谷歌CEO皮查伊2.8亿美元的年薪是如何确定的？
文/硅谷獵頭 Tomzhang
來源：硅谷獵頭 Tomzhang（ID：guigulietou）
2020 年 6 月 3 日，谷歌母公司 Aphabet 將舉行 2020 年股東大會，由于疫情原因，股東大會將通過網絡舉行。根據 Alphabet 提交給股東大會的材料，谷歌 CEO 桑達爾▪皮查伊（Sundar Pichai）在 2019 年的整體薪酬大約是 2.8 億美元。
那么，這個 2.8 億美元的天價薪酬是如何確定的呢？
谷歌的薪酬哲學（Compensation Philosophy）
谷歌希望為員工提供在市場上具有競爭力的薪酬，和促進員工健康工作的良好福利，并創造一個有趣而充滿活力的工作環境。谷歌的薪酬設計有三個目標：
1. 吸引并保留全世界最好的人才；
2. 鼓勵創新和績效導向的企業文化；
3. 讓谷歌員工和股東的利益保持一致。
注意上面有一個關鍵詞“全世界最好的人才”，這是一個霸氣的宣告。“人往高處走，水往低處流”。“全世界最好的人才”對薪酬的要求肯定不會低，估計也是“世界級”的。
多年前，某跨國公司進入中國，業務發展迅猛，自信心滿滿，當時招聘的口號是“我們要招最好的人才”，后來行業演變，業務衰退，這家公司招聘的口號悄悄改為“我們要招最合適的人才”。“最好的” 和 “最合適的”，雖然是一詞之差，千言萬語盡在不言中。
薪酬的高和低是相對的，要和市場上的對標公司進行比較。
谷歌如何選取薪酬對標公司？
2019 年，谷歌董事會在選擇對標公司時，主要考慮五個因素：
相同或類似的行業：谷歌選擇的對標公司必須是高科技或網絡媒體行業，不能選擇福特汽車、耐克體育用品、沃爾瑪零售連鎖商場等行業不對口的公司。
市場上主要的人才競爭對手：市場上哪些公司經常和谷歌拼搶人才？哪些公司經常從谷歌挖人？
業務高增長的公司：對標公司的收入必須超過谷歌收入的 50%，或者兩年內員工人數的增長幅度超過谷歌的 50%。
年收入超過 250 億美元：這是一個公司收入門檻，谷歌對標的公司年收入必須超過 250 億美元，收入太少的公司不行。
公司的市值超過 1,000 億美元：這是一個公司體量的門檻，谷歌對標的公司市值必須超過 1,000 億美元，市值太小的公司不行。
按照上面的 5 個標準，谷歌董事會 2019 年選擇了 12 家公司作為薪酬對標：
亞馬遜（Amazon）
蘋果（Apple）
臉書（Facebook）
思科（Cisco）
英特爾（Intel）
甲骨文（Oracle）
云計算服務商 Salesforce
奈飛（Netflix）
微軟（Microsoft）
國際商業機器公司（IBM）
迪士尼（The Walter Disney Company）
康卡斯特（Comcast）
谷歌的薪酬對標公司每年都會變化，惠普（HP）和高通（QUALCOMM）都在 2018 年的谷歌薪酬對標公司名單上，但不在 2019 年的薪酬對標名單上。另外，谷歌也會參考其他標準普爾 500 指數中的上市公司，和一些行業領先的未上市的科技創業公司。
谷歌 CEO 的薪酬結構
谷歌 CEO 桑達爾 ▪ 皮查伊（Sundar Pichai）的薪酬由兩個部分組成：基本工資和股票。
在 2017 年、2018 年和 2019 年這三年中，他的基本工資都是 65 萬美元。自 2020 年 1 月 1 日起，他的基本工資上調到 200 萬美元，因為他現在同時擔任谷歌母公司 Alphabet 和谷歌的 CEO，工作職責比以前擴大了。
谷歌 CEO 和谷歌普通員工的薪酬結構不同，沒有年度現金獎金（Annual Cash Bonus），因為谷歌董事會認為一年的時間太短，希望 CEO 從更長遠的眼光考慮公司的發展，關注長期股東價值，所以用多年期的限制性股票作為長期激勵。
谷歌董事會授予 CEO 皮查伊的限制性股票分為兩種：
按照時間解鎖的谷歌限制性股票 GSU（Google Stock Unit）
與績效掛鉤的限制性股票 PSU（Performance Stock Unit）
2019 年，皮查伊被董事會授予兩筆谷歌限制性股票（GSU）：
第一筆價值 1.2 億美元，在 12 個季度（3 年）內，按季度行使 ，2020 年 3 月 25 日開始第一次行權。
第二筆價值3,000 萬美元，在 4 個季度（1 年）內，按季度行使，2020 年 3 月 25 日開始第一次行權。
這是一筆一次性的過渡性股權授予，因為上一次授予皮查伊股權是在 2016 年。
2019 年 11 月，皮查伊被董事會授予 9,000 萬美元的與績效掛鉤的限制性股票（PSU），分為兩批，每批價值 4,500 萬美元，股票的數量按照 2019 年 11 月谷歌普通股的平均收盤價（$1,304.28 美元）計算。每批 PSU 的股票數目是 34,502，計算公式是 $45,000,000 ÷ $1,304.28 = 34,502。
谷歌 CEO 的績效考核
這兩批 PSU 皮查伊是否能夠行權，與績效考核相關，谷歌 CEO 的績效就是公司的股東總回報（Total Shareholder Return，TSR），等同于和谷歌股價掛鉤，對比的基準對象是標準普爾 100 指數（S&P 100）。
第一批 PSU 的行權按照 2 年期考核，2020 年 1 月至 2021 年 12 月；
第二批 PSU 的行權按照 3 年期考核，2020 年 1 月至 2022 年 12 月。
圖谷歌 CEO 的績效考核以標準普爾 100 指數為參照
考核的結果分為幾種情況，類似對賭協議：
如果谷歌的股東總匯報 TSR 與標準普爾 100 指數一樣，與大盤一致，處于 50th 統計分位，則績效達標，CEO 可以獲得 100% 的 PSU 獎勵；
如果谷歌的股東總匯報 TSR 低于標準普爾 100 指數表現，跑輸大盤，處于 25th 統計分位（在標普 100 指數的公司里處于倒數 25% 的行列），CEO 得不到任何 PSU 獎勵；
如果谷歌的股東總匯報 TSR 高于標準普爾 100 指數表現，跑贏大盤，處于 75th 統計分位（在標普 100 指數的公司里位于前 25% 的行列），CEO 可以獲得 2 倍股票數量的 PSU 獎勵。
熟悉股權投資的朋友都知道，標準普爾 100 指數成分股都是世界級的優秀公司，相當于一群哈佛大學、耶魯大學、斯坦福大學的尖子學生組成了一個班，在這個班里排名前 25%，你說要多困難。
股神巴菲特建議普通投資者買指數基金，背后的道理也是如此，投資者跑贏大盤其實非常困難，因為大盤代表著市場上最優秀的一批公司。
谷歌對高管的最低持有股權限制
股票的市場價格是浮動的，谷歌董事會希望管理層的利益與公司股東保持一致，設定了最低持有股權的數量限制（Minimum Stock Ownership Requirements），董事會要求 CEO 持有公司的股票價值不得少于 3,000 萬美元，谷歌的高級副總裁持有的公司股票價值不得少于 600 萬美元。
公司管理層如果持有的股票太少，遇到困境可能轉身就跑，不能和股東同舟共濟。大家的利益必須綁在一起，在一條船上。一榮俱榮，一損俱損。
谷歌 CEO 的薪酬與員工薪酬中位數的比值
2019 年，谷歌仍然是 20 萬美元年薪俱樂部的成員，員工整體薪酬的中位數是 25.87 萬美元。
谷歌 CEO 工資倍數（CEO Pay Ratio）是 1,080 倍，這個倍數是皮查伊的年薪（$280,621,552）和谷歌員工年薪中位數 （$258,708）的比值。
圖：谷歌 CEO 的薪酬與員工薪酬中位數的比值
皮查伊 2.8 億美元的年薪，相當于 1080 個谷歌員工的工資總和！是不是有點太高了？
存在即合理。
CEO 皮查伊的年薪是谷歌董事會根據市場行情和他的工作表現確定的，邏輯是清晰的，也是公開透明的。在經濟的價值鏈中，大公司創造的價值比小公司大，美國 500 強創造了美國國民生產總值（GDP）的三分之二，剩下的三分之一是數千萬家中小企業創造的總和。
因此，美國大公司高管的工資高于中小公司高管的工資，大公司員工的收入一般高于中小型公司員工的收入。大河不滿小河干，只有公司多賺錢，員工才能獲得高薪酬。
硅谷大公司高管的薪酬結構中，基本工資所占的比例很小，主要是股權激勵。董事會希望把高管的薪酬與公司的績效掛鉤，對于上市公司而言，績效就是股價的表現。過去四年中，谷歌的股價翻了一倍，CEO 皮查伊功不可沒。
一般來說，在同一家公司里，員工的級別越高，收入越高，而且薪酬結構中與績效掛鉤的部分比例越高，因為職位越高，越有機會對公司的整體績效產生較大的影響（Impact）。
另外，谷歌母公司 Alphabet 向股東大會提交的文件還披露，2019 年谷歌為 CEO 皮查伊支付了 335.95 萬美元用于個人安全保護 （Personal Security），聘請外部的保安公司在工作和生活中保護皮查伊和家人。
總結
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