獲得了超過 15 萬次的星量（類似點贊）。目前這個項目已經在國外包括 GitHub 以及 HackerNews 上引起了大量的討論，以及有了更多的實質性進展。

　　在 HackerNews 回應關于“其他職業的人也超時工作，為什么只有工程師值得被保護和關注“時，一位支持 996.ICU 的網友表示：”因為其他職業的狀況更慘，我們就該一直保持這種過度加班的慘狀？我不認為我們應該進入到這種攀比成為犧牲品的狀態。”

　　為什么中國工程師總是被欺負？

　　2016 年開始，58 同城實行全員“996”工作制，且周末加班沒有工資。公司解釋，為應對業務量高峰期。

　　2019 年年初，有贊 CEO 白鴉在年會上公開宣布 996 工作制。說的時候，慷慨激昂，絲毫不覺得有任何不妥帖。

　　2019 年 3 月，網友曝光京東開始實行分部門的 996 工作制。而京東管這個叫“全情投入“。而在滴滴早前做過的一個本以為有趣卻讓很多人心酸的各公司上下班時間報告里，京東平均下班時間晚上 11 點 16 分。

　　除了 996，互聯網公司還盛行 9106、007 和大小周.....

9106——早 9 點——晚 10 點，沒有周六

007——每周七天全天工作

大小周——一周上 6 天一周上 5 天

　　事實上，不是說被爆料的公司就比其他公司更嚴重。應該直白一點說，在中國互聯網大環境下，996 成為了一種幾近于變態的常態。

　　年輕的工程師背負著高額的房貸和養家壓力，敢怒不敢言，甚至最終一些年輕人成為了 996 墓碑下的過勞死犧牲品。

　　在 GitHub996 網頁上，組織者們單獨開辟了 996.RIP 板塊，用來祭奠那些去世的年輕工程師們——從被華為外派到肯尼亞的 36 歲“二胎爸爸”齊智勇，到大疆 25 歲相機部同事，去世的工程師一個比一個年輕，一個比一個故事讓人催淚。

　　但剩下的，他們的同事們，卻仍然只能默默在朋友圈祭奠一秒，之后繼續投身到無休無止的 996。

　　“中國工程師大多是三高人群——高學歷、高收入，有些還具有高職位。但不知道為什么中國工程師就無法改變自己被壓榨的命運，就該命比其他國家工程師“賤”嗎？”一位已經從中國公司離職重新回到美國職場的工程師匿名對硅星人表示回想之前國內工作的這三年，感受就一個——身體不是自己的，腦子也不是。更重要的是，很多人被逼著 996，實際上都在工位上玩電腦消磨時間，一點也不高效。

　　讓人覺得樂觀，或者說至少看到一線希望的是，一小撮工程師和律師終于看不下去，創建了 996.ICU 這個項目，從而希望讓工程師們停止 996，抑或是退一步，保持 996，但獲得加班工資。

　　在 996.ICU 的頁面上，組織者們開辟了一個名單，讓每一個超時工作沒有得到合理報酬的工程師寫下目前所在的公司以及工作時長，甚至貼上證據。 點開名單，隨便截取一段都是耳熟能詳的那些科技公司。

　　此外，在另外一個表格上，那些沒有被 996 所壓榨的工程師也可以列上自己的公司，進行表揚。

　　“如果不能改變這一切，但至少可以更加公開透明，讓工程師們自由選擇。”在 GitHub 上，一位網友表示這樣的做法多少有些意義。

　　此外，996.ICU 的組織者們正在醞釀撰寫 996.ICU 開源許可證，使用這個許可證的開源軟件將禁止被 996 公司使用。一些國內的開源項目非常不錯，這樣下去，很可能對壓榨工程師的科技公司有一些震懾作用。不過更重要的是，得有一些更重量級的開源項目加入。甚至 GitHub 討論中，有人表示希望聯系到 Google 這樣的大公司。

　　硅谷工程師加班嗎？

　　硅谷從來都是世界科技的中心，擁有著最快的發展步伐和創新能力。那么，那里的工程師也加班嗎？

　　加班，或者說大部分都加班。不過區別在于主動加班。

　　“其實回到硅谷，我下班回家也會花不少時間干和工作相關的事情，但都是主動和自愿的，效率也更高。除了加班外，美國工程師還會花大量個人時間，主動去上很多課學習最新技術，進行個人工作能力的提高。而這樣的努力，是可以得到明確回報的——無論升職還是加薪，甚至跳槽的時候，這些新學會的技能都能給自己加分不少。而公司相對比單純鼓勵員工加班加點，也同時鼓勵員工學習新技能——這樣也有利于公司產品的創新和提升，從而形成良性循環。”那位從國內回到硅谷工作的工程師表示。

　　或者換句話說，在美國，工程師是不是加班是個人的職業和人生選擇。你想過普通人的人生，你可以 955；你想繼續向上走，想有更多的回報，你也可以自愿花費更多的時間——但是以不犧牲自己身體健康的前提進行的。

　　如果一切加班都成了被迫的，工程師就真的只能是編程的機器，超負荷地運轉，失去了更多的創造力。

　　除了討論通過職場上升空間外，工程師們也把工作生活的平衡作為自己選擇公司的一項指標。而和中國科技公司相反的是，硅谷的科技公司也大多通過標榜自己提倡工作生活平衡來吸引更多精英人才的加入。

　　不知道為什么在中國職場文化下講工作生活平衡都覺得是種羞恥。在知乎上關于硅谷工程師為什么不回國的討論下，硅谷工程師大多表達了這樣的想法。

　　一位 Google 位于西雅圖的工程師表示：在美國，work-life balance 是一件可以公開說的事，每個軟件工程師都會根據分配的任務計算壓力值，每個人壓力值都不能超過既定閾值。公司根本不鼓勵加班，且入職訓練時就有一項是業余時間不要給別人發郵件。如果是在八小時之外加班（on call）會獲得三倍工資。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的“中国工程师的命，也是命”的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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