山東煙臺(tái)產(chǎn)假工資怎么算?煙臺(tái)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?該如何選擇？請(qǐng)看今天的話題。下面就是一些大城市的具體產(chǎn)假規(guī)定，大家只要點(diǎn)擊自身所在城市，就可以獲取到相關(guān)城市的產(chǎn)假規(guī)定。當(dāng)然這些也是僅供大家參考，畢竟每個(gè)用人單位的產(chǎn)假規(guī)定可能會(huì)有差異，但是萬變不離其中，國(guó)家規(guī)定的公司是必須執(zhí)行的。2022年煙臺(tái)市產(chǎn)假工資計(jì)算方式首先大家需要明確的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的，領(lǐng)取的條件、計(jì)算的方式都是不一樣的，當(dāng)然具體的還是要看員工自身是否參與了生育險(xiǎn)，參與了享受生育津貼，沒參與的享受產(chǎn)假工資。1、生育津貼生育津貼簡(jiǎn)單的來說，就是依法繳納生育保險(xiǎn)的職工在生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)后可以領(lǐng)到的一筆生活補(bǔ)貼。其計(jì)算方式為：用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×煙臺(tái)產(chǎn)假天數(shù)=生育津貼，生育津貼是按照“就高不就低”的原則發(fā)放，意思是生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。2、產(chǎn)假工資這里的產(chǎn)假工資是那些沒有參與生育險(xiǎn)的員工所領(lǐng)取的，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。 生育津貼申請(qǐng)具體流程領(lǐng)取生育津貼需要繳納1年以上的生育保險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)間是從職工繳納生育保險(xiǎn)到孩子出生為止，生育后可向國(guó)家申請(qǐng)產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助。下面是具體的申請(qǐng)流程。1. 先準(zhǔn)備好夫妻雙方結(jié)婚證、身份證、孩子出生證明原件、前檢查單據(jù)、B超單據(jù)和發(fā)票等；2. 然后在產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部；然后填寫《煙臺(tái)市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；3. 個(gè)人拿上述填好的表格，到丈夫單位蓋章并由雙方簽字，返還女方單位；4. 最后由單位網(wǎng)絡(luò)遞交給生育險(xiǎn)部門，最后審核通過先發(fā)給公司，再有公司按月發(fā)給員工。根據(jù)法律法規(guī)，不論是因女職工個(gè)人原因造成的調(diào)整工作崗位，還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位。而且我國(guó)還明確的規(guī)定了，用人單位不得以任何的方式降薪、克扣，或者是以任何的理由接觸勞務(wù)合同。現(xiàn)目前煙臺(tái)市按照山東省的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》重新調(diào)整了相關(guān)的生育條例，其中很明確的指出，只要是符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，所以現(xiàn)目前山東煙臺(tái)市的產(chǎn)假天數(shù)為158天。在此期間，對(duì)女職工生育增加的六十日產(chǎn)假，由用人單位發(fā)放工資、福利待遇不變，當(dāng)然具體的還是會(huì)有差異的，不過大家可以參考上面的信息。

總結(jié)

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