大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動局投訴有用嗎（勞動局投訴有用嗎還是直接仲裁）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

公司一直拖欠工資不給能打12333投訴嗎

豐臺區勞動局

沒有打辭職報告直接走人，公司不發工資，打勞動局電話管用嗎？

工資不發找勞動局有用嗎？

我沒簽勞動合同，老板現在不給我結工資，找勞動局 投訴是不是一定管用啊？請知道的朋友告知一下。急…...

公司一直拖欠工資不給能打12333投訴嗎

你好，可以的。
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。http://www.lawtime.cn/
勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

豐臺區勞動局

如果是公司拖欠工資而引起糾紛，去勞動局是沒有用的。
應該去豐臺區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
豐臺區勞動爭議仲裁委員會地址是：
豐臺區豐臺鎮東安街三條1號
電話：
63812538
你可以問一下他們的工作時間。

參考資料：天津勞動法律網 www.365laodong.com

沒有打辭職報告直接走人，公司不發工資，打勞動局電話管用嗎？

正常情況下，員工辭職應該提前一個月或者按合同規定的時間提前通知公司的，沒有打辭職報告直接走人的行為是違約行為，工資有權利扣發當事人工資，找勞動局是沒用的。

工資不發找勞動局有用嗎？

第一，你離職了，原單位不給你發工資。
1.是沒有發離職以前的，還是離職之后的（離職后你不提供勞動，沒有勞動關系，當然不該給你發工資了）
2.如離職以前的，是否雙方曾有約定：非單位原因離職，不給發一定時限的工資。
二、告勞動局（現在勞動局叫社會保障局）要是勞動局沒有履行勞動監察職責（單位不簽訂勞動合同，勞動局知道單位不給職工上城鎮職工社會保險）可以告。但這種情況一般非常少。
三、1.一般情況是，你離職了，至離職之日起，單位停發你的工資。（非常正當）
2.有勞動約定的（比如有進入門檻的職業，上崗前需要長時間職業培訓，而且培訓費由單位出的就會約定，非單位原因離職的，不給發放當年年金和當年當月績效工資的），這個就需要你自己回去看看你的勞動協議。
3.沒有上述約定，并且你提供了非常好的勞動（比如：績效）按之前約定，單位沒有給你發放工資（離職前的績效）A可以先和單位協商。B.可以到勞動部門（社保局勞動仲裁科）申請勞動仲裁。C.可以直接到原單位屬地基層法院訴訟

我沒簽勞動合同，老板現在不給我結工資，找勞動局 投訴是不是一定管用啊？請知道的朋友告知一下。急…...

???????|???????èˉ????èˉ?????????¨é?￡é???·￥???????o????????????¨???èˉ??????3??¨??3?3??-???¨???èˉ????é??é￠??????oè?????é????3??¨é?¨?????3?o?????????3??¨??3?3?????????3?o?é?1???é????￥???http://wenku.baidu.com/view/d620714b2b160b4e767fcf83.html ???
?|??????¨??aé???·￥??????é?′è??è???????a???????????ˉ??￥??1????????3??¨???????3??????????????o????è§????????????????????o???a???èμ·???????-???3??¨??????????o?????·￥èμ????

以上就是小編對于勞動局投訴有用嗎（勞動局投訴有用嗎還是直接仲裁）問題和相關問題的解答了，勞動局投訴有用嗎（勞動局投訴有用嗎還是直接仲裁）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动局投诉有用吗（劳动局投诉有用吗还是直接仲裁）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。