1. 規(guī)范管理屬于專業(yè)管理范疇，又稱規(guī)范管理。管理者按照規(guī)范中規(guī)定的要求和計(jì)劃進(jìn)行工作，使工作能夠在預(yù)設(shè)的框架內(nèi)進(jìn)行，便于建立穩(wěn)定的規(guī)范秩序。在標(biāo)準(zhǔn)化管理的過程中，要制定和實(shí)施規(guī)范，最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

2. 與規(guī)范化管理相比，還有人性化管理。人性是指人的個(gè)性。管理應(yīng)注意每個(gè)人的個(gè)性;在解決問題時(shí)，管理者應(yīng)該理智，而不是業(yè)務(wù);管理者要注意實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)范性和合理性，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)實(shí)施的靈活性;規(guī)范的制定要考慮到藝術(shù)家藝術(shù)創(chuàng)作的規(guī)律和特點(diǎn)，為其提供充分發(fā)揮的空間;營造輕松和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的信心、歸屬感和凝聚力;我們應(yīng)該了解需求，使用激勵(lì)方法，尊重人才，平等溝通，提高效率。

總結(jié)

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