Uber迎来重大胜利!美国判定司机为合同工
與司機(jī)之間的利益糾紛一直是網(wǎng)約車(chē)公司 Uber 面臨的一大問(wèn)題,而如今美國(guó)政府將勝利女神的天平撥向了后者。
美國(guó)勞資關(guān)系委員會(huì)總法律顧問(wèn) Peter Robb 在本周二發(fā)布的一份建議備忘錄中稱(chēng),Uber 的司機(jī)是獨(dú)立合同工,而不是企業(yè)雇員。
Robb 認(rèn)為,Uber 司機(jī)可以自己安排工作時(shí)間,擁有自己的汽車(chē),并且也可以自由地為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作,根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦勞動(dòng)法,他們不能被視為企業(yè)員工。
而這份備忘錄也標(biāo)志著美國(guó)勞資關(guān)系委員會(huì)態(tài)度的轉(zhuǎn)變。在奧巴馬政府執(zhí)政期間,該委員會(huì)堅(jiān)持認(rèn)為,許多零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者被錯(cuò)誤定性為獨(dú)立合同工。
其實(shí)早在上個(gè)月,美國(guó)勞工部就已發(fā)表意見(jiàn)指出,根據(jù)聯(lián)邦工資法,諸如 Uber 這樣商業(yè)模式的企業(yè)旗下零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者不是公司正式員工,因?yàn)槠脚_(tái)并不控制他們的工作。
毫無(wú)疑問(wèn),這些結(jié)論都將對(duì) Uber 的未決案件發(fā)揮重要作用,因?yàn)槊绹?guó)的《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》明確指出,獨(dú)立合同工不能加入工會(huì),在提出關(guān)于勞動(dòng)條件的申訴時(shí)也不受法律保護(hù),而正式員工有權(quán)獲得最低工資、加班費(fèi),以及其他與工作相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。
隨后,Uber 也發(fā)布聲明稱(chēng),公司會(huì)專(zhuān)注于提升獨(dú)立工作的質(zhì)量和安全性,同時(shí)確保司機(jī)所看重的工作靈活性。
近年來(lái),因無(wú)法確認(rèn)司機(jī)的“身份”,Uber 及其最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 Lyft 都與旗下司機(jī)爆發(fā)過(guò)矛盾。許多司機(jī)指控它們根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦和各州工資法將平臺(tái)服務(wù)提供者錯(cuò)誤劃分為獨(dú)立合同工,但這些公司否認(rèn)自身有不當(dāng)行為,但也表示,愿意給予平臺(tái)司機(jī)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),并允許他們使用這些錢(qián)來(lái)購(gòu)買(mǎi)該公司的 IPO 股票。
只是司機(jī)們并不買(mǎi)賬,因?yàn)樗麄円牟皇且淮涡灾Ц兜莫?jiǎng)金,而是能夠?yàn)樗麄兊纳顜?lái)更多保障的員工福利和更高的工資。
本月早些時(shí)候, Uber 和 Lyft 的司機(jī)還曾爆發(fā)一場(chǎng)罷工行動(dòng),要求公司為他們提供更高的薪酬和更好的工作保障。
曾在 Uber 平臺(tái)駕駛的美國(guó)肯塔基州司機(jī) Carl Wagoner 向《華爾街日?qǐng)?bào)》表示,去年夏天,在回避價(jià)格相對(duì)較高的深夜酒吧人群的前提下,他的駕駛最多只能帶來(lái)每小時(shí) 5 美元的凈收入——這一水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于司機(jī)希望得到的最低時(shí)薪,更低于包括餐飲、零售等其他行業(yè)的最低時(shí)薪水平。
不過(guò),事情發(fā)展到這一步似乎并沒(méi)有出乎 Uber 的預(yù)料,Uber 上周在提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)的文件中表示,將支付 1.7 億美元,解決美國(guó)各地?cái)?shù)萬(wàn)起仲裁案件。該公司還同意支付額外 2000 萬(wàn)美元,了結(jié)加州和馬薩諸塞州數(shù)千名司機(jī)提出的訴訟。
截止周二美股收盤(pán),Uber 上漲 7.7%,結(jié)束此前的兩日連跌。不過(guò)在盤(pán)后交易中,Uber 股價(jià)目前下跌 1.15%,至 39.50 美元。
總結(jié)
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