國企改制后回聘員工是否和留崗員工一樣待遇，取決于企業(yè)的具體政策和安排。在某些情況下，回聘員工可能會獲得與留崗員工相同的待遇，如同工同酬、同等薪酬、福利和職位級別等。然而，在其他情況下，回聘員工的待遇可能會有所不同，具體取決于企業(yè)的決策以及合同協(xié)議。 國企改制后，企業(yè)的目標可能是提高效益和競爭力，因此可能會進行員工優(yōu)化，涉及降低成本、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。一些回聘員工可能需要重新進行面試或評估，以確定適合的職位，從而可能影響到他們的待遇。 總之，國企改制后回聘員工是否和留崗員工一樣待遇，需根據(jù)具體情況而定。在進行改制過程中，企業(yè)應(yīng)該遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，公平對待所有員工，并根據(jù)工作職責和能力來確定待遇。

總結(jié)

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