在生活中，我們經常會聽到一些媽媽感嘆，生活的壓力大，不僅要照顧家庭、帶娃，還要兼顧事業(yè)，這對每一位職場媽媽來說都是挑戰(zhàn)，根據國際機構發(fā)布的數據顯示，我國的女性勞動參與遠超全球平均水平，對此，我國政府也密集出臺了一系列政策，2020年，職場媽媽會有這些新福利！

1、產假。自國家全面實行二胎政策以來，各地普遍修改了人口與計劃生育條例，其中就有修改產假條例，我國原有的產假時間調整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。各地區(qū)的生育獎勵假有所不同，例如廣西女性職工在生育時，可以增加50天的產假，即享受不少于148天產假，并且對于男方給予25天的護理假。

2、延長生育津貼發(fā)放天數。參加社保滿1年的職工，在生育時可以享受生育津貼。近期部分地區(qū)對生育津貼的發(fā)放天數也做了調整，例如福建省女職工的生育津貼發(fā)放天數就調整至不少于128天，另外北京市也調整了生育保險醫(yī)療費用支付標準。

3、設立育兒假，鼓勵用人單位采取彈性工時。對于很多職場女性來說，生育后同時兼顧工作和育兒壓力是比較大的，為了為應對這一難題，國務院發(fā)布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》。《意見》主要內容就是鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間；鼓勵地方政府探索試行育兒假。

4、保胎備孕也可享受這些待遇。現在很多地方對于女職工“四期”保護進行了更細化規(guī)定，例如河南、江蘇等地區(qū)出臺了“保胎假”政策；再例如陜西規(guī)定，對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，如果職工不適合在原工作崗位工作，那么當女職工提出申請后，根據醫(yī)院出具的證明，協商一致，那么用人單位可以適當給女職工調整工作崗位。

總結

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