大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于計(jì)劃生育條例產(chǎn)假規(guī)定（計(jì)劃生育條例產(chǎn)假規(guī)定2022）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

現(xiàn)在產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

廣東計(jì)劃生育條例關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

國家計(jì)劃生育假多少天

女員工正常生育的產(chǎn)假為多少天

國家規(guī)定產(chǎn)假2023

現(xiàn)在產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，包括雙休日和國家法定節(jié)假日的。在98天的產(chǎn)假中，產(chǎn)前可以休假15天。若是出現(xiàn)難產(chǎn)情況的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
國家婚假規(guī)定是多少天
婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資。這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
國家關(guān)于婚假的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
各省、自治區(qū)均在在國家法定基礎(chǔ)上對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長，具體可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。 但對(duì)具體情況的產(chǎn)假規(guī)定如下:
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。

廣東計(jì)劃生育條例關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

法律主觀：

根據(jù)規(guī)定計(jì)劃生育假是指男女方在計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期，該假期制定的目的是為了保護(hù)女性勞動(dòng)者在生育期間的權(quán)利。無違反計(jì)劃生育證明需要的材料包括身份證、本市居住證明等。一、根據(jù)規(guī)定計(jì)劃生育假是什么根據(jù)規(guī)定計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期，國家制定的計(jì)劃生育假就是為了保護(hù)女性勞動(dòng)者在生育期間的權(quán)利，對(duì)女性勞動(dòng)者生育假期的安排規(guī)定。如流產(chǎn)、結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等。結(jié)婚后第一胎懷孕做流產(chǎn)，屬于計(jì)劃生育假中的范疇，但享受的福利是有時(shí)間界定，不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予15-30天的產(chǎn)假。孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、辦理計(jì)劃生育證明需要哪些材料1.身份證；2.本市居住證明；3.戶籍證明；4.已婚人員提供婚姻證明；5.提供子女出生醫(yī)學(xué)證明；6.收養(yǎng)子女提供民政部門收養(yǎng)證明；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道計(jì)劃生育部門出具的符合國家計(jì)劃生育政策的證明。三、人口計(jì)劃生育法一對(duì)夫妻可以生育幾個(gè)孩子人口計(jì)劃生育法一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)孩子。國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，修改后人口計(jì)生法明確實(shí)施三孩生育政策，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女；取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施，取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，刪除相關(guān)處分規(guī)定，刪除與三孩生育政策不適應(yīng)的規(guī)定；支持優(yōu)生優(yōu)育，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)育齡人群開展優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)宣傳教育，對(duì)育齡婦女開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，承擔(dān)計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，規(guī)范開展不孕不育癥診療。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受43天產(chǎn)假。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

國家計(jì)劃生育假多少天

女性職工的壓力還是很大的，包括工作壓力、社會(huì)壓力，為了保障女職工的權(quán)益，對(duì)于女性職工在進(jìn)行生育時(shí)，是可以享受國家規(guī)定的生育假期的，也就是我們常說的產(chǎn)假，那么，國家計(jì)劃生育假多少天?下面跟著一起來了解一下吧。
一、國家計(jì)劃生育假多少天
      (一)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
      (二)難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
      (三)生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
      (四)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
      (五)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
      (六)晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
二、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假有何區(qū)別
      計(jì)劃生育假與產(chǎn)假的區(qū)別在于:
      (一)計(jì)劃生育主要是指計(jì)劃生育手術(shù)者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月的這段時(shí)間。
      (二)產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期。
      (三)計(jì)劃生育休假的范圍比較大，并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。而產(chǎn)假的范圍比較小，僅僅是指產(chǎn)假。
三、計(jì)劃生育假有哪些假期
      (一)婚假:是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
      (二)產(chǎn)假:是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
      (三)放節(jié)育環(huán)假和取節(jié)育環(huán)假:節(jié)育環(huán)對(duì)全身干擾較少，作用于局部，取出后不影響生育，具有安全、有效、可逆、簡便、經(jīng)濟(jì)等優(yōu)點(diǎn)，是最常用的節(jié)育用具之一。職工接受節(jié)育手術(shù)者，享受國家規(guī)定的假期。
      以上就是為您整理的最新國家計(jì)劃生育假多少天的相關(guān)內(nèi)容。綜上，計(jì)劃生育假包括女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假等。

女員工正常生育的產(chǎn)假為多少天

法律主觀：

對(duì)于女職工來說，懷孕就會(huì)有產(chǎn)假，眼看著自己的寶寶出生，多么幸福。不過產(chǎn)假也是為了讓女性的身體恢復(fù)的更好，這也是國家給到女性的福利。以下就是關(guān)于正常生育女職工產(chǎn)假多少天的介紹。
一、正常生育女職工產(chǎn)假多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
二、產(chǎn)假的工資發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
以上就是正常生育女職工產(chǎn)假多少天的介紹。產(chǎn)假作為女性的假期，可以享受到生育津貼、生育保險(xiǎn)、丈夫護(hù)理假等福利，體現(xiàn)了國家對(duì)女性的尊重。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

國家規(guī)定產(chǎn)假2023

一、產(chǎn)假2023國家規(guī)定如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等；

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

生育補(bǔ)貼的發(fā)放，也需要根據(jù)產(chǎn)假的天數(shù)來決定，但是考慮到女性在分娩過程上可能會(huì)遇到意外情況，例如流產(chǎn)或多生育一個(gè)孩子，產(chǎn)假就會(huì)相應(yīng)的增加，而生育補(bǔ)貼的計(jì)算并沒有算增加產(chǎn)假的天數(shù)，所以生育補(bǔ)貼是按照98天來計(jì)算的。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

以上就是小編對(duì)于計(jì)劃生育條例產(chǎn)假規(guī)定（計(jì)劃生育條例產(chǎn)假規(guī)定2022）問題和相關(guān)問題的解答了，計(jì)劃生育條例產(chǎn)假規(guī)定（計(jì)劃生育條例產(chǎn)假規(guī)定2022）的問題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的计划生育条例产假规定（计划生育条例产假规定2022）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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