大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動合同到期不續簽（勞動合同到期不續簽怎么賠償）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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員工不符合用工條件，合同期滿不續簽，需要給補償嗎？

勞動合同到期個人不續簽還要寫離職申請嗎

勞動合同到期員工不續簽有補償嗎?

勞動合同到期，公司不續簽需要賠償嗎？

公司說勞動合同到期自動解約不續簽,需要開終止合同證明嗎

員工不符合用工條件，合同期滿不續簽，需要給補償嗎？

員工勞動合同期滿的不續簽可以獲得賠償嗎
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)
1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

勞動合同到期個人不續簽還要寫離職申請嗎

合同到期勞動者不續簽,不需要寫辭職申請。勞動合同期滿,雙方的權利與義務已經完結,勞動合同終止,勞動者不續簽的,不需要寫辭職申請。
      在現實的生活中,我們往往在一個工作呆久了,或者干久了。發現自己在單位沒有上升空間或者和單位的人際關系不好的種種原因,在勞動合同期滿后結束勞動關系。那勞動合同到期還需要寫書面離職申請嗎,對于這種情況我們該如何處理呢。下面小編就為你做詳細的解答。
一、勞動合同到期還需要寫書面離職申請嗎?
      勞動合同到期就終止了,無需勞動者提前寫離職申請。
二、法律依據
      《勞動合同法》第四十四條
      有下列情形之一的,勞動合同終止:
      (一)勞動合同期滿的;
      (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
      (四)用人單位被依法宣告破產的;
      (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
      (六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、離職手續
      合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種,辦理的手續不一樣:
      1.一種是單位不愿意續簽;
      2.一種為勞動者不愿意續簽;
(一)單位不愿意續簽:
      1.提前一個月通知勞動者不續簽合同,將按照勞動者服務時間給勞動者補償金,每年補償一個月工資(近12個月的平均工資),不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算;
      2.可以按約定的離職日期,辦理離職;
      a.交接工作;
      b.退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
      c.核算考勤,結算當月工資、補償金總額,約定發放時間;
      d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
      e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證,按月領取失業保險;
      f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
(二)勞動者不愿意續簽:
      1.提前一個月通知公司不續簽,公司不發放補償金,不能領取失業保險;
      2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
      a.交接工作;
      b.退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
      c.核算考勤,結算當月工資,約定發放時間;
      d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
      e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
      勞動合同到期后不想在單位繼續工作就不用簽署了,勞動關系自動解除。但我們可以看出在勞動者便利離職手續將自己的社保,公積金進行遷移的時候卻有兩種方式,希望這里大家要根據自己情況來辦理了。

勞動合同到期員工不續簽有補償嗎?

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;
附贈勞動合同續簽范本
勞動合同續簽范本
法定代表人：________________
單位地址：________________
委托代理人：________________
本市(縣、區)辦公地址：________________
乙方(勞動者)姓名：________________
居民身份證號碼：________________
戶籍所在地：________________
本市(縣、區)住址：________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：________________
a.有固定期限的勞動合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：________________
第二條試用期約定為(下列a、b中選擇)：________________
a.無試用期;
b.試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、勞動崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方(簽名)________
____年____月____日
簽收回執
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名)____________
____年____月____日

勞動合同到期，公司不續簽需要賠償嗎？

勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

公司說勞動合同到期自動解約不續簽,需要開終止合同證明嗎

如果個人有需要就需要,合同到期后不再續簽了的證明材料主要是退工單以及勞動合同終止協議或者解除勞動關系證明。終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。同時根據規定,終止勞動合同可以不支付經濟補償金。
合同到期不續簽需要終止證明嗎
      如果個人有需要就需要,合同到期后不再續簽了的證明材料主要是退工單以及勞動合同終止協議或者解除勞動關系證明。終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。同時根據規定,終止勞動合同可以不支付經濟補償金。
      相關知識:
      (一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。
      原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定:企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續”。
      (二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。
      原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定:“用人單位與職工解除勞動關系后,應當及時向職工提供相應的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
      (三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的,可以從其規定?！?br/>      合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種,辦理的手續不一樣:
      1.一種是單位不愿意續簽;
      2.一種為勞動者不愿意續簽;
      單位不愿意續簽:
      1.提前一個月通知勞動者不續簽合同,將按照勞動者服務時間給勞動者補償金,每年補償一個月工資(近12個月的平均工資),不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算;
      2.可以按約定的離職日期,辦理離職;
      a.交接工作;
      b.退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
      c.核算考勤,結算當月工資、補償金總額,約定發放時間;
      d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
      e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證,按月領取失業保險;
      f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
      勞動者不愿意續簽:
      1.提前一個月通知公司不續簽,公司不發放補償金,不能領取失業保險;
      2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
      a.交接工作;
      b.退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
      c.核算考勤,結算當月工資,約定發放時間;
      d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
      e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
      綜上所述,如果合同到期之后不續簽的,那么如果是公司方面的原因員工就可以要求公司支付相應的賠償,當然也是需要相應的證明的,員工可以要求單位開具相關的離職證明,也可以到社保局以失業的身份領取相關的事業補助金。以上就是小編整理的內容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

以上就是小編對于勞動合同到期不續簽（勞動合同到期不續簽怎么賠償）問題和相關問題的解答了，勞動合同到期不續簽（勞動合同到期不續簽怎么賠償）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同到期不续签（劳动合同到期不续签怎么赔偿）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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