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按照法律，試用期提前三天書面形式提出離職申請(qǐng)，過了試用期提前一個(gè)月書面形式提出辭職就行。用人單位不批準(zhǔn)也可以辭職。單位也沒權(quán)力克扣員工以前工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年（最多11個(gè)月）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。———————————————————如果用人單位違法勞動(dòng)合同，可以打勞動(dòng)局電話12333舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。———————————————————《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你可以給老板溝通一下，讓他把余下的工資給你結(jié)清。如果他承認(rèn)給你工資可以多催催，如果他不給你工資，你可以到勞動(dòng)部門反映情況。不過還是自己多催催吧。

暗戀，即對(duì)另一個(gè)人心存愛意或好感，因?yàn)榉N種原因這種愛意沒法告白。通常所愛的對(duì)象并沒有這樣的愛意或好感，很少出現(xiàn)雙方互相暗戀的場(chǎng)合。暗戀是沒有回報(bào)的愛。沒有表白通常不外于膽怯、怕被拒絕或者一方或雙方已有伴侶。暗戀對(duì)象可能意識(shí)到或沒有意識(shí)到暗戀者的深情。暗戀是一種悲哀，至少大多數(shù)是一廂情愿的，痛苦的只有自己罷了。暗戀現(xiàn)象在男性和女性身上出現(xiàn)的幾率相當(dāng)，而在青少年群中出現(xiàn)較多

我在這里等你一下子就走了 嘻嘻

總結(jié)

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