用人之“道”
說起貪官，總有人要問，是誰提拔了貪官？比如段義和，掛職期間搞上了當(dāng)時才18歲的小情婦，組織已經(jīng)發(fā)覺，談了話，提前結(jié)束掛職。即便這樣，也未影響老段其后二十年的“進步”，致使老段最終走向滅亡。為什么呢？有人將其稱為“帶病提拔”。為什么要“帶病提拔”呢？有人說這是官場規(guī)則，“劣幣驅(qū)逐良幣”。可為什么“良幣”一定會被“劣幣”驅(qū)逐呢？其背后遵循著什么的規(guī)則呢？
??? 這樣的追問，實際是在拷問用人制度。我們的用人制度很完善的，至少從字面上講，干部任用有一套完整的規(guī)范，實際作用更是有目共睹。那么，在這套正式制度之外，是否還有什么其他規(guī)則呢？如果說是“任人唯賢”，你不笑，我自己也會笑的。如果說是“任人唯親”，則與現(xiàn)實不符，似乎過于簡單化了……直到昨天，看了一篇奇文，我才徹底明白，這其中奧妙還真是復(fù)雜呢。
??? 用人，排在第一位的是“任人唯上”，也就是說，用什么人、怎么用，千萬不可擅自作主，一定要領(lǐng)會上級意圖，這才是用人的根本大法；否則，自己前途不保，能不能繼續(xù)用人就成問題了。唯此為大，不可不慎！
??? 排在第二位的是“任人唯幫”。官場斗爭，表面上你好我好大家好，實際上是利益的爭斗，十分激烈，嚴(yán)重時可以達到以較生死的地步。俗話說：一個好漢三個幫，如何能孤身一人拼搏官場？必須有一批志同道合的哥們兒，大家交替掩護前進，才能前途無量，否則，殆矣！
??? 排在第三位的是“任人唯錢”。錢是好東西，它的好處不用贅述。但并不是人人都喜歡錢，我相信，即便是貪官也有不好財?shù)摹Ｓ袝r，錢對他們來說也就是需要罷了。為什么需要呢？人在官場，不進則退。當(dāng)有人送錢要求進步時，不論是啟發(fā)還是示范，他都會想起：自己該如何進步？貪財，也許只是累積進步的砝碼。貪財?shù)牧硪粍恿?#xff0c;自然是養(yǎng)情婦了。以年老體弱之身，獲如花似玉之體，總是要付出點代價的。而代價最直接的表現(xiàn)形式，就是金錢。
??? 排在第四位的是“任人唯拍”。可別小看這“拍馬屁”的功夫，這可是一問學(xué)問。做官的樂趣是什么？兩條，對別人發(fā)號施令；對自己歌功訟德。如果你能體會到領(lǐng)導(dǎo)自以為得意的功德在哪里，而又能巧妙地吹拍出來，既不著痕跡，又體貼受用，那你的前程也就似錦了。有心人可以拜讀張二江的《下級學(xué)》，該書可謂得其精髓！
??? 排在第五位的是“任人唯吹”。這里的吹，就是指數(shù)字游戲，比方說你先報你那塊兒GDP增長是11%，我就報11.5%。領(lǐng)導(dǎo)自然喜歡GDP增長快一點的，但這快又不能太離譜，太離譜就成笑話了，領(lǐng)導(dǎo)又會不高興。那么，為什么吹在拍之后呢？“吹拍吹拍，會吹不如會拍”。拍，滿足的是領(lǐng)導(dǎo)的精神需求；吹，滿足的是領(lǐng)導(dǎo)的政績需求，上下高低，自然不同。
??? 排在第六位的才是“任人唯親”。為官一任，如果不能給親朋好友辦點實事，絕沒有人會說你廉潔，只會說你沒本事、沒人情。如何光宗耀祖？如何獲得一個好的輿論評價？也許這就是官聲的一部分，多少總要做一點吧！
??? “任人唯賢”只能排在第七位。與上述六類人相比，“賢”者的人群似乎更大，這里邊的講究也最大。有人將這類人分為四種：有才氣的、有脾氣的、有運氣的和有人氣的。而這四種人，因其品性不同，在機關(guān)中的命運也大不相同。
??? 有才氣者太重人格氣節(jié)，一門心思只顧練才，不愿意犧牲人格以侍上，去撈取向上的資本，最終只能被使喚而不是被使用。
??? 有脾氣者個性張揚，在講究服從與依附的機關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)需要的是恭順，不是叫真，更不是桀傲不馴，這樣的人自然難有出頭之時。
??? 有運氣的人才是機關(guān)的佼佼者。一個人可以沒有能力，但一定不能沒有運氣。當(dāng)然，運氣也要靠策劃，如果不講究技巧、不舍得投入、不愿意花力氣，運氣來了也會繞著走。
??? 人氣旺盛者，“好好先生”也，親和力強，領(lǐng)導(dǎo)放心，群眾舒心。雖說少思想缺主見，但卻討上司喜歡。如果再配以拍馬之功，前途自不可限量。
??? 如此說來，還真不是任人唯賢、任人唯親，這樣簡單的二分法呢！試想，通過如此機制選拔出來的干部，“良幣”？“劣幣”？也應(yīng)在意料之中了！
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