互聯網行業的“996 工作制”話題持續發酵。所謂“996 工作制”，即早 9 點上班，晚 9 點下班，一周工作 6 天。對此，律師表示，企業讓員工加班需要支付相應的加班費，且不論是否支付加班費，也要遵守《勞動法》中的工時制度，強制要求員工“996”屬于違法行為。

　　加班現象不加班就完不成績效

　　任務壓頂員工主動加班

　　據北京青年報記者調查發現，在互聯網行業，員工普遍一天工作時間在 10 小時左右，軟件開發等核心部門加班最為嚴重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，更需要泡在公司。

　　還有員工表示，公司雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但會為員工背上嚴重的 KPI（業績考核）負擔。

　　某大型互聯網公司的軟件工程師表示，大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。

　　還有員工表示，“基本上正常上班時間，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命。”

　　餐補車補變相鼓勵加班

　　有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。比如，一些公司會提供“餐補”，如果加班到 9 點，公司發放 15 元的夜宵餐補；還有的公司提供“調休”，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補休。

　　還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到 7 點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間；還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上 9 點半之后用該賬戶打車且出發地是公司，才可以享受免費打車服務，這樣就變相鼓勵了員工加班。

　　加班客觀降低時薪

　　據調查，絕大多數公司都沒有“加班費”一說。這就代表著員工每天工作 10 小時乃至 12 小時，如果其工資不變，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。根據 BOSS 直聘的數據，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯網行業員工，其平均薪資都過萬。

　　假如某月薪 1.5 萬元的員工，按照 22 天工作制來說，日薪為 681 元，按照 8 小時工作制，其時薪是 85 元；然而按照 12 小時工作制，其時薪為 56 元。如果每周工作 6 天，每月工作 26 天，其日薪就是 576 元，“996”工作制下，其時薪就是 48 元，比正點下班的員工的 85 元時薪少了近一半。

　　律師解讀

　　即使給加班費勞動者也須自愿

　　“996”工作制違反法律規定

　　上海瀾亭律師事務所張耀律師對北青報記者表示，根據《勞動法》規定，按照每天 8 小時的工作時間計算，早上 9 點上班，一般中午休息 1 小時，員工下班時間應為 18 點；若晚餐休息時間按 1 小時計算，19 點到 21 點的時間即為當日的加班時間。

　　這么算下來，按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班 2 小時，與“平均每周工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規定明顯不符。也就是說，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規定的。對于違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。

　　加班須付加班費

　　京衡律師上海事務所余超律師對北青報記者表示，根據法律，勞動者每天工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 44 小時；延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的 150%，休息日加班為工資的 200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關規定。

　　員工主動加班無需支付加班費

　　張耀律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬于法律意義上的加班，單位應當根據法律規定支付加班費或予以調休；但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無需支付加班費。

　　中聞律師事務所合伙人趙虎也表示，如果員工主動加班，那就談不上違法了，“所以只能是口頭鼓勵，決定權還在員工，企業如果決定就是違法了”。

　　是否付加班費都應遵守工時制度

　　如果企業利用“鼓勵”的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

　　“公司不可以因為‘996’解雇不配合的員工，如果公司因此而解雇員工，那么就是違法的、無效的。這個與是否支付加班費無關，因為不論是否支付加班費，都要遵守勞動法中的工時制度。如果員工因此被解雇，這種通知是無效的，員工可以申請勞動仲裁認定通知無效。”

　　中國財政科學研究院應用經濟學博士后盤和林對北青報記者表示，按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。本組文/本報記者溫婧圖片源自網絡

　　老板聲音

　　馬云：為工資而“996”很難持久

　　4 月 11 日，阿里巴巴集團董事局主席馬云說，“能做‘996’是一種巨大的福氣”，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功？

　　12 日下午，馬云再次在微博上公開談及“996”，他說，“任何公司不應該，也不能強制員工‘996’”，阿里巴巴從來也都提倡，“但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的！不為‘996’辯護，但向奮斗者致敬！”

　　14 日中午，馬云第三次談及“996”，稱自己前幾天在公司內部關于“996”的觀點，批評聲源源不斷；但是“我們缺的是實話、真話、讓人思考的話”。馬云還說，為加班工資而“996”的人是很難持久的。

　　劉強東：不強制，但京東人要有拼搏精神

　　12 日晚間，京東董事長兼 CEO 劉強東也在自己的朋友圈談到“996”話題。他回憶了自己的創業史，并提到“京東永遠不會強制員工‘995’或者‘996’，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”他說，自己是“8116+8”（周一到周六，早 8 點工作到晚 11 點，周日工作 8 個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假），享受工作的快感，并愿找到一起為理想拼搏的兄弟。

　　專家看法

　　互聯網行業高利潤率盛宴接近尾聲

　　為何互聯網大佬紛紛在這個節點公開表達對“996”這種精神的支持？互聯網觀察家葛甲對北青報記者表示，“大佬們力推且自認為政治正確的‘996’，只能證明互聯網行業的高利潤率盛宴已經接近尾聲，他們已經越來越難從用戶那里獲得高額利潤了。但是高增長還得繼續否則股價會不好看，于是只好把目標投向了員工身上，敦促他們接受‘996’以便企業產出更高的效益。把這次的互聯網大佬對‘996’的集體力捧，稱之為互聯網行業告別黃金時代的最后呼喊，是恰如其分的。”

　　也有人認為，這是對不具備奮斗精神員工的變相裁員，互聯網評論家闌夕表示，“在一個公司里面，非常上進的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業就能比較雞賊地達到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰斗力。”

　　相關評論

　　崇尚奮斗不等于強制“996”

　　昨日，《人民日報》也對“996”話題發表評論。評論稱，強制推行“996”，不僅解決不了企業管理中“委托—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸“996”的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。

　　事實上，這涉及到企業管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？把加班長短作為激勵手段，這肯定是最簡便易行的方法，但顯然不是最有效的方法。“996”引發的討論，是一個反思互聯網企業文化和管理機制的契機。

　　評論還表示，沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對“996”的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的老板要求“996工作制” 你该怎么办的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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