對于上班族來說，大家對工齡都不陌生，工齡也就是指你工作的時間，工齡不僅會影響到你的工資、年休假、醫療期，對于退休后的工資也有一定的影響，就有網友問，工齡35與40年退休工資有沒有差別，下面我們就一起來詳細了解一下！

大家所說的退休工資其實就是指養老金，要想領取養老金，那么必須同時滿足兩個條件，一個是達到法定退休年齡，另一個是社保中的養老保險最低繳費年限滿需要滿15年。

工齡就是指大家的工作年限，對于上班族來說，社保是強制性繳納的，所以工齡也就是我們繳納社保的年限，工齡35年那么社保繳費年限就是35年，工齡40年社保繳費年限就是40年，從社保繳費年限看，35年、40年都滿足領取養老金的年限要求。

自2014年我國實行養老保險并軌制度后，我國企業和事業退休人員的養老金采用統一的公式計算的，退休人員養老金由兩個部分組成的，一個是基礎養老金，另一個是個人賬戶養老金，其中基礎養老金=(退休地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2*全部繳費年限*1%；個人賬戶養老金=個人養老賬戶儲蓄額÷計發月數。

通過以上公式可以看出，養老保險繳費年限是影響基礎養老金的因素之一，如果工齡35年和工齡40年的兩個退休人員，在同一地區辦理退休，并且兩人曾繳納的社保基數相同，那么很顯然工齡40年的退休人員所領取基礎養老金要比工齡35年的退休人員高。另外個人養老金與個人養老賬戶儲蓄額和退休年齡有關，其中個人養老賬戶儲蓄額就是個人繳納的養老保險費用，兩個繳費基數相同的人，繳費年限越久，個人賬戶儲蓄額也就越多。

總的來說，在其他因素相同的情況下，工齡40年的退休人員所領取的養老金要比工齡35年的退休人員所領取的養老金多。

我國養老保險實行的是多繳多得，長繳多得的原則，所以在有條件的情況下，建議大家可以多繳納幾年社保，這樣退休后領取的養老金也就跟多一些。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工龄35年和40年退休工资有什么区别？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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