勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常遇到的情況是續(xù)簽合同時(shí)，已經(jīng)到期的勞動(dòng)合同與新合同之間的空檔期，如果管理混亂或者遇到特殊情況而出現(xiàn)問題，企業(yè)就會(huì)為此付出代價(jià)。近日，即墨的一家企業(yè)，就因?yàn)榕c員工續(xù)簽合同時(shí)出現(xiàn)問題，被判決支付員工雙倍工資。

工傷引發(fā)勞動(dòng)糾紛，員工與前東家對(duì)簿公堂

2015年3月1日，徐某某到青島海隆機(jī)械集團(tuán)有限公司工作。2019年8月21日，徐某某在工作時(shí)受傷，受傷以后再未回海隆公司工作。2020年3月10日，徐某某以發(fā)生工傷事故后，海隆公司未依法支付工資及工傷待遇為由向該公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，海隆公司收發(fā)室于2020年3月12日簽收。2020年3月14日，海隆公司為徐某某辦理網(wǎng)上解聘手續(xù)。

此后，徐某某向法院提起訴訟， 請(qǐng)求判令海隆公司支付工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，并請(qǐng)求判令海隆公司向徐某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

徐某某的訴訟請(qǐng)求還包括，要求青島海隆機(jī)械集團(tuán)有限公司工作支付2019年3月1日至2020年2月29日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額七萬余元。

書面勞動(dòng)合同到底簽沒簽？

徐某某主張，自2019年3月1日至2020年2月29日，雙方并未簽訂過書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，因此海隆公司工作應(yīng)向自己支付雙倍工資。

青島海隆機(jī)械集團(tuán)有限公司則辯稱，雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，海隆公司不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。海隆公司提交了《勞動(dòng)合同》一份，證明與徐某某已經(jīng)簽訂2019年1月1日至2020年12月31日的勞動(dòng)合同。

但是，徐某某質(zhì)證稱，該份合同第二頁對(duì)合同期限的約定有明顯的修改痕跡，在第八頁落款時(shí)間有明顯的修改痕跡，簽字及手印則為徐某某本人所簽。徐某某認(rèn)為，這是一份很明顯修改過的合同，青島海隆機(jī)械集團(tuán)有限公司有造假的嫌疑。

法院認(rèn)定勞動(dòng)合同存在較大瑕疵，判決支付雙倍工資

法院經(jīng)審理認(rèn)為，海隆公司提交的勞動(dòng)合同在合同期限及合同尾部徐某某名字下方落款時(shí)間處均有明顯的修改痕跡，且海隆公司在勞動(dòng)合同尾部只加蓋印章落款時(shí)間卻為空白，徐某某不予認(rèn)可，海隆公司對(duì)此無法做出合理解釋，海隆公司亦未提交之前的勞動(dòng)合同予以佐證，該勞動(dòng)合同存在較大瑕疵，不足以證明雙方已簽訂該期間的書面勞動(dòng)合同。

據(jù)此，法院判令海隆公司支付徐某某2019年2月1日至2019年12月31日期間相應(yīng)的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

本案中，海隆公司與徐某某的勞動(dòng)糾紛，看似是因?yàn)楣鸬?#xff0c;其實(shí)本質(zhì)還是管理混亂。對(duì)于和員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽問題，缺乏精細(xì)的管理，同時(shí)對(duì)于特殊情況(工傷)的續(xù)簽問題也沒有相應(yīng)的應(yīng)對(duì)程序，最終導(dǎo)致合同出現(xiàn)較大瑕疵，企業(yè)輸人又賠錢。希望企業(yè)以后能夠吸取教訓(xùn)，重視起來，不要再犯同樣的錯(cuò)誤。

編輯：董楠

總結(jié)

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