大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于大模型時(shí)代的就業(yè)：崗位還在，但能力要求變了|外灘大會(huì)的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》9月10日訊（記者 黃心怡）自ChatGPT爆火出圈以來，AI大模型的熱度也持續(xù)升溫,而哪些職業(yè)將受到的影響最大，成為熱議的話題之一。

“GPT適應(yīng)性高前十類職業(yè)，包括編輯、校對(duì)員、公證員、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員、檢驗(yàn)試驗(yàn)人員、包裝人員、安全保護(hù)服務(wù)人員、護(hù)理人員、行政業(yè)務(wù)辦理人員、教育服務(wù)人員。” 中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在外灘大會(huì)上提到。”

在會(huì)后的采訪中，曾湘泉對(duì)《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》表示，ChatGPT這類的技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)的影響是結(jié)構(gòu)性的。“對(duì)就業(yè)總量的影響較小，但對(duì)結(jié)構(gòu)會(huì)有影響。崗位還在，但是能力變了。比如大學(xué)老師教的內(nèi)容不一樣了，編輯人員要了解和增加很多方面的知識(shí)學(xué)習(xí)。因?yàn)殡S著新技術(shù)革命的到來，會(huì)有大量數(shù)字化的東西出現(xiàn)。”

曾湘泉強(qiáng)調(diào)，復(fù)合型的人才是當(dāng)前最為緊缺的。“不是單一數(shù)字化的人才，而是既要懂專業(yè)還要懂?dāng)?shù)字化的人才。所謂的就業(yè)結(jié)構(gòu)變化就是，可能崗位還在，但是人的要求變了。”

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展正催生大量人才需求，中國長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展研究院《2022中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展報(bào)告》預(yù)測(cè)，到2025年，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才缺口或?qū)⑦_(dá)到2500萬人。

在大會(huì)上，智聯(lián)招聘發(fā)布了《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告》。報(bào)告顯示，75%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年將增加在員工數(shù)字技能培養(yǎng)上的投入，但44.2%的企業(yè)表示，在員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升中，培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)度不高的問題是最大挑戰(zhàn)。“企業(yè)的培訓(xùn)往往是點(diǎn)狀的，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，培訓(xùn)成本很高但見效非常慢。” 智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)、CEO郭盛分享說。

郭盛還指出，金融企業(yè)過去熱招的是商科領(lǐng)域人才，而現(xiàn)在它們的校招方向明顯改變，理工科人才成為金融企業(yè)更加渴求的招聘對(duì)象。為招引數(shù)字人才，各行業(yè)紛紛開出高薪。其中人工智能工程技術(shù)人員的平均招聘月薪達(dá)24959元/月。

曾湘泉認(rèn)為，當(dāng)前數(shù)字化人才缺口大，但產(chǎn)業(yè)分布呈現(xiàn)明顯的失衡現(xiàn)象，大部分集中于信息通信和制造業(yè)等行業(yè)。據(jù)信通院數(shù)據(jù)，我國46.6%的數(shù)字技能人才來自數(shù)字基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，20.9%的數(shù)字技能人才來自制造業(yè)，兩大行業(yè)吸納了2/3的數(shù)字技能人才。

此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)一方面創(chuàng)造新工作和行業(yè)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，比如客戶服務(wù)數(shù)字技術(shù)、系統(tǒng)維護(hù)等。另一方面也呈現(xiàn)替代效應(yīng)，數(shù)字技術(shù)和自動(dòng)化將減少簡(jiǎn)單、重復(fù)性的工作。比如富士康工廠應(yīng)用工業(yè)機(jī)器人，減少制造業(yè)相關(guān)崗位，銀行前臺(tái)崗位可能會(huì)消失。同時(shí)，人工智能技術(shù)的推廣和應(yīng)用，將會(huì)加劇不同技能要求崗位間的收入不平等。

《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者了解到，目前人工智能已經(jīng)在人才招聘領(lǐng)域得到應(yīng)用。“由AI來提問面試者，把結(jié)果提供給HR參考。“智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)介紹，“從效果來看，大模型可以做劣汰，把不適合的人排除掉。但還做不到擇優(yōu)。這是由于大模型不了解企業(yè)文化、組織架構(gòu)、價(jià)值觀，無法對(duì)企業(yè)的需求進(jìn)行定制化。”

談及AI大模型替代打工人，李強(qiáng)判斷，初級(jí)白領(lǐng)類、對(duì)專業(yè)技能要求較低的工作，受到的影響會(huì)更大。

“根據(jù)我們平臺(tái)的數(shù)據(jù)，翻譯、設(shè)計(jì)、客服的崗位數(shù)量下降很快。特別是設(shè)計(jì)類崗位，今年2月以來的降速高于平臺(tái)整體均速。另外，一些數(shù)據(jù)分析類崗位也可能會(huì)被替代。在這個(gè)時(shí)代，就業(yè)者都需要提升數(shù)字化技能，學(xué)會(huì)怎么用好大模型。”

蔚來資深人力資源總監(jiān)江鋒則分享了一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷標(biāo)準(zhǔn)。“如果你的工作容易被刻度化衡量，那么有可能會(huì)被大模型逐步取代。”

來源：財(cái)聯(lián)社

以上就是小編對(duì)于大模型時(shí)代的就業(yè)：崗位還在，但能力要求變了|外灘大會(huì)問題和相關(guān)問題的解答了，大模型時(shí)代的就業(yè)：崗位還在，但能力要求變了|外灘大會(huì)的問題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的大模型时代的就业：岗位还在，但能力要求变了|外滩大会的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。