在一些國家或地區，低工資或不發工資可能觸發勞動法、勞動合同、最低工資標準等方面的規定，從而可能引發相關部門的關注和干預。這些規定旨在保護勞動者的權益，確保他們獲得合理的工資收入。如果雇主長期未支付工資或工資明顯低于法定標準，員工可以向勞動監察部門、工會或其他相關機構舉報投訴，以尋求合法權益的維護。 然而，社會是否對某個人的低工資進行預警取決于各地的社會保護體系和規定。有些國家可能設有最低工資標準，并通過各種手段監督其實施，以確保勞動者獲得合理工資。而在其他一些國家，可能沒有明確的工資監管機制或社會預警機制。 總之，盡管不發工資或低工資可能觸發法律或規定，但在社會上引發批評和關注的程度可能因國情、文化和制度差異而異。為了保護勞動者的權益，很多國家都設立了相應的法律法規，并鼓勵員工舉報違法行為。

總結

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