宋某于2021年6月14日入職A公司，雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，約定宋某擔(dān)任行政助理，月薪稅后6000元。每月10日發(fā)放上月的工資。2022年3月30日，A公司和宋某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。同日，宋某辦理離職手續(xù)，公司支付宋某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2022年4月8日，A公司員工通過微信要求宋某告知工作電腦的密碼及電腦內(nèi)文件資料未果。2022年4月20日，A公司向宋某發(fā)出律師函，要求宋某在本月25日到公司解鎖其使用過的工作電腦上的密碼，并移交電腦中的所有資料。如宋某屆時(shí)不去，公司將委托第三方公司辦理解除電腦密碼的程序；如發(fā)現(xiàn)文件資料確被刪除，將進(jìn)行恢復(fù)數(shù)據(jù)，將會(huì)產(chǎn)生10000元的維修損失。為避免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，要求宋某去公司協(xié)商解決。

宋某沒有去A公司協(xié)助解除密碼，A公司遂提起勞動(dòng)仲裁。

法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。工作交接是為保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于勞動(dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

本案中，宋某在離職時(shí)雖進(jìn)行了工作電腦的物品交接，但事后A公司發(fā)現(xiàn)該電腦有宋某設(shè)置密碼尚未解鎖，且通過微信、短信及律師函通知宋某告知密碼并移交電腦中的工作資料，宋某有義務(wù)配合完成。鑒于宋某在仲裁及本案審理期間均未告知電腦開機(jī)密碼及離職前刪除了電腦內(nèi)的工作資料，現(xiàn)公司委托專業(yè)公司對(duì)電腦密碼解鎖、恢復(fù)硬盤數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的維修費(fèi)用要求宋某承擔(dān)，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。

因此，法院判決宋某在判決生效之日起7日內(nèi)支付A公司10000元的維修損失。

總結(jié)

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