《管理學(xué)基礎(chǔ)》作業(yè)
一、名詞解釋

管理　　　　　　　2. 科學(xué)管理理論　　　　3. 定性目標(biāo) 　　　　　4. 管理主體

經(jīng)濟(jì)方法　　　　　6．規(guī)劃　　　　　　　　7．行政組織理論　　 　8．高層目標(biāo)

管理環(huán)境　　　　　10．人際關(guān)系學(xué)說　　　 11．教育方法 12.管理客體
二、填空題

管理的根本屬性是它的（ ）。

（ ）是用來表示管理者所期望達(dá)到的境界、標(biāo)準(zhǔn)、成就或狀態(tài)的。

按（ ），可以將決策劃分為程序性決策與非程序性決策。

常見的組織結(jié)構(gòu)的三種基本類型是（ ）、（ ）、（ ）。

人們習(xí)慣將管理職能劃分為（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四個(gè)方面來研究。

各類管理活動(dòng)的永恒主題就是追求管理活動(dòng)的（ ）。

系統(tǒng)是由相互作用和相互依賴的若干個(gè)（ ），按照一定的結(jié)構(gòu)結(jié)合而成的具有特定功能的有機(jī)整體。

主要存在于古代社會(huì)和近代社會(huì)之初的管理階段是（ ）。

管理目標(biāo)是一種由方向、大小和作用點(diǎn)三要素所構(gòu)成的量，這體現(xiàn)了管理目標(biāo)的（ ）性。

按照計(jì)劃的（ ），可以將計(jì)劃分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。

管理原理具有（ ）、概括性、普遍性、（ ）、（ ）等特點(diǎn)。

近代管理理論產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，也被稱為（ ）理論。

1916年，法約爾發(fā)表的（ ）一書認(rèn)為，管理必須履行（ ）種職能。

計(jì)劃工作要解決兩個(gè)問題，一是（ ），二是（ ）。

目標(biāo)管理的概念最早是由美國(guó)著名的管理學(xué)家（ ）提出的。
三、選擇題

構(gòu)成管理過程的基本環(huán)節(jié)有（ ）
（1）計(jì)劃 　（2）實(shí)施　　 （3）檢查與評(píng)價(jià) 　（4）總結(jié)與處理

“不成熟——成熟理論”屬于管理學(xué)中的哪一派理論（ ）
（1）需要?jiǎng)訖C(jī)理論（2）關(guān)于人性的理論（3）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的理論（4）人際關(guān)系理論

按照管理者運(yùn)用職權(quán)的特點(diǎn)而劃分的管理類型有（ ）
（1）獨(dú)斷型 　（2）放任型　 　（3）民主型 　　（4）中間型

泰羅的代表作是（ ）
（1）《科學(xué)管理原理》　（2）《工業(yè)管理和一般管理》　（3）《國(guó)富論》　（4）《激勵(lì)和人》

中國(guó)封建社會(huì)具有代表性的人才選拔制度是（ ）
（1）用士、養(yǎng)士制度 　（2）察舉制 　（3）九品中正制 　（4）科舉制

按照目標(biāo)性質(zhì)所劃分的管理目標(biāo)有（ ）
（1）戰(zhàn)略目標(biāo) 　　（2）定性目標(biāo) 　　（3）戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) 　　（4）定量目標(biāo)

制定管理目標(biāo)應(yīng)遵循的主要原則有（ ）
（1）客觀性　（2）全面與重點(diǎn)相結(jié)合　（3）統(tǒng)一與靈活相結(jié)合　（4）難度與適度相結(jié)合

屬于法約爾認(rèn)為的管理的基本職能有（ ）
（1）計(jì)劃 （2）組織 （3）人事 （4）控制

按照時(shí)間來劃分的決策類型主要有（ ）
（1）過程性決策　（2）階段決策　（3）隨機(jī)決策　（4）競(jìng)爭(zhēng)型決策

屬于管理活動(dòng)特點(diǎn)的有（ ）
（1）管理的科學(xué)性　（2）管理的特殊性 （3）管理的雙邊性　（4）管理的層次性

設(shè)計(jì)了生產(chǎn)進(jìn)度表，并提出“記件獎(jiǎng)勵(lì)工資制”的管理學(xué)家是（ ）
（1）泰羅 　　　（2）甘特　　　（3）吉爾布雷斯　　（4）法約爾
12.斯托格第和沙特爾等人提出的領(lǐng)導(dǎo)理論被稱為（ ）
（1）領(lǐng)導(dǎo)行為四象限圖理論（2）管理方格理論（3）決策過程理論（4）Z理論
四、判斷題

管理是人類的一種普遍的社會(huì)活動(dòng)，又是一種特殊的社會(huì)活動(dòng)。　　　　　（ ）

管理過程理論的代表人物是韋伯。　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ）

管理目標(biāo)總是具有一定的時(shí)間期限，這體現(xiàn)了管理目標(biāo)的階段性特點(diǎn)。　　（ ）

長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)是按照目標(biāo)的時(shí)限而劃分的目標(biāo)類型。　　（ ）

計(jì)劃就是為組織的未來確立目標(biāo)的過程。　　　　　　　　　　　　　　　（ ）

管理評(píng)價(jià)是對(duì)管理過程及其結(jié)果的動(dòng)態(tài)的評(píng)價(jià)。　　　　　　　　　　　　（ ）

管理的根本屬性是它的協(xié)調(diào)性。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ）

人際關(guān)系學(xué)說是美國(guó)心理學(xué)家布盧姆提出的。　　　　　　　　　　　　　（ ）

計(jì)劃是現(xiàn)代管理的首要職能。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ）

美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出了著名的期望價(jià)值理論。 （ ）

定性與定量相結(jié)合是制定管理目標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的一項(xiàng)原則。 （ ）

他人評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)是根據(jù)評(píng)價(jià)主體劃分的評(píng)價(jià)類型。 （ ）
五、簡(jiǎn)答題

發(fā)揮管理評(píng)價(jià)功能的條件有哪些？

在管理評(píng)價(jià)實(shí)施過程中控制誤差應(yīng)注意哪些方面？

如何正確運(yùn)用法律方法？

管理評(píng)價(jià)過程的三個(gè)階段是什么？　　
5.正確運(yùn)用教育方法應(yīng)遵循哪些基本要求？

簡(jiǎn)述法律方法的作用？

管理評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？

簡(jiǎn)述教育方法的主要作用？

貫徹彈性原則應(yīng)注意哪些問題？

簡(jiǎn)述管理評(píng)價(jià)的主要特征？

簡(jiǎn)述超Y理論的主要觀點(diǎn)？

制定計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則？
六、論述題

試述管理決策過程的基本步驟

結(jié)合實(shí)際談?wù)劰芾斫逃闹匾饬x

試述制定計(jì)劃的一般過程

試列舉管理人員培訓(xùn)的主要方法，并就某一種方法的優(yōu)缺點(diǎn)加以說明

試述人本原理的科學(xué)內(nèi)涵及其貫徹要求

結(jié)合實(shí)際說說，管理人員應(yīng)具備什么樣的素養(yǎng)
7．試述動(dòng)態(tài)原理的科學(xué)內(nèi)涵及其貫徹要求
8．試述管理人員的主要選用方法，并就某一種方法做簡(jiǎn)要說明

總結(jié)

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