問題是這個問題中提到的關于公司管理的問題不是很適合在此處出現，你讓我們這些理科生，技術男回答這種人事制度和公司文化的問題，一方面我們不會，我一開始看到這個問題還在考慮里面是不是有什么深層次的含義，幾遍之后，沒看出來，而且我覺得不能說每個公司都是這樣子吧，實際上每個公司的管理層的管理方法和決策手段是不一樣的，所以每個公司對待效益的好壞可能會有不同的處理方法。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的一个公司，效益好的时候会抓公司文化，效益不好的时候会狠管公司人事制度。你回忆下，是不是这个道理。的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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