1、向法院申請(qǐng)支付令。2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、原則上，職員的工資不屬于隱私。公開工資分配表中記錄的個(gè)人在工作中的勞動(dòng)所得數(shù)額，就不需任何個(gè)人的同意。這是因?yàn)椋?、工資分配表反映的是分配勞動(dòng)所得的情況(是否存在領(lǐng)導(dǎo)多分多得、克扣職工工資等問題)和記錄，不歸個(gè)人所有;2、勞動(dòng)分配與全體勞動(dòng)者的公共利益息息相關(guān)，三是國(guó)家行政法規(guī)有明確規(guī)定：實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人收入公開化、透明化。二、相關(guān)知識(shí)：1、公民享有保守姓名、肖像、住宅、地址、電話號(hào)碼等秘密的權(quán)利，未經(jīng)其許可，不得加以刺探、公開、或傳播。2、公民的個(gè)人活動(dòng)，特別是在室內(nèi)的活動(dòng)不受監(jiān)視、監(jiān)聽、窺視、但依法被國(guó)家機(jī)關(guān)監(jiān)視居住者除外。3、公民的住宅不得非法侵入、窺視、或騷擾。4、公民的性生活不受他人干擾、窺視、調(diào)查、或公開。5、公民的儲(chǔ)蓄、財(cái)產(chǎn)狀況不得非法調(diào)查或公布，但是依法需要公布財(cái)產(chǎn)狀況的除外。6、公民的通信、日記、和其他私人文件，包括儲(chǔ)存于計(jì)算機(jī)內(nèi)的私人信息不得刺探或公開，公民的個(gè)人數(shù)據(jù)不得非法搜集、傳輸、處理和利用。7、公民的社會(huì)關(guān)系，包括親屬關(guān)系、朋友關(guān)系等，不得非法調(diào)查或公開。8、公民的檔案材料，不得非法公開或擴(kuò)大知曉范圍。9、公民的向社會(huì)公開的過去的或現(xiàn)在的純屬個(gè)人的情況，如多次失戀、被罪犯強(qiáng)奸、患有某種疾病等，不得進(jìn)行收集或公開。10、公民的任何其他純屬于私人內(nèi)容的個(gè)人數(shù)據(jù)，不得非法加以傳輸、處理和利用。

一樣嗎？你把各個(gè)項(xiàng)目列上去就可以了

編制單位：序號(hào)姓名1編制單位：序號(hào)姓名2編制單位：序號(hào)姓名3編制單位：序號(hào)姓名4編制單位：序號(hào)姓名5工資表工資月份：2017年5月基本工資在職天數(shù)工資應(yīng)發(fā)工資月獎(jiǎng)金車公里數(shù)交通補(bǔ)貼合計(jì)應(yīng)扣工資天數(shù)金額3000313000600360000實(shí)發(fā)工資3600領(lǐng)款人簽章備注工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計(jì)算插入表頭結(jié)算日期：2017年6月17日工資表工資月份：2017年5月基本工資在職天數(shù)工資應(yīng)發(fā)工資月獎(jiǎng)金車公里數(shù)交通補(bǔ)貼合計(jì)應(yīng)扣工資天數(shù)金額30003130002653110441040實(shí)發(fā)工資4104領(lǐng)款人簽章備注工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計(jì)算結(jié)算日期：2017年6月17日工資表工資月份：2017年5月基本工資在職天數(shù)工資應(yīng)發(fā)工資月獎(jiǎng)金車公里數(shù)交通補(bǔ)貼合計(jì)應(yīng)扣工資天數(shù)金額3000313000030000實(shí)發(fā)工資3000領(lǐng)款人簽章備注工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計(jì)算結(jié)算日期：2017年6月17日工資表工資月份：2017年5月基本工資1500在職天數(shù)工資311500應(yīng)發(fā)工資月獎(jiǎng)金職務(wù)補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼合計(jì)3001800應(yīng)扣工資天數(shù)金額00實(shí)發(fā)工資1800領(lǐng)款人簽章備注工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計(jì)算結(jié)算日期：2017

勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)該在離職后的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超過時(shí)效無法維權(quán)。 勞動(dòng)者可以收集以下資料：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

你問的是實(shí)際工資表還是報(bào)稅工資表？如果是用于報(bào)稅的，那按著個(gè)得稅的規(guī)定做吧；如果是實(shí)際的，按老板的想法做是最標(biāo)準(zhǔn)的。

總結(jié)

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