不能扣違約金，但需提前3天（試用期）通知用人單位或提前30天（轉正后）書面通知用人單位，否則會被用人單位按規章制度扣款。至于應聘時說一月休息4天公司到時肯定不會承認，你拿他們也沒有辦法（口說無憑）。《勞動合同法》有關不用扣違約金的條文：　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。有關辭職的條文：　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有關規章制度的條文：　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

保安管理方案一、 工作態度1． 服從領導——不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。2． 嚴于職守——堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗或睡崗。3． 正直誠實——對上級領導、同事和業主要以誠相待，不得陽奉陰違。4． 團結協作——各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力的解決困難。5． 勤勉高效——發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。6． 認真學習——認真學習相關專業知識(包括但不限于：安防和消防等)，不斷地提高自身業務水平，努力提高服務質量。7． 勤儉節約——具有良好的節約意識，勤儉為公，節約能源。 二、 服務態度1． 禮貌——這是員工對業主和同事最基本的態度，在任何時刻均使用禮貌用語，“請”字當頭、“謝”字不離口。 2． 真誠——以真誠的態度接待業主。3． 友善——“微笑”是體現友善最適當的表達方式，因此應以微笑來迎接業主及與同事相處。 4． 熱情——盡可能為同事和業主提供方便，熱情服務。5． 耐心——對業主的要求應認真、耐心地聆聽，并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理。 6． 平等——一視同仁地對待所有業主，不應有貧富之分，厚此薄彼。三、 儀容儀表1． 員工必須保持衣冠整潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正佩戴在胸前。 2． 任何時候，在工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。3． 皮鞋要保持干凈、光亮，不準釘響底。 4． 應每曰修剪胡須，發不蓋耳遮領，不得剃光頭。 5． 面部、手部必須保持干爽清潔，不留長指甲（不長于指頭2毫米）。6． 保持口腔清潔，上班前不吃異味食物。7． 不得在大庭廣眾之下梳頭、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰等影響公司形象的行為。四、 行為舉止1． 舉止應大方得體，與人交談雙眼應平視對方，不要左顧右盼。 2． 遇上級領導或有客來訪，應即時起身相迎并問好，先請來訪人員入座后，自己方可坐下；來客告辭，應起身移步相送。 3． 站立的正確姿勢是：雙腳與兩肩同寬自然垂直分開（體重落在雙腳上），肩平、頭正、雙眼平視前方、挺胸、收腹。 4． 坐姿：上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前俯后仰，搖腿翹腳。5． 注意走路姿勢：眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，走平行步，不左顧右盼，不得與他人拉手，摟腰撓背；在樓道內行走腳步要輕，不得奔跑（緊急情況下除外） 6． 進入上級領導或其他部門辦公室前，應先立在門外輕叩站三下，征得同意后方可入內；進入后，不得隨意翻動室內物品；若進去時門是關住的，出來時則應隨手將門輕輕帶上。 7． 進出辦公室，應主動上前一步先拉開門，請同行的客戶、女士或來訪人員先行。 8． 乘電梯要禮讓，先出后進，禁止在電梯內大聲喧嘩、吵鬧。9． 在各種場合，見到同事或業主都要面帶微笑，主動問好。五、 電話接聽1． 所有來電，務必在三響之內接答。 2． 拿起話筒先說“您好，***監控室！”，語氣平和。 3． 通話時，話筒的一邊置于唇下約5厘米處，盡量不使用免提鍵。 4． 認真傾聽對方講話，需要時應詳細記錄對方通知或留言的事由、時間、地點、姓名，并向對方復述一遍。5． 通話完畢后應說“再見”，不得用力擲話筒。 6． 上班時間一般不打私人電話，如有急事，通話時間不宜超過3分鐘（禁止打聲訊電話） 保安人員工作細則一、儀表著裝 　 1、按公司配發制服統一著裝和佩戴，制服須保持潔凈、平整，各項配置標志齊全規范。 　 2、風紀嚴整，不得敞開衣領，翻卷衣袖、褲邊；上崗前須到更衣室鏡子前整理儀表。 　 3、上崗前、下崗后須到指定點更衣；不得將制服及佩戴物帶離小區；服裝清洗不得影響正常上崗著裝。 　 4、保安人員儀表須潔凈端正，不得留長發、胡須。 　 二、上崗姿態 　 1、在崗時須精神飽滿，精力集中。 　 2、站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿，巡崗時須在站立的基礎上做到步伐穩健，雙臂前后自然擺動，不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止。 　 3、兩人巡崗時須并排，保持上崗姿態統一步伐行進；兩人以上巡邏或同行時須列縱隊，保持上崗姿態統一步伐行進。 　 4、在崗期間不得吸煙或吃零食，不得有閑聊、睡崗及其他懈怠行為。 　 三、文明禮貌執勤 　 1、對待住戶或來賓須態度和藹、耐心周到，行為舉止須自然端正、落落大方。 　 2、禮貌待人，遇住戶或外來人員需交涉或按章管理時，在開始前和完成后皆須先敬禮，把“先生、女士、您好、請問、對不起、打擾了、感謝合作”等禮貌用語體現在實際工作中。 　 3、禁止任何粗俗言談、污言穢語。 　 4、回答住戶或來賓提問時應清楚扼要，并使用普通話。 　 四、門衛崗 　 1、對出入小區的人員必要時進行查詢，言語文明，并做好登記和引導工作，來訪客人須出示有效身份證明，填寫來訪人員登記表，說明來訪事由，被訪人姓名、住址、電話等。 　 2、勸阻無關人員及未經批準的商販進入小區。 　　3、根據小區機動車輛管理規定，管理小區交通秩序，無關車輛不得進入小區。 　　4、負責登記電視監控情況。 　　5、負責小區內郵件的收發登記管理。 　　6、門衛崗須保持整潔美觀，無關人員不得進入門衛崗。 　　五、巡邏崗 　　1、巡邏執勤人員根據每日排班表按規定的區域及路線實施巡邏執勤。 　　2、巡邏崗執勤主要內容包括：小區內陌生人員查詢，勸阻已進入小區的無關閑雜人員，車輛停放情況；樓宇外觀、道路、路燈及有關配套設施完好情況，及時發現不安全隱患，制止不法行為及違反小區綜合管理制度的現象等。 　　3、認真遵守姿態、禮貌用語等方面的規定。 　　4、巡邏情況及時記錄。 保安員巡邏服務保安員巡邏服務一、目的全方位巡查管理區域，保證小區（大廈）的安全，維持良好的工作和生活秩序。二、適用范圍各管理處保安巡邏。三、準備工作按《保安員儀容儀表規定》和《保安員交接班制度》做好上崗執勤的準備工作和交接工作。四、工作時間安排1.值班崗保安實行24小時值班制。2.早班：8:00～16:00，中班：16:00～24:00，晚班：24:00－8:OO，早、中、晚三班每十天依次輪換一次：即每月10日，20日，30日為倒班日。3.小區巡邏：(1)巡邏周期：20分鐘1次，每小時打卡一次，每周將巡邏范圍內所有樓宇的樓道、天面巡查一遍。(2)巡邏規律：不制定固定路線，但不留“死角”、“偏角”。4.大廈巡邏：(1)巡邏周期：9O分鐘巡邏打卡一次。(2)巡邏規律：先從天面起，自上而下，從每層樓依次巡邏到地下室，最后到室外。五、巡邏檢查內容檢查各崗位執勤情況：日常巡視檢查執勤情況由各班長和主管負責。1.交接班時，交接雙方班長要到各崗位檢查：交接是否認真，手續是否辦妥，儀容儀表是否符合有關規定等，發現問題，及時糾正，并做好記錄。2.每小時巡邏班長到各崗位巡視一次，并不少于兩次檢查巡邏簽到情況，認真填寫《保安工作班檢表》。3.主管巡視檢查各崗位每班不少于兩次，并填寫《員工考核表》。4.巡查時，發現有不認真或違紀等情況，要及時糾正，做好記錄并上報。5.本班執勤中遇到疑難問題時，班長應立即到場，按有關規定處理，不能解決時報告主管或管理處處理。 保安員門崗服務一、在指定位置、指定方向立崗，嚴禁脫崗。二、立崗姿勢端正，身體挺直，雙手背后，兩腿呈跨立狀，不準稍息呈依倚狀或其他姿勢，面帶微笑行注目禮，遇領導敬禮。三、物業管理區域實行全天24小時立崗保安服務。四、物業管理區域的大門5:00～24:00實行開啟服務；00:00～次日5:00關閉時，如有車輛出入，當班保安人員應及時提供開門、關門服務。五、不準拾荒、小攤販、推銷人員進入物業管理區域。六、雨天為業戶提供方便傘或傘套等便民服務。七、對進出物業管理區域的機動車輛實行出入證制度、登記制度和停車收費制度（收費標準按所在地物價局規定執行）。禁止載有易燃、易爆、有毒、有害及其他污染物品的車輛進入物業管理區域。八、阻止4噸及4噸以上大型汽車進入物業管理區域（特種車輛和搬家車輛除外）。九、交接崗時按規范操作。十、在指定處休息，對備用鑰匙使用進行登記，做好休息處清潔工作。十一、上崗期間必須滿腔熱情地回答業戶提出的各種問題，彬彬有禮、有理有節。十二、大件物品出門必須憑《物品出門證》，經核對無誤后簽字放行。夜間嚴格控制裝潢施工人員攜大件物品出門。十三、特重物、特長物不得從電梯上樓，必須向業戶或裝潢人員講解清楚。十四、當物業的電梯、設備有故障時，立即通知設備部門，夜間發生重大事件時立即通知班長，按應急預案執行。十五、當物業的設備、設施被損壞時，應將當事人帶至管理處處理。十六、每日配合監控室人員做好崗亭內外的清潔衛生工作。十七、各班班長依據檢驗標準對本班工作進行一次班檢，填寫《保安工作班檢表》。（見附）十八、日檢1.管理處保安主管根據保安工作檢驗標準和各班班長填寫的《班檢表》的情況對保安隊所有工作及保安員進行檢查，填寫《員工考核表》。2.巡視檢查：分管保安工作的主管，根據標準對各保安工作進行檢查。十九、周檢、月檢管理處的主管及物業管理經理根據標準對管理部門進行周檢、月檢，其中對保安工作一項多帶帶進行全面檢查，并分別填寫周檢表、月檢表。 保安員職業道德規范一、熱愛本職工作，忠于職守，以高度的敬業精神，滿腔熱忱地投入服務，認真履行職責，任勞任怨，出色地完成保衛任務。二、遵紀守法，勇于護法，切實做到學法、守法、用法，以優質服務贏得社會的認可和業主（住戶）的信任。三、不計個人得失，樂于奉獻。四、文明執勤，禮貌待人。五、廉潔奉公，不牟私利。保安員必須廉潔自律，堅持原則，照章辦事，不給違法違紀分子任何可乘之機。六、尊老愛幼，樂于助人，拾金不昧，樹立社會主義精神文明新風尚。 保安服務紀律一、保安人員必須嚴格遵守國家政策、法令、法律、法規，認真執行公司規定的質量方針和質量目標，堅持安全第一、優質服務，努力完成公司下達的各項保安任務。二、保安人員在值勤工作中應嚴格遵守公司及部門規定的各項規章制度和操作規程。服從領導，聽從指揮，堅守崗位，恪盡職守。三、保安人員必須嚴格遵守16個不準：1.不準酒后值勤和在上班時飲酒。2.不準在崗位上與他人發生爭吵或打架。3.不準在值勤時間吸煙、吃零食。4.不準在夜間值勤時打瞌睡。5.不準在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。6.不準在上崗時攜帶手機、耳機、BP機。7.不準擅離崗位、脫崗、串崗。8.不準佩戴手鏈、項鏈、戒指等各類首飾及其他貴重飾品。9.不準彎腰曲背，不準在崗位上與人閑聊。10.不準留鬢角、長頭發、長指甲、小胡子。11.不準向業戶、司機、攤主及其他客戶借錢或索討財物。12.不準帶親友到崗位上“陪崗”。13.不準私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現金。14.不準打人、罵人及違反“七不”規定。15.不準知情不報或包庇壞人。16.不準當班員工下班后進入工作場所。

謝崗保安公司派駐鎢珍廠保安管理工作規程一.工作準則與態度（一）工作準則1.服從領導—不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配；2.嚴于職守—堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗；3.正直誠實—對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違；4.團結協作—各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。5.勤勉高效—發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作；（二）工作態度1.禮貌—這是員工對客戶、供應商和同事最基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭，“謝”字不離口；2.樂觀—以樂觀的態度接等客戶；3.友善—“微笑”是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎接客戶及與同事相處；4.熱情—盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務；5.耐心—對客戶的要求應認真、耐心地聆聽，并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理；6.平等—視同仁地對待所有客戶，不能有貧富之分、厚此薄彼；二.儀容儀表修養（一）著 裝1.保安員冬、夏裝按公司保安統一服裝著裝，冬季保安員上崗時，統一扎領帶。2.上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖、領帶必須正。3.制服外衣衣袖、及領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝過大厚物品。（二）儀容儀表1.精神振作、姿態端正，不準留長發、大鬢角，蓄發不得露于帽檐外，帽墻下央頭發不得超過1.5cm。2.著裝整潔，帽子戴正，結正領帶，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷袖挽褲腿、內衣不得外露，手機、鎖匙扣。3.物品不得露于衣服處，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。4.執勤時要佩戴好工作證和執勤器具。（三）舉止修養1.舉止文明、大方、端莊、穩健。2.用語文明，談話自然。3.精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰；不袖手、背手、叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。4.不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。5.不得隨地吐痰，亂丟雜物。6.注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理人上衣物。7.不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。三.保安員獎懲細則（一）獎勵1.抓獲盜竊（贓物價值2000元以內）嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣100-200元；抓獲盜竊（贓物價值2000元以上）嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣200-300元。2.凡破獲重特大案件（如盜竊業主汽車、生產設備、公司大宗產品）及抓獲現行違法犯罪分子的，根據所查獲物資的總額，給予重獎。3.抓獲“黃、賭、毒”嫌疑分子送公安機關，經確認獎勵人民幣50-100元。4.抓獲非法制造、佩帶管制刀具、槍械爆炸品嫌疑人，送交公安機關，經確認獎勵人民幣100元。5.及時排除險情/災情，避免發生傷亡事故，保障了公司和人員生命財產的安全，獎勵人民幣1000元以上。6.提供犯罪線索，協助公安機關破獲工業區內刑事案件的，經確認獎勵人民幣1000元以上。7.在執勤中認真做好防火、防破壞工作，能及時發現制止重大事故的發生，確保安全且成績顯著的，分別給予表揚及獎勵50-100元。8.面對窮心惡極的犯罪分子大智大勇,樹立保安人員光輝形象的根據與犯罪嫌疑人斗爭情況、兇險程度，呈報公司給予獎勵。9.對拾金不昧的保安員，根據所拾遺失物的價值及具體情況給予獎勵。10.保安隊長、組長在執勤過程中，檢查到保安員違章違紀作出罰款處理的，分別參照保安員違章違紀罰款數額的1/2、1/3作為獎勵。11.除上述獎勵外，在與犯罪嫌疑人搏斗中因公負傷的，公司負責全部醫藥、醫療費，并給予適當的營養補助費。12.保安員個人內務整理評比優秀的獎勵20～50元。（二）處罰1執勤時不按規定著裝，不戴帽子，不戴上崗證等警容風紀不整，一次扣2分，二次加倍，經教育拒不改正者，三次予以辭退。2值班時看書報、雜志、會客，做與值班無關的事，每次扣2分；二次加倍，屢教不必者，予以辭退處理。3值班時打瞌睡、睡覺、精神不振，一次扣10分，半年累計三次予以辭退。4末按要求做好值班記錄，交接班時末做好交接班手續，每次扣5分。5外出請假。末經批準私自外出或在上留宿，每次扣10分，容留外來人員留宿每次扣15分。6無故不參加學習、訓練、會議等集體活動，每次扣5分。7執勤、學習、訓練、會議等集體活動，遲到每分鐘扣2分，早退一次扣10分，情節嚴重的予以辭退。8愛護公共財物故意損壞公共財物或值班間公物如有遺失，扣5-50分。9不履行崗位責任，無故脫崗，、私自串崗，每次扣5-20分，月累計三次予以辭退。10提倡團結隊友，互相愛護。保安員內部發生打架斗毆視情節輕重每人扣20分或予以辭退。11辱罵、刁難客戶、供應商、同事，視情節輕重予以批評教育，并扣5-15分；造成公司及本部門聲譽、形象受損，情節惡劣者，加倍處罰直至辭退。12應急報到要求3分鐘趕到指定位置，無特殊原因故意拖延時間，每次扣5分；情節嚴重者予以辭退。13執勤中遇犯罪分子襲擊和暴力反抗時，畏縮不前或臨陣離場的作辭退處理。14對責任區內因巡查防范失控造成損失的，按損失大小每次對當班崗位值班員扣5-10分；損失嚴重、情節惡劣的加倍處罰以至辭退。15責任區內發生打架、斗歐等治安案件沒有采取有效措施，及時控制事態的發展，又沒有及時匯報造成工作貽誤的，每次罰當班值班員10分。16保安員業務學習、軍事訓練考核不合格，每次扣10分。補考不合格、試用期內不合格辭退處理。17保安員集體宿舍當天值日人員未做好值日的，每次扣5分。18上崗前酗酒貽誤值班執勤的每次扣10分；二次加倍；三次予以辭退。19隱瞞和虛報情況，欺騙領導，視情節輕重，分別扣5-10分。20保安員在國家法定節假日和公司、安保部組織重大活動安全防范期間有違章違紀、失職，以及保安班（組）長自身在平時生活、工作中的違紀參照相應條款加倍扣分。21以上在執勤當班時間內及責任區內的違章違紀，負直接管理責任的督察班長、分隊長、組長分別參照保安員違章違紀扣數額的1/2及1/3作為監管不力或管理失職予以處罰。22保安員業務學習不認真聽講、影響其他隊員聽課的每次扣5分。23保安員違反《保安員內務管理標準作業規程》視情節輕重，分別扣5-10分。負直接管理責任的督察班長、分隊長、分別參照保安員違章違紀扣分的1/2作為監管不力或管理失職予以處罰。24保安員不服從督察人員檢查，辱罵、威脅督察員的經核實后視情節輕重扣10-20分或辭退處理。（三）辭退保安員有下列行為之一的堅決予以辭退：1違法亂紀受過公安機關處罰的；2以權謀私、敲詐勒索，收受利益及有貪污行為的；3利用工作之便，監守自盜的；4值班時間喝酒的；5多次違反保安員各項規章制度，屢教不改的；6目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的；四.保安員交接班管理（一）職責1當值保安隊長/組長負責交接工作的講評、檢查工作。2當值保安隊長/組長負責所管班組的交接班工作。3當值保安員負責具體工作的交接。（二）工作程序 1按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。2交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交待清楚，并做值班記錄，交接班雙方簽字，以備后查。3接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。4出現下列情況不準接班A）上班情況未交代清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整；B）上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗（下班）；8發現各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現象，及工作臺、工作室不清潔的不予交接；9在交接過程中，發生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助；五.保安員值班管理1恪盡職守、堅守崗位。在執勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書報；不準抽煙、酗酒、打瞌睡；不準遲到、早退、擅離職守、串崗。2儀表端正、文明執勤。嚴格按規定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務熱情、周到。3遵守法紀、不圖私利。保安員在擔負執勤、治安維護工作時，要認真遵守國家的法律、法規和公司、部門的規章制度。不圖私利，不收受賄賂、不徇私舞弊、不陷害好人、不放縱壞人。4認真執勤、確保安全。保安員在執勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區內的安全。5嚴格落實巡視檢查頻率，交接班制度。在工作中發現問題，及時報告，積極配合班、隊里做好治安防范工作。6值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得群聚。六.保安員依法管理（一）法律知識1.治安管理主要是：必須通過現行的科學技術手段與管理手段，依靠各種先進設備與工具，防止和終止任何危及或影響公司財物和人員生命財產安全，財物不受損失，工作，生活秩序正常，比如火警、偷盜、水管破裂、滋擾以及噪聲等，還有如自然災害、人為事故、流氓活動以及各種破壞活動的預防與阻止。 2.正當防衛的定義：指為了使國家、公共利益、本人或他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害，并對不法侵害人造成必要損害的行為。3.正當防衛的條件：1）必須是對客觀存在的不法侵害行為實施；2）必須是對正在進行的不法侵害行為實施；3）防衛的目的必須正當；4）必須針對不法侵害者實行；5）不能明顯超過必要限度造成重大損害；（必要限度為正好足以制止不法侵害者的侵害行為，又不造成不應有的損害）。4.防衛過當的定義：指正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的行為。5.防衛過當的法律責任：應當負刑事責任，但是應當減輕或免除處罰。6.緊急避險：就是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在發生的危險，不得已采取的損害他人人身或財產的行為。7.緊急避險的民事責任：《民法通則》第129條規定：因緊急避險造成損害的，由引起險情發生的人承擔民事責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔民事責任或者承擔適當的民事責任，因緊急避險采取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當的民事責任。最高法院關于貫徹執行《民法通則》若干問題的意見第8.因緊急避險造成他人損失的，如果險情是由自然原因引起，行為人采取的措施又無不當，則行為人不承擔民事責任。受害人要求補償，可以責令受益人適當補償。可見，緊急避險因具有合理性、正義性是受到法律保護的，關鍵在于要控制損害的程度。（二）保安員權限1.對治安、刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產及扣的權力。2.發生在公司內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的權力。3.按照法律、法規規定和公司的規章制度、規定，勸阻或制止未經許可的人員進入公司內。4.出入公司內的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照公司的制度、規定進行驗證、驗物，但無人身檢查權。5.公司內進行安全防范檢查，提出整改意見和合理化建議。6.執勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇報復的，可采取正當防衛，但不得波及無辜人員或防衛過當。7.非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告安保部及當地公安機關處理。9.有違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。10.違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力。無權受理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。11.對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向公安機關或保安部報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。（三）訊茂保安九不準1.不準超越法定職權從事搜查他人住所、扣、沒收財物、扣押他人證件或財物等行為。2.不準故意刁難、辱罵、侮辱他人人格，侵犯他人人身權利。3.不準毆打他人或教唆毆打他人，侵犯他人合法權益。4.不準為違法犯罪活動通風報信，充當保護傘。5.不準私自為他人提供有償服務。6.不準非法限制他人人身自由；七.常見問題的處理方法1.保安員辨別盤查可疑人1)勤時要集中精力，注意觀察。2)觀察對方行為是否詭秘，是否藏有兇器。3)盤問時對方神色是否慌張，答話是否流利。4)檢查證件是否偽造，證件是否有疑點。5)衣著是否整潔、有無血跡、泥點，是否打赤腳，是否有傷。6)所攜帶的物品是否與身份相符。7)檢查對方時最好兩人以上，與對方保持一定的距離，防止對方突然襲擊。2.保安員執勤時與對方發生糾紛處理1)由于按規定執勤，對無理取鬧的，首先要保持冷靜。2)對方態度蠻橫、不講理的，執勤保安要克制，避免和對方發生沖突、防止矛盾激化。3)耐心解釋，使對方明白不是在刁難，爭取對方理解。4)對方不聽勸阻，胡攪蠻纏，甚至惡言傷人或動手打人的，要及時通知上級，制止予盾激化，不得與對方打架，并將肇事者抓獲扭送公安機關。3.對個人的攜帶物品出入管區的管理1)對員工、客戶及業務人員所攜帶的提包、箱、公司物品等物資，要求主動出示公司簽發的出貨物資放行條或購物發票、接受保安員的檢查。2)認真檢查物單是否相符，單據是否過期，單據是否偽造，確認相符后方予放行。4.車輛出貨物資管理1)對載有貨物的車輛，要求駕駛員自覺出示公司簽發的業主（廠家）出貨物資放行條或購物發票。2)認真檢查單據是否過期，單據是否偽造，確認物單相符，方可放行。3)對沒有公司出貨物資放行條或物單不符的個人或車輛，值班保安員應先登記其個人或駕駛員的有效證件。4)請個人或駕駛員回單位重新公司出貨物資放行條。5.門窗被撬1)及時通知隊友和上級，對發案地點進行包圍布控，以防犯罪分子逃離。2)保護作案現場，不能讓人觸摸現場痕跡和移動現場的遺留物品，及時向上級報告。3)對重大可疑被竊現場，對可疑人員可采取暗中監視或設法約束住，交給公安機關處理。6.糾紛處理1)上前勸止，并向上級報告。2)詳細詢問雙方，弄清情況，向雙方當事人詢問糾紛發生的原因和經過，并了解在場其他人員，分清是非。3)認為矛盾不大，說服教育，疏導調解，如果矛盾較大，要報告上級。7.勞資糾紛/上訪告狀/罷工的處理1)迅速報告上級領導。2)通知組織人員及時趕往現場制止，避免矛盾激化。3)了解事態原因，做好宣傳教育工作。勸散圍觀者。8.對醉酒滋事或精神病人馮入目標的處置辦法1)進行勸阻或攔阻，讓其離開保安目標區域。2)及時通知醉酒者和精神病人的家屬或工作單位，由他們領回，或采取控制和監護措施。3)如有危害保安目標或危害社會安全的行為時可將其強制送到工區。9.臺風暴雨、水浸的處理Ⅰ）臺風暴雨來臨之前1)關好窗戶，搬離放在陽臺上的花盆、雜物。2)檢查各天臺、樓頂、地面排水溝，發現堵塞，及時通知總務組、清潔工予以疏通。3)搬離或固定地面、天臺、樓頂易被臺風吹走的吹倒的物品。4)通知保安員備好雨具和移動燈具。5)手機處開機狀態。Ⅱ）臺風暴雨襲擊時1)通知所有保安員注意安全，巡邏保安員不要站在樓宇下；如需要戶外作業時戴好頭盔。2)提醒過往的員工注意安全，勿在戶外逗留。3)對一些要掉落的不安全的物品，必要時用繩子拉開警戒線。4)嚴密監視，嚴防不法分子趁火打劫。10.緊急避險的處理1）緊急避險行為，是以損害一個較小的合法權益來保全與其相關的另一較大的合法權益。2）緊急避險必須具備以下三項：a保護合法權益；b現在面臨的危險；c在不得已的情況下才能施行緊急避險，不能超過必要限度。八. 消防安全知識（一）消防保安人員“一知、三能、三會”一知消防工作的方針，“預防為主，消防結合”；三能是：“能檢查發現隱患，能宣傳防火知識，能撲救初起火災”。三會是：“會使用消防器材，會維修保養器材及組織人員疏散逃生自救，會報警。義務消防隊的職責1.貫徹執行國家和地方政府及本單位的消防法規制度，參加業務訓練演習。2）開展防火宣傳，制止和勸阻反消防安全制度的行為。3）進行消防安全檢查，督促整改火險隱患；4）保護火災現場，協助調查火災撲救。5）熟悉本崗位的設備（物質）性能和生產過程中的火災危險性，掌握本崗位的滅火方法，6）維護保養滅火器材和設備、設施。7）及時報警并積極參加火災撲救。火場主消防員的作用根據實際需要將義務消防隊分成若干小組配合公安消防隊：1)滅火組：義務消防核心力量，擔任協同公安作戰滅火，破拆撲打飛火等任務；2)搶救組：協同公安搶救人員，疏散重要物資。3)供水組：供水任務包括消防車供水，維護水帶等；4)后勤組：負責護理救治傷員，供應戰斗物資、器材和飲食等；5)警戒組：擔負安全警戒任務，維護火場秩序，保護火災現場，防止物資丟失。（二）火險隱患1）火險隱患：是指生產、生活過程中可能造成火災危害的不安全因素。2）電路火災最基本的原因是：短路、超負荷、接觸電阻過大、電火花和電弧。3）日光燈起火：主要是鎮流器，如果散熱條件不好或與燈管配套不合理，其內部溫度逐漸增高，線圈絕緣溫度遭到破壞，造成區間短路，產生高溫或因接觸不良發生火花，造成周圍可燃物燃燒起火。（三）燃燒的原理1）燃燒的必要條件是：可燃物，助燃物和著火源。a.可燃物按物理狀態分為：氣體、液體、固體三種。b.助燃劑即能與可燃物發生氧化反應的物質，在分子結構中含有有氧元素、鹵素、無機酸根及過氧化物等。2）著火源：明火、高溫物體、化學熱能、電熱能、機械熱能、生物能、光能、核能等3）著火源溫度：火柴焰：500-600；機械火星：1200；煤爐火焰：1000；煙囪飛火：600；碳與水反應：600-700；氣體燈焰：1600-2100；酒精燈焰：1180；煤油燈焰：700-900；植物油燈焰：500-700；蠟燭焰：640-940；焊割火星：2000-3000；汽車排氣管火星：600-800。防火門的耐火極限：甲級1.20小時，乙級0.9小時。4）著火：可燃物質與空氣共存條件下，當達到某一溫度時與著火源接觸，即引起燃燒，并在火源離開后仍能繼續燃燒，這種持續燃燒叫著火。5）燃氣：可燃物質開始持續燃燒所需的最低溫度，叫燃點或著火點。（四）滅火器及滅火方法1）滅火器a.化學泡沫滅火器：這類滅火劑充裝是硫酸鋁和碳酸氫鈉水浴液，使用時，兩種水溶液混合引起化學反應而產生泡沫，并在具壓力下噴射滅火。一般為6.9kg的手提式，或推式40、65、90。主要是油類火災撲救，6kg/40秒-6米；9kg/60秒；40kg/120秒。b.二氧化碳：充裝的是液化的二氧化碳氣體，滅火時瓶中的二氧化碳與大氣接觸迅速化為二氧化碳氣體，從而減少空氣中的含氧量，將火窒息而撲滅。該滅火器主要用于精密儀器、儀表、寫字樓、樓案館、初起電氣火災。3kg/8秒；5-7kg/9-12秒，距離1.5-2m..c.干粉滅火器常用的有二種，即：BC，碳酸氫鈉干粉；ABC磷酸銨鹽干粉。該滅火器主要用于初起電氣火災、可燃氣體、可燃液體，及固體火災等。2kg/8秒，4kg/9秒，35kg/20秒。2）火的燃燒階段：初起、發展、猛烈、熄滅。3）滅火方法a.冷卻法：就是將滅火劑直接噴灑到可燃物上，使可燃物的溫度隆至燃點以下。最好的冷卻法（劑）是水。b.隔離法：是半燃燒物與可燃物隔離或疏散。主要是固體，液體及氣體。c.窒息法：是采取適措施，阻止空氣進入燃燒區，或用惰性氣體稀釋空氣中的含氧量，使燃燒物質缺乏或缺絕氧氣而息滅。如濕棉被，濕麻袋，石棉被，砂土，泡沫，水蒸氣，二氧化碳，鎬蓋滅火法等。b.抑制法：將化學滅火劑噴入燃燒區，參與燃燒反應，中止鏈反應而使燃燒停止。如1211，1301等鹵休燒系列。注意的是，一是要有足夠的量進入燃燒區域，同時還必須有足夠的冷卻降溫措施。4）撲救初起火災的要求：a）及時報警，組織撲救；b）集中滅火力量，控制火勢蔓延。c）消滅飛火（下風一定要防范）；d）疏散物資，建立空間地帶；e）注意安全（滅火人員）；f）積極搶救被困人員。5）原則：a）先控制后消滅；b）救人重于救火；c）先重點后一般。6）.使用干粉或1211滅火器撲救帶電火災應保持一定距離。25.防火門的耐火極限：甲級1.20小時，乙級0.9小時。（五）疏散自救方法1)熟悉環境，臨危不亂：每個人應對自己生活、工作的居住建筑物結構及逃生出口熟悉，平時應做到了然于胸，而當身處陌生環境也應養成留意通道及出口的方位等習慣，便于關鍵時刻逃離火場。2)保持鎮靜，明辨方向：突遇火災時應保持鎮定，不要盲目地跟從人流和相互擁護，盡量往空曠或明亮的地方跑和樓層下方跑。若通道被阻，則應背向煙火方向，通過陽臺，氣窗等往室外逃生。3)不入險地，不貪財物：不要因害羞或顧及貴重物品，浪費寶貴時間，緊記生命最重要。4)簡易防護，掩匍匐：往過有煙霧的路線，可采用濕毛巾或濕毯子匍匐搞撤離。5)善用通道，莫入電梯：發生火情盡量使用樓梯，或利用陽臺、窗臺、屋頂等攀到安全地點，或利用下水管滑下樓脫險。6)避難場所，固守待援：如在房內側手摸房門，感到燙手，千萬不能開門，應關緊迎火的門窗，打開背火的窗門，用濕毛巾，濕布條塞住門縫，不停用水淋濕防止煙火滲入，固守房間，等待救援。7)傳遞信號，尋求援助：被煙火周圍困時盡量在陽臺、窗口（白天在窗口可用鮮艷的衣物晃動，是上可手電等物閃動或敲擊物品發生聲音求教。8)火已及身，切勿驚跑：如果身上著火切勿驚跑和用手拍打，驚跑和拍打只會形成風勢，加速氧氣補充，促旺火勢。正確做法是，立即脫掉衣服或就地打滾，壓住火苗，能及時跳入水中或讓人向身上澆水更不效。9)緩降逃生，滑繩自救：高層，每層起火后可迅速利用身邊繩索、床單、窗簾等制成簡易繩并用水打濕后，從窗戶或陽臺沿繩滑至下面樓層逃生。即使跳樓應在消防員準備好逃生氣墊或四層以下才考慮采取這一方式。還應注意選擇水池、軟雨蓬、草地等，如有可能應先丟下大量棉被，沙發墊或打開大雨傘跳下。（六）火警、火災應急處理程序1）崗位值班、倉管及其相關人員發現火警、火災的處理發現火警，聽到警鈴或發現樓層、煙霧時：a）及時通知工區處，部門領導，同時通知相關人員現場確認；b）利用周圍的消防器材，配合度消防員將火源撲滅。發現火災：看到樓層著火或有火焰竄出窗外時：a）立即打119火警電話報警（報警時應講清著火的具體樓層、門牌號碼、有無重大危險源、什么物質著火、報警人姓名及其報警電話號碼），同時通知公司領導并安排相關人員去路口接消防車；b）利用身邊的消防應急器材及時趕到現場協助撲救火災；c）做好火場安全秩序維護，保護好火災現場。2）發現停放車輛著火 a）及時用干粉滅火器、泡沫滅火器或石棉毯將著火車輛火源撲滅。b）向領導匯報，并通知車主前往相關部門處理。c）發現車輛漏油或油箱著火及時用沙土或干粉、泡沫滅火器將火源撲滅，并迅速撤離現場，同時遠距離現場監控。3）.值班人員火災、火警處理 a）值班人員在發現火警的情況，應及時通知相關人員（保安員或領導）趕到現場（報警點）確認，如系統發生故障應及時通知檢修排除；b）如發現明火應立即用樓層的的消防設施器材將初起火源撲滅，并及時向部門領導匯報情況。4）火災事故處理 a）當火災得到確認并迅速蔓延時，值班人員應立即打119電話報警，同時通知公司領導，并安排專人去路口迎接消防車； b）與此同時通知值班電工切斷著火層、電源、氣源將電梯迫降至首層，開啟消防泵和應急發電機，啟動排煙系統，確保消防給水正常。謝崗保安公司 2011年4月13日

這個班 都不如 24休24的 首先這個班 如果路途不遠還可以 路過上班路程太遠.真不咋地.首先離的遠 你得跑通勤 然后熬一天 回家休息一個晚上 然后夜班 然后下夜班 之后又白班 間接來說就是 白 夜 下夜 白 夜 下夜循環 沒有休息日.不同長白班.不同四班三倒 不同24頂24

本人在北京長城護衛保安公司2014年四月十日入職，七月底離職，為什么現在11月了六月七月工資還沒有發呢，打電話問，現在都沒有人理睬了，這算違法違紀嗎、可以控告嗎？？？要回工資要找誰，很幾個月時間了，現在打電話都沒人接了，誰能告訴我怎么回事嗎？！！

應該就是休假條吧？尊敬的領導： 本人因某某原因，特申請休假N天。請領導批準。 此致敬禮 申請人： 日期

總結

以上是生活随笔為你收集整理的保安公司休班条怎么写啊？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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