招聘陷阱是指企業在招聘過程中使用欺詐、虛假宣傳等手段，誘導求職者入職后才發現真相。以下是一些常見的招聘陷阱： 1. 虛假職位描述：企業在招聘廣告中夸大了職位的薪資、福利待遇、晉升空間等，吸引求職者投遞簡歷。 2. 虛假公司背景：企業在招聘過程中對自身的規模、發展階段、行業地位等進行了虛假宣傳，讓求職者誤以為是一家有實力的企業。 3. 求職者假面具測試：企業在招聘過程中設置各種測試、考核環節，目的是測試求職者的應變能力和心理素質，而不是真正為招聘目的。 4. 虛假面試費用：企業安排求職者前往面試時要求支付一定費用，如交通費、住宿費等，實際上卻沒有真正的面試。 5. 銷售崗位招聘：一些企業將銷售崗位包裝成其他看似高端的職位，以吸引求職者，但實際上工作內容與求職者期望的有很大偏差。 6. 培訓費用誘導：企業在招聘過程中向求職者承諾提供培訓，并借此向求職者收取一定的培訓費用，但實際上沒有提供真正的培訓。 7. 虛假實習機會：一些企業以實習名義招聘求職者，但實際上僅僅是為了填補正式職位的空缺，實習期間并不提供真正的培訓和發展機會。 8. 違法用人：一些企業對入職要求進行歧視，比如限制年齡、性別等，違反國家的勞動法和就業歧視法規。 注意：以上僅是一些常見的招聘陷阱，求職者在求職過程中應保持警惕，多加甄別，避免成為招聘騙局的受害者。

總結

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