社保與我們每個人的生活息息相關，所以有關社保的話題一直備受人們熱議，按照國家規定，社保繳費年限達15年，那么退休后就可以按月領取養老金了，那么這是不是意味著我們的社保只需要繳納15年呢？

就我國而言，社保的最低繳費年限為15年，這是享受養老待遇的最低門檻要求，只有繳費滿15年的參保人，退休后才可以按月領取養老金。注意這里是可以領，那么到底可以領多少，這個是與參保人員繳納養老保險的年限有關系的，我國養老保險實行的是多繳多得，長繳多得的原則，也就是繳費年限越久，那么退休后領取的養老金就越多。

我國社保對于職工和企業來說，是具有強制性的，企業必須依法為職工繳納社保，即使職工社保繳費年限已經滿15年，只要職工還在單位上班，那么單位就有為職工繳納社保的義務，所以對于上班族而言，社保并不是交夠15年后就不用交了。

對于靈活就業人員而言，社保是參保人員自愿繳納的，所以當參保人員的養老保險繳費年限達到領取養老金的最低門檻后，參保人員可以選擇不繼續繳納，當然如果想要領取更多的養老金，那么靈活就業參保者也可以繼續繳納社保。

社保出了養老保險外，還包含醫療保險、生育保險、工傷保險，以及失業保險，其中醫療保險也是大家重點關注的險種，平時看病買藥，住院就診等都會用到醫療保險，而醫療保險和養老保險一樣，也是有退休年限要求的，通常男性醫療保險累計繳費年限需要達30年，女性醫療保險累計繳費年限需要達25年，退休后才可以享受終身醫療保障，可見社保繳費15年，對于醫療保險而言，是遠遠不夠的。

總的來說，對于職工而言，社保即使繳費已達15年，也必須要繼續繳納社保，直到職工退休為止，而對于靈活就業人員而言，社保是自愿參加的，所以當社保繳費滿15年后，可以選擇不繼續繳納，不過繳費年限越久，退休后領取的養老金就越多，所以靈活就業人員可以根據自身情況選擇是否要繼續繳納社保。

總結

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