出品|三言財經(jīng)

去年9月，因《賺25億的微軟最年輕合伙人》一文，于偉被描述為“微軟傳奇高管”，但其合伙人身份也引來了不少質疑。

隨后微軟官方發(fā)布聲明，稱報道嚴重失實，于偉從未擔任過所謂的“微軟高管”，甚至還是因為道德誠信問題被開除。真可謂官方打臉，最為致命。

據(jù)天眼查數(shù)據(jù)，近日，一則微軟中國與于偉的勞動爭議案件民事判決書公布。海淀區(qū)人民法院判決，于偉因違反競業(yè)協(xié)議被判決向微軟中國返還一年的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金757378.08元，支付競業(yè)違約金120萬元。

判決書顯示該案件開庭公告時間為2019年9月11日，該民事判決書時間為今年1月17日。

也就是說，幾乎在去年微軟官方打臉于偉的同時，對于偉違反競業(yè)協(xié)議的訴訟也同步進行中。

于偉被判違反競業(yè)協(xié)議返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金75.7萬支付競業(yè)違約金120萬

判決書中，微軟表示于偉于2011年1月12日入職，從事技術崗位工作。離職前，于偉任微軟亞洲搜索技術中心合伙人、工程經(jīng)理一職，負責人工智能在客戶服務領域的應用和研發(fā)工作。

2018年3月9日，雙方勞動關系解除。公司與于偉存有競業(yè)限制約定，競業(yè)限制期限1年，于偉離職后存在競業(yè)限制違約行為。

具體表現(xiàn)為：于偉在“睿企”系列公司間接持有股份，在“睿安”系列公司任職，兩家公司與我公司在人工智能領域存在競爭關系。

據(jù)此，微軟中國提出訴訟請求，請求判決于偉：1、支付競業(yè)限制違約金3129932.52元；2、返還競業(yè)限制補償金757378.08元；3、立即停止違反競業(yè)限制義務的行為，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

而據(jù)判決書顯示，此前微軟中國和于偉曾就此事有過仲裁，仲裁以微軟中國未能證明于偉與“睿企”系列公司存在勞動關系、未能證明于偉為“睿企”系列公司提供了資金、技術或管理為由，裁決于偉繼續(xù)履行競業(yè)限制約定義務，駁回了微軟中國公司的其余仲裁申請。

微軟中國不服該仲裁結果才再次提起上述訴訟。

對此訴訟，于偉辯稱，同意仲裁裁決結果，不同意微軟中國的訴訟請求，稱不存在競業(yè)限制違約行為。

為證明于偉違反競業(yè)協(xié)議，微軟中國向法院提供了補充證據(jù)。

海淀區(qū)人民法院認為，據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條之規(guī)定，用人單位有權與負有保密義務的勞動者協(xié)商約定競業(yè)限制。故對于本案中雙方爭議的競業(yè)限制問題，從如下方面加以考量。

首先，于偉是否為競業(yè)限制適格主體？

綜合在案證據(jù)及于偉陳述，于偉在職期間任微軟亞洲搜索技術中心合伙人、工程經(jīng)理一職，從事人工智能方面的研發(fā)工作，該職務層級及工作崗位決定于偉了解、掌握和接觸相關項目規(guī)劃、客戶需求、團隊人員配置以及技術資料等信息。據(jù)此，于偉確屬于競業(yè)限制適格主體。

其次，雙方間競業(yè)限制約定是否合法？

微軟中國與于偉間約定有一年期的離職后競業(yè)限制，雙方間競業(yè)限制約定地域范圍為中國，相關約定并未違反法律規(guī)定，屬于有效約定。加之，微軟中國業(yè)已如約支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，故于偉確應誠信履行競業(yè)限制約定義務。

進而，于偉有無違反競業(yè)限制約定義務？

于偉稱離職后回鄉(xiāng)照顧母親、為當?shù)卣峁┳稍儯Q與“睿企”、“睿安”系列公司無關，但結合在案證據(jù)，法院需要指出：在案的招聘廣告、微信公眾號文章等證據(jù)業(yè)已證明“睿企”、“睿安”系列公司的業(yè)務范疇指向智慧城市、平安社區(qū)、人工智能、區(qū)塊鏈等等。再結合相關在案證據(jù)可知：

其一、北京睿企信息科技有限企公司與“日照睿安信息科技有限公司”間存有投資關系，系關聯(lián)企業(yè)。公證錄音可證明于偉任職于“日照睿安信息科技有限公司”公司。

其二、“睿企”、“睿安”系列公司多成立于2017年、2018年。于偉雖稱“睿企”、“睿安”系列公司為母親劉某1投資設立，但其亦當庭表示，父母原從事傳統(tǒng)制造業(yè)，近兩三年母親身體不好（患有多種疾病幾乎不能說話）。如于偉所述其母健康情況屬實，則其母在身患重病“幾乎不能說話”、不了解人工智能領域的情況下、未知會于偉而與于偉的朋友靳某一同投資設立多家公司，明顯缺乏合理性。

其三，于偉當庭認可靳某及“北京睿企科技合伙企業(yè)（有限合伙）”中序號2、3、4、5、6、9、10、12、13的合伙人均系其從事研發(fā)工作的微軟中國公司的同事。于偉雖稱不清楚多人入職的情況，但于偉的多名同事集中入職于偉母親任合伙人的企業(yè)從事研發(fā)工作，亦明顯缺乏合理性。

故結合以上幾點，法院認為，微軟中國所提舉證據(jù)業(yè)已能夠有效證明于偉確投資并任職于競業(yè)企業(yè)，于偉存有競業(yè)限制違約行為。

微軟中國未能就實際經(jīng)濟損失舉證，故結合于偉在職期間薪資情況、競業(yè)限制補償金標準等，法院對違約金予以酌減。

最終判決于偉返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金757378.08元，支付競業(yè)違約金120萬元。

回頭再看看于偉的言行，對外包裝過的光鮮亮麗履歷下，又有多少真假。事實上在職場夸大履歷的事并不罕見，但能讓前東家親自出面打臉的卻實屬少見。

賺25億的微軟最年輕合伙人？“合伙人”只是職級，存在翻譯問題

在去年那篇《賺25億的微軟最年輕合伙人》，于偉被塑造成了一位“傳奇高管”，“十年成合伙人”、“助力必應廣告起死回生"這些描述讓人驚嘆不已。

該文以人物事跡和采訪模式，講述了于偉的故事。文章開頭便強調于偉畢業(yè)于中國科大計算機系本科，美國華盛頓大學計算機系碩士，美國馬里蘭大學電子和計算機工程系博士；全球知名人工智能專家，曾任微軟（亞洲）互聯(lián)網(wǎng)工程院副院長，微軟全球合伙人，是微軟升職最快的員工之一。

全文對于偉的事業(yè)成就描述的可謂“神乎其神”，指出其進入微軟后，主攻手寫識別項目，并且僅用3個月就將手寫識別正確率從75%提升至98%。由此獲得比爾蓋茨的夸獎和微軟“金星獎”。

2009年，Windows 7發(fā)布后，于偉加入必應團隊，負責必應商品搜索和排序算法；2011年下半年，其又加入必應廣告團隊。文章指出，在2005年至2011年間，必應一直處于虧損狀態(tài)，2011年虧損額甚至高達25億美元。

于偉加入后，通過使用人工智能技術，解決用戶搜索意圖與廣告的匹配問題。到了2015年，必應廣告實現(xiàn)首次盈利。按照于偉在采訪中的表述，他只花了不到兩年就找到解決問題的方法。

由于工作卓越的表現(xiàn)，于偉于2016年成為微軟公司全球合伙人。

以上內容其實就是該媒體報道的“干貨”部分，剩余內容則大多是是宣傳于偉的“雞湯”式內容。

但微軟方面則完全另一種說法，微軟表示一方面于偉根本不是所謂“微軟高管”；另一方面，文章中所描述的那些“力挽狂瀾”的操作，也不屬實。

而在去年三言財經(jīng)的《扒一扒被微軟打臉的“傳奇高管”：疑為發(fā)幣項目站臺，合伙人是翻譯有誤》文中，分析發(fā)現(xiàn)所謂“合伙人”其實只是職級而已，存在翻譯問題，并不是傳統(tǒng)意義上的合伙人。

三言財經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，早在2017年，于偉就以“微軟全球合伙人”的頭銜對外宣傳。

2017年有幾篇于偉做有關人工智能演講的新聞通稿，使用的頭銜便是微軟全球合伙人。

2018年初，媒體報道于偉離職時使用的頭銜則是微軟互聯(lián)網(wǎng)工程院副院長，但那時媒體并未報道其離職原因。

在領英中，三言財經(jīng)發(fā)現(xiàn)了于偉的個人檔案。根據(jù)其領英中公示的工作履歷，于偉于2006年8月入職微軟Windows部門，擔任Senior Software Design Engineer，即為高級軟件設計工程師，負責為Windows 7和Windows Phone 7.5開發(fā)針對東亞語言（中文，日文和韓文）的手寫識別技術；2009年10月至今，擔任Partner Eingineering Manager，即為合作伙伴工程經(jīng)理。負責帶領工程師和機器學習科學家團隊開發(fā)AI產(chǎn)品。

根據(jù)領英上提供的信息，于偉的確如微軟聲明所述，并非高管。不僅如此，其“微軟（亞洲）互聯(lián)網(wǎng)工程院副院長的頭銜真實性也存疑。

比如于偉有關“副院長”職稱，在網(wǎng)上就存在稱呼不統(tǒng)一的現(xiàn)象。其百度百科介紹中，就出現(xiàn)了前后不同的兩種“副院長”職稱。百科中“人物介紹”欄目稱于偉是“原微軟亞太研發(fā)集團工程院副院長”；但人物歷程中又稱其是“原微軟（亞洲）互聯(lián)網(wǎng)工程院副院長”。

實際上，并不存在“微軟亞太研發(fā)集團工程院”這個機構，“微軟亞太研發(fā)集團”下設多個研究機構，其中包括微軟亞洲研究院、微軟亞洲工程院以及微軟（亞洲）互聯(lián)網(wǎng)工程院等機構。

而至于于偉的另一個頭銜“微軟全球合伙人”的概念，則更有些奇怪。如果按照通常理解，“合伙人”這個概念應該是其以資金或者技術等手段參與微軟投資，成為合伙人。

有網(wǎng)友解釋稱，所謂微軟合伙人，實際上是翻譯問題。也就是英文“Partner”的概念，這里并非傳統(tǒng)意義上的“合伙人”理念，實則是微軟公司的職級區(qū)別。

根據(jù)網(wǎng)上流傳的微軟員工職級介紹，微軟級別決定工資和獎金大致范圍，級別越高收入越高，責任也更大。級別大致以數(shù)字形式，從59開始至80不等，59以下的主要是秘書和普通員工之類的。而職位名稱中帶有"Partner"則是68級，該級處于中間位置，低于VP，不屬于高管范疇。

以領英信息為準，于偉的Partner Eingineering Manager （PEM）職稱實際上并不是高級別職位，翻譯過來也應是“合作伙伴”的意思，和傳統(tǒng)意義上“合伙人”區(qū)別較大。那么“PEM”這份工作實際上是圍繞著微軟的合作伙伴生態(tài)，支持部門發(fā)展的。

而就于偉的真實身份，微軟在判決書中給出官方定義：微軟亞洲搜索技術中心合伙人、工程經(jīng)理一職。

看來，微軟也是實在無法容忍于偉的“自夸”，才會在聲明中寫上這句“恐利用微軟技術研發(fā)聲譽進行不當背書，誤導大眾”。

總結

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