勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。”

享受醫(yī)療期待遇屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作治病休息，公司不得與其解除勞動(dòng)合同，并且有義務(wù)按照法律的規(guī)定支付相應(yīng)的病假工資、社保費(fèi)用等待遇。

公司沒有理由將單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)嫁在員工身上，讓休病假期間的員工自己承擔(dān)全部的社保費(fèi)用。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以全額扣發(fā)工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。

總結(jié)

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