大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于產(chǎn)假國家規(guī)定2022（產(chǎn)假國家規(guī)定2023）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天2022年

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孕婦假期國家規(guī)定2022

2022年的產(chǎn)假是多少天

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天2022年

2022年產(chǎn)假98天。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

我國法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時，各省級政府頒布的人口與計劃生育條例也會結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r延長生育假，時間30-60天不等。

那么，生育期間還會享受哪些福利待遇哪？

一、孕期安排。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

二、上班哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

三、晚育者產(chǎn)假。公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

國家產(chǎn)假規(guī)定是多少天2022

女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)具體如下：
1、女職工產(chǎn)前可以休假15天；
2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
一、生育津貼的領(lǐng)取流程如下：
1、當(dāng)事人懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記；
2、辦理準(zhǔn)生證；
3、當(dāng)事人生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院；
4、生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。
二、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
總之，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工因生育原因，各項原因綜合，一共可以享受98天產(chǎn)假。生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。同時，在子女六周歲以前，用人單位每年給予夫妻各十天育兒假。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假多少天2022規(guī)定最新

法定產(chǎn)假是98天2022年新規(guī)定。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式，具體如下：
1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；
2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。
一、產(chǎn)假待遇的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。
二、女職工產(chǎn)假時間規(guī)定
一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
三、產(chǎn)假分類
(一)必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?br/>哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
產(chǎn)假待遇的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

孕婦假期國家規(guī)定2022

法律主觀：

2022孕婦產(chǎn)假規(guī)定： （1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； （2）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； （3）女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； （4）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； （5）女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假一般是指從分娩前的半個月到產(chǎn)后二至三個月的時間，具體時間可以根據(jù)實際情況有所調(diào)整，各個地區(qū)可能有所不同。 對已參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付。 對未參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。

2022年的產(chǎn)假是多少天

法律主觀：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律客觀：

導(dǎo)讀：根據(jù)國家規(guī)定，2022年女職工享有多少天產(chǎn)假，你知道嗎?《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，而晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。國家規(guī)定2022年產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

以上就是小編對于產(chǎn)假國家規(guī)定2022（產(chǎn)假國家規(guī)定2023）問題和相關(guān)問題的解答了，產(chǎn)假國家規(guī)定2022（產(chǎn)假國家規(guī)定2023）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的产假国家规定2022（产假国家规定2023）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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