大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于勞動(dòng)法法律法規(guī)（勞動(dòng)法法律法規(guī)案例分析）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

勞動(dòng)法有哪些？

勞動(dòng)法的基本原則

勞動(dòng)法的內(nèi)容是什么？

勞動(dòng)法中的相關(guān)法律

勞動(dòng)法的解釋勞動(dòng)法的解釋是什么

勞動(dòng)法有哪些？

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勞動(dòng)法的基本原則

勞動(dòng)法的基本原則如下：
1、勞動(dòng)既是權(quán)力又是義務(wù)的原則；
2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；
3、勞動(dòng)資源合理配置的原則。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法從而制定的。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法的內(nèi)容是什么？

　　勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。
　　明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。
　　《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
　　《勞動(dòng)法》
　　《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
　　其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
　　以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。
　　參考：http://baike.baidu.com/link?url=nvUnQDW87obyqkurdjrcmzlGeQdqwRj6HZujGtMRcUkWk89Yh0lhr41b3CI9IB4C-TMKMWVHEwflqiSpwOVMV5AijyPLXRZMnBt-hWkw60K

勞動(dòng)法中的相關(guān)法律

法律主觀：

勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意思表示真實(shí)；
3、不存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定以及違反公序良俗的情形；
4、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的形式要件。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》
第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)法的解釋勞動(dòng)法的解釋是什么

勞動(dòng)法的詞語(yǔ)解釋是：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他關(guān)系的法規(guī)的總稱。
勞動(dòng)法的詞語(yǔ)解釋是：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他關(guān)系的法規(guī)的總稱。拼音是：láodòngfǎ。結(jié)構(gòu)是：勞(上下結(jié)構(gòu))動(dòng)(左右結(jié)構(gòu))法(左右結(jié)構(gòu))。注音是：ㄌㄠ_ㄉㄨㄥ_ㄈㄚˇ。
勞動(dòng)法的具體解釋是什么呢，我們通過(guò)以下幾個(gè)方面為您介紹：
一、引證解釋【點(diǎn)此查看計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容】
⒈調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及由此產(chǎn)生的其他關(guān)系的法規(guī)的總稱。
二、網(wǎng)絡(luò)解釋
勞動(dòng)法（法律法規(guī)）勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢_制度等。勞動(dòng)法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來(lái)，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動(dòng)法在各國(guó)的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。1802年，英國(guó)議會(huì)通過(guò)了世界上第一部勞動(dòng)法——《學(xué)徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒，并規(guī)定工作時(shí)間每日不得超過(guò)12小時(shí)，同時(shí)禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動(dòng)法典》。早在1931年11月中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國(guó)代表大會(huì)就通過(guò)了《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》。新中國(guó)成立后，中國(guó)先后制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》等一系列勞動(dòng)法規(guī)。
關(guān)于勞動(dòng)法的成語(yǔ)
小廉大法勞師動(dòng)眾法不徇情執(zhí)法犯法知法犯法磨動(dòng)勞什子勞民動(dòng)眾
關(guān)于勞動(dòng)法的詞語(yǔ)
勞師動(dòng)眾不足為法動(dòng)循矩法奉公如法勞民動(dòng)眾小廉大法激將法動(dòng)靜有法
關(guān)于勞動(dòng)法的造句
1、其次，必須承認(rèn)勞動(dòng)力的商品性，確立它在勞動(dòng)法律關(guān)系中的客體地位。
2、我的工作就是在勞動(dòng)法領(lǐng)域?yàn)榉墒聞?wù)代理人提供幫助，這樣我就可以應(yīng)用所學(xué)到的律師助理方面的知識(shí)于工作中。
3、要打造一個(gè)真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的制造業(yè)，政府就必須改弦更張，別再讓工廠主繼續(xù)承受繁重的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，別再讓他們受到嚴(yán)苛的勞動(dòng)法和各種妨礙購(gòu)買土地規(guī)定的束縛。
4、成千上萬(wàn)的鞋類、玩具類及服裝類工廠被迫關(guān)閉。部分原因源于導(dǎo)致用工成本上升的新勞動(dòng)法，而外銷疲軟也是原因之一。
5、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)副秘書長(zhǎng)金曉蓮表示，目前法律中并沒(méi)有直接規(guī)定所謂“高溫假”。
點(diǎn)此查看更多關(guān)于勞動(dòng)法的詳細(xì)信息

以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)法法律法規(guī)（勞動(dòng)法法律法規(guī)案例分析）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，勞動(dòng)法法律法規(guī)（勞動(dòng)法法律法規(guī)案例分析）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳动法法律法规（劳动法法律法规案例分析）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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