陳玨瑩

【本文導(dǎo)圖】

專業(yè)勝任能力要素框架的思維導(dǎo)圖

【概要】專業(yè)勝任能力要素構(gòu)成了能力框架，因此，在構(gòu)建各層次財(cái)務(wù)人才專業(yè)勝任能力框架之前要先界定能力要素。本文按照專業(yè)知識、職業(yè)技能和職業(yè)價值觀三大部分簡單介紹了各能力要素的概念。

一個測評財(cái)務(wù)專業(yè)能力的工具

一、專業(yè)知識

1、會計(jì)及相關(guān)知識

會計(jì)及相關(guān)知識包括財(cái)務(wù)會計(jì)與報告、管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)和審計(jì)等知識。會計(jì)及相關(guān)知識是完成財(cái)務(wù)工作中最基礎(chǔ)的知識，是財(cái)務(wù)人才所要具備的核心知識。財(cái)務(wù)人才需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識，對自己所從事領(lǐng)域的深度和廣度有一定程度的了解。

2、企業(yè)管理知識

風(fēng)險管理。財(cái)務(wù)人才管理和運(yùn)作公司資金并對其過程進(jìn)行有效的風(fēng)險控制。為了達(dá)到控制風(fēng)險的要求，財(cái)務(wù)人才要制定和實(shí)施科學(xué)的財(cái)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)。對于金額重大的投資活動和經(jīng)營活動，財(cái)務(wù)人才要做好評估財(cái)務(wù)風(fēng)險，指導(dǎo)及后續(xù)跟蹤等相關(guān)財(cái)務(wù)工作。

戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略管理知識是將企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)決策同長期財(cái)務(wù)計(jì)劃決策相結(jié)合。高層次財(cái)務(wù)人才參與到公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃中，給予公司戰(zhàn)略決策所需要的財(cái)務(wù)信息及建議。

3、相關(guān)法律法規(guī)知識

在我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人才的所有行為必須符合法律法規(guī)，熟悉國家政策和行業(yè)相關(guān)法律會為企業(yè)節(jié)約成本，減少可避免的損失。企業(yè)在招聘過程中重視財(cái)務(wù)人才對于稅法、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度。

4、信息技術(shù)知識

隨著會計(jì)電算化的全面推廣，財(cái)務(wù)人才必須掌握基本的信息技術(shù)知識，包括對財(cái)務(wù)軟件和辦公系統(tǒng)的應(yīng)用。高層次的財(cái)務(wù)人才還要學(xué)會利用企業(yè)管理系統(tǒng)來進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。

二、職業(yè)技能

1、智力技能

職業(yè)判斷能力。會計(jì)準(zhǔn)則體系的制定向著原則性發(fā)展，未來越來越多的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要財(cái)務(wù)人才從實(shí)際情況出發(fā)，做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)帶來的風(fēng)險也隨之增加，財(cái)務(wù)人才需要評估項(xiàng)目的風(fēng)險和收益，為企業(yè)趨利避害。

問題分析能力。隨著財(cái)務(wù)工作中的不確定和不可知因素增多，財(cái)務(wù)處理的難度增加，有時，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)處理方法不能很好的解決問題，這就需要財(cái)務(wù)人才利用自己的專業(yè)知識，具體問題具體分析，找出最合理、最經(jīng)濟(jì)的方案。

問題解決能力。高層次的財(cái)務(wù)人才需要參與到公司重要投資、籌資、經(jīng)營活動的決策和實(shí)施過程中，檢查、審閱重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，分析、決策重要經(jīng)濟(jì)問題，因此，必須能夠解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中財(cái)務(wù)活動產(chǎn)生的各種問題。

2、個人技能

操作能力。財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行離不開各類財(cái)務(wù)軟件和計(jì)算機(jī)軟件的輔助，尤其是低層次財(cái)務(wù)人才需要具備合格的軟件操作能力。

學(xué)習(xí)能力。新知識和新法規(guī)的不斷出現(xiàn)要求財(cái)務(wù)人才與時俱進(jìn)，具備一定的學(xué)習(xí)能力，不斷提高對會計(jì)準(zhǔn)則、法律法規(guī)的認(rèn)知，能夠活學(xué)活用，將新的制度、體系、工作方法引入企業(yè)財(cái)務(wù)工作中。

接受能力。財(cái)務(wù)人才能夠接受新環(huán)境、新知識，快速吸收企業(yè)培訓(xùn)的知識和技能，及時調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步完善自己的能力，為改進(jìn)財(cái)務(wù)工作服務(wù)。

執(zhí)行能力。財(cái)務(wù)人才按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，雖然低層次的財(cái)務(wù)人才很少參與企業(yè)決策，但是他們是企業(yè)決策的執(zhí)行者，對本職工作和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)，應(yīng)該有良好的落實(shí)能力。

創(chuàng)造力。要求財(cái)務(wù)人才在工作中不墨守成規(guī)，能夠創(chuàng)新并優(yōu)化公司財(cái)務(wù)制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程等相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)建立、完善公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算標(biāo)準(zhǔn)流程并監(jiān)督實(shí)施。

抗壓能力。財(cái)務(wù)人才的責(zé)任越大，面臨的壓力也越大。財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，重大的財(cái)務(wù)決策甚至?xí)ζ髽I(yè)生存和發(fā)展產(chǎn)生重要影響。因此，中、高層次的財(cái)務(wù)人才要具備良好的抗壓能力，保持積極的心態(tài)來面對工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)。

3、組織與企業(yè)技能

組織能力。對于財(cái)務(wù)人才來說，組織能力是指其開展企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)組織工作的能力。中、高級財(cái)務(wù)人才組織并具體推動公司年度經(jīng)營或預(yù)算計(jì)劃程序，包括對規(guī)劃資本和維持正常運(yùn)作等，確保企業(yè)財(cái)務(wù)體系的正常運(yùn)作。

計(jì)劃能力。中、高層次的財(cái)務(wù)人才要具備計(jì)劃統(tǒng)籌的能力，能夠合理調(diào)配企業(yè)重要資源。根據(jù)企業(yè)資金運(yùn)作情況，制定企業(yè)資金運(yùn)營計(jì)劃，做好預(yù)、決算工作合理調(diào)度公司資金，合理安排資金的使用進(jìn)度，監(jiān)督資金使用過程，確保經(jīng)營業(yè)務(wù)活動的順利開展，保證企業(yè)資金高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

決策能力。中、高層次的財(cái)務(wù)人才參與到企業(yè)重大財(cái)務(wù)問題的決策中，關(guān)注國家和行業(yè)經(jīng)濟(jì)的變化，在公司重大經(jīng)營項(xiàng)目上做出決策。

領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中、高層管理人員，其領(lǐng)導(dǎo)能力的水準(zhǔn)，關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍的質(zhì)量，也關(guān)系其個人的職業(yè)晉升空間。

人才培養(yǎng)能力。進(jìn)入企業(yè)后財(cái)務(wù)人才的實(shí)力不是一下子體現(xiàn)出來的，高層次的財(cái)務(wù)人才需要具備挖掘和激發(fā)人才潛能的能力，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的人才資本價值。

4、人際交往技能

協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)部門的工作涉及企業(yè)的方方面面，對內(nèi)聯(lián)系著銷售、生產(chǎn)和人力部門等部門，對外經(jīng)常要與上下游客戶、銀行、工商局、稅務(wù)局等企事業(yè)單位接觸，良好的協(xié)調(diào)能力能夠幫助財(cái)務(wù)工作的開展。

溝通能力。有效的溝通可以幫助財(cái)務(wù)人才接受和傳遞財(cái)務(wù)信息，并在此基礎(chǔ)上對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出合理的職業(yè)判斷和分析。高層次財(cái)務(wù)人才具備這一能力，可以更好地和股東、管理者交流，為財(cái)務(wù)工作的開展提供便利。

團(tuán)隊(duì)合作能力。隨著社會分工精細(xì)化，財(cái)務(wù)人才不需要一個人掌握全部的專業(yè)知識與職業(yè)技能，通過團(tuán)隊(duì)合作的方式來完成企業(yè)整體財(cái)務(wù)任務(wù)。同時，企業(yè)任何一個項(xiàng)目的開展都離不開財(cái)務(wù)部門的配合，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部明確的崗位分工與外部各部門之前的互相配合保障實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)。

三、職業(yè)價值觀

有責(zé)任心。財(cái)務(wù)人才要對財(cái)務(wù)工作富有責(zé)任心，對待每一筆業(yè)務(wù)都能做到認(rèn)真仔細(xì)，高層次的財(cái)務(wù)人才還要具備社會責(zé)任感，關(guān)注公眾利益。

保密。財(cái)務(wù)工作涉及到企業(yè)的資金運(yùn)動，其中包含了企業(yè)的一些經(jīng)營戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)安排，屬于商業(yè)機(jī)密。對財(cái)務(wù)信息的保密工作關(guān)系到企業(yè)能否依照預(yù)設(shè)的計(jì)劃完成戰(zhàn)略活動。有機(jī)會接觸到關(guān)鍵財(cái)務(wù)信息的個人都必須保守商業(yè)機(jī)密，避免造成企業(yè)不必要的損失。誠信廉潔。財(cái)會工作涉及到企業(yè)內(nèi)外各方面的經(jīng)濟(jì)利益，近年來陸續(xù)曝光的財(cái)務(wù)舞弊案件使大眾意識到財(cái)會人才必須樹立正直、誠信、廉潔的職業(yè)價值觀，珍惜個人名譽(yù)，保持職業(yè)操守，遵循相關(guān)法律法規(guī)。

不斷進(jìn)取。財(cái)務(wù)人才不斷保持向上進(jìn)取的精神，不止是在財(cái)會領(lǐng)域，對于其他領(lǐng)域的知識和技能也要抱有好奇心和學(xué)習(xí)的熱情，長時間、全方位地提升自身的綜合實(shí)力。

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總結(jié)

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