ios面试心得
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第一部分：面試題
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注意，下面這些題只是我準(zhǔn)備的題庫。在實際面試的時候我會根據(jù)面試者的水平抽出相應(yīng)的題目來出的。
技術(shù)
基礎(chǔ)
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為什么說Objective-C是一門動態(tài)的語言？
講一下MVC和MVVM，MVP？
為什么代理要用weak？代理的delegate和dataSource有什么區(qū)別？block和代理的區(qū)別?
屬性的實質(zhì)是什么？包括哪幾個部分？屬性默認(rèn)的關(guān)鍵字都有哪些？@dynamic關(guān)鍵字和@synthesize關(guān)鍵字是用來做什么的？
屬性的默認(rèn)關(guān)鍵字是什么？
NSString為什么要用copy關(guān)鍵字，如果用strong會有什么問題？（注意：這里沒有說用strong就一定不行。使用copy和strong是看情況而定的）
如何令自己所寫的對象具有拷貝功能?
可變集合類 和 不可變集合類的 copy 和 mutablecopy有什么區(qū)別？如果是集合是內(nèi)容復(fù)制的話，集合里面的元素也是內(nèi)容復(fù)制么？
為什么IBOutlet修飾的UIView也適用weak關(guān)鍵字？
nonatomic和atomic的區(qū)別？atomic是絕對的線程安全么？為什么？如果不是，那應(yīng)該如何實現(xiàn)？
UICollectionView自定義layout如何實現(xiàn)？
用StoryBoard開發(fā)界面有什么弊端？如何避免？
進(jìn)程和線程的區(qū)別？同步異步的區(qū)別？并行和并發(fā)的區(qū)別？
線程間通信？
GCD的一些常用的函數(shù)？（group，barrier，信號量，線程同步）
如何使用隊列來避免資源搶奪？
數(shù)據(jù)持久化的幾個方案（fmdb用沒用過）
說一下AppDelegate的幾個方法？從后臺到前臺調(diào)用了哪些方法？第一次啟動調(diào)用了哪些方法？從前臺到后臺調(diào)用了哪些方法？
NSCache優(yōu)于NSDictionary的幾點？
知不知道Designated Initializer？使用它的時候有什么需要注意的問題？
實現(xiàn)description方法能取到什么效果？
objc使用什么機制管理對象內(nèi)存？
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中級
Block
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block的實質(zhì)是什么？一共有幾種block？都是什么情況下生成的？
為什么在默認(rèn)情況下無法修改被block捕獲的變量？ __block都做了什么？
模擬一下循環(huán)引用的一個情況？block實現(xiàn)界面反向傳值如何實現(xiàn)？
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Runtime
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objc在向一個對象發(fā)送消息時，發(fā)生了什么？
什么時候會報unrecognized selector錯誤？iOS有哪些機制來避免走到這一步？
能否向編譯后得到的類中增加實例變量？能否向運行時創(chuàng)建的類中添加實例變量？為什么？
runtime如何實現(xiàn)weak變量的自動置nil？
給類添加一個屬性后，在類結(jié)構(gòu)體里哪些元素會發(fā)生變化？
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RunLoop
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runloop是來做什么的？runloop和線程有什么關(guān)系？主線程默認(rèn)開啟了runloop么？子線程呢？
runloop的mode是用來做什么的？有幾種mode？
為什么把NSTimer對象以NSDefaultRunLoopMode（kCFRunLoopDefaultMode）添加到主運行循環(huán)以后，滑動scrollview的時候NSTimer卻不動了？
蘋果是如何實現(xiàn)Autorelease Pool的？
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類結(jié)構(gòu)
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isa指針？（對象的isa，類對象的isa，元類的isa都要說）
類方法和實例方法有什么區(qū)別？
介紹一下分類，能用分類做什么？內(nèi)部是如何實現(xiàn)的？它為什么會覆蓋掉原來的方法？
運行時能增加成員變量么？能增加屬性么？如果能，如何增加？如果不能，為什么？
objc中向一個nil對象發(fā)送消息將會發(fā)生什么？（返回值是對象，是標(biāo)量，結(jié)構(gòu)體）
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高級
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UITableview的優(yōu)化方法（緩存高度，異步繪制，減少層級，hide，避免離屏渲染）
有沒有用過運行時，用它都能做什么？（交換方法，創(chuàng)建類，給新創(chuàng)建的類增加方法，改變isa指針）
看過哪些第三方框架的源碼？都是如何實現(xiàn)的？（如果沒有，問一下多圖下載的設(shè)計）
SDWebImage的緩存策略？
AFN為什么添加一條常駐線程？
KVO的使用？實現(xiàn)原理？（為什么要創(chuàng)建子類來實現(xiàn)）
KVC的使用？實現(xiàn)原理？（KVC拿到key以后，是如何賦值的？知不知道集合操作符，能不能訪問私有屬性，能不能直接訪問_ivar）
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項目
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有已經(jīng)上線的項目么？
項目里哪個部分是你完成的？（找一個亮點問一下如何實現(xiàn)的）
開發(fā)過程中遇到過什么困難，是如何解決的？
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學(xué)習(xí)
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遇到一個問題完全不能理解的時候，是如何幫助自己理解的？舉個例子？
有看書的習(xí)慣么？最近看的一本是什么書？有什么心得？
有沒有使用一些筆記軟件？會在多平臺同步以及多渠道采集么？（如果沒有，問一下是如何復(fù)習(xí)知識的）
有沒有使用清單類，日歷類的軟件？（如果沒有，問一下是如何安排，計劃任務(wù)的）
平常看博客么？有沒有自己寫過？（如果寫，有哪些收獲？如果沒有寫，問一下不寫的原因）
有關(guān)技術(shù)類的問題可以在評論區(qū)留言，我重點說一下這輪面試的心得和體會。
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第二部分：心得
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面試者千萬不要答非所問
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如果讓我選一個讓面試官覺得印象減分的點，答非所問應(yīng)該是首當(dāng)其沖的。
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面試者一定要知道面試官問的點是什么。
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如果在知道面試官問的點，但是自己卻不知道答案的時候，可以提出思路，思考過程。其實有幾次面試者在我的引導(dǎo)下很容易就把答案說出來了，認(rèn)清問題的點是解決問題的一半。
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如果沒有理解好面試官問的問題，一定要事先和面試官確認(rèn)好。
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其實這也屬于溝通能力的一點：如果不能保證和對方溝通內(nèi)容的一致性，自己弄個filter把對方的話都曲解了，以后合作的時候又怎能保證溝通好呢？
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面試者一定不要來得太早
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這里說的來得太早，是來得太早并告知面試官自己已經(jīng)來了。
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因為在約定好的面試時間之前，往往面試官還有別的事情在做，如果他知道你來的很早，就可能會擾亂他的計劃。有一位面試者早來了1個小時，結(jié)果把我們的面試計劃打亂了，而且正好是我的第一次面試，所以真的是有點措手不及。
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求職者和公司定下來的時間屬于一個約定，約定是要遵守的。而且遵守約定同樣也是對對方的尊重。如果入職之前都沒能把握好，入職之后又如何能保證把握好呢？
實踐與理論的脫節(jié)，讓人很不安
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能做出來項目，但是基礎(chǔ)知識很薄弱
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幾乎每位面試者都能給我展示他做的一些app，雖然沒有很難的功能，但也都算是有板有眼。可讓我比較意外的是，雖然能做出有模有樣的app，但當(dāng)我問到很多基礎(chǔ)的問題的時候卻答不上來，比如屬性和成員變量的區(qū)別，屬性的默認(rèn)關(guān)鍵字，Designated Initializer的概念等等。。
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這不禁讓我懷疑他們的代碼的穩(wěn)定性，更懷疑他們治學(xué)，做技術(shù)的態(tài)度。
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雖說技術(shù)活需要實踐的磨練，但和理論脫節(jié)的技術(shù)是鉆不深的。可能有人會說我的面試題過于理論，實際中用不到。但有些時候，在實際開發(fā)中遇到的一些問題往往就是因為一些很基本的東西沒有弄清導(dǎo)致的，相信你我都深有體會。
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而且，我們都知道技術(shù)的提升是階梯式的。什么是階梯式的呢？就是可能我們會有比較長的時間才會有一個突破。但這個突破來的有多快，提升的有多高，是跟平時每個細(xì)小知識點的掌握程度是分不開的。
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因為知識也是有復(fù)利效應(yīng)的，準(zhǔn)確地掌握越多的知識點，在以后的學(xué)習(xí)過程中，這些知識點相互之間想成的積極作用會越來越大：對新知識的理解更快，對問題的定位會更準(zhǔn)，解決問題的方法也會越多。相反，如果你每個問題都得過且過，這些結(jié)果的復(fù)合作用就會導(dǎo)致你今后很難會有所突破了。
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真的可能被簡歷騙到
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上家的薪資很高，但是實際能力很不符
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有一位面試者在簡歷里號稱上一個工作拿了15k，但當(dāng)我問到NSString屬性使用strong還是copy作為關(guān)鍵字的時候他卻說是strong，甚至連delegate都拿不準(zhǔn)使用strong還是weak，我就有些奇怪了。
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看技術(shù)博客和技術(shù)書籍的人還是很少的
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只依賴于公司里的項目應(yīng)該是不夠的，畢竟不是每個公司里都有上乘的代碼和技術(shù)
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面試了大概20個人，但是真正有看過技術(shù)博客和技術(shù)書籍的真的不多，更別提Github了。不過其中一位面試通過者是有g(shù)ithub賬號的，并且有幾個小項目，印象非常好，加了不少分。
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我相信在這一行的未來，簡歷里面github賬號和博客絕對會越來越受重視：
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一方面簡歷真的是應(yīng)接不暇，而且同時千篇一律，很難找出亮點。
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另一方面，如果可以把自己的代碼和成長展示給招聘公司，就會使得自己的能力在公司面前變得更加純粹和透明，更有助于找到適合你自己的公司。
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轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/fengmin/p/7068238.html
總結(jié)
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