作者：鄒溪源，長(zhǎng)沙資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，架構(gòu)師社區(qū)合伙人！

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我今年三十歲，我很迷茫，不知道未來(lái)該選擇什么發(fā)展方向。

這是我無(wú)意中在社區(qū)微信群中看到的一位年輕的開(kāi)發(fā)者說(shuō)的話，之前他也經(jīng)常會(huì)在技術(shù)群中拋出一些有深度有內(nèi)容的問(wèn)題，并能積極樂(lè)觀的進(jìn)行問(wèn)題思考和探尋技術(shù)解決方案，有時(shí)候可能會(huì)錯(cuò)誤的以為他這樣一位熱愛(ài)學(xué)習(xí)的開(kāi)發(fā)者，在公司也一定是技術(shù)的引領(lǐng)者，對(duì)自己的職場(chǎng)規(guī)劃有著清楚的認(rèn)識(shí)。所以他拋出這樣的問(wèn)題著實(shí)有點(diǎn)意外，不過(guò)細(xì)想之后，或許也屬實(shí)正常是。對(duì)于30歲左右的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，從20出頭的毛頭小伙，逐漸成長(zhǎng)為家庭和公司的頂梁柱，如果一直從事技術(shù)領(lǐng)域，大概很容易就到了瓶頸期，如下圖，一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力增長(zhǎng)曲線，大概三年或五年左右，增長(zhǎng)速度就會(huì)逐漸放緩。

（手畫的）到了這個(gè)階段會(huì)非常痛苦，如果身處一家優(yōu)秀的公司還好，有一套完整的體系保證你持續(xù)成長(zhǎng)，否則就得陷入了吃老本的時(shí)期，或許將一直這么平庸的下去，直到被迫退出行業(yè)。而那些不甘如此的優(yōu)秀者，都渴望去改變現(xiàn)狀，他們們往往承受著無(wú)比巨大的壓力，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展、各種新技術(shù)新方法席卷而來(lái)，究竟該如何選擇技術(shù)的發(fā)展方向和個(gè)人的職場(chǎng)規(guī)劃，這個(gè)問(wèn)題自然而然就出現(xiàn)在他們面前。以下是互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)者的“人才三角”結(jié)構(gòu)，由專業(yè)技能、行業(yè)知識(shí)和軟實(shí)力組成。每一個(gè)圓環(huán)均代表一個(gè)知識(shí)邊界。

專業(yè)技能專業(yè)技能是開(kāi)發(fā)者賴以生存的寶貴技能，而其中開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是最重要的一個(gè)方面。近年來(lái)飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，似乎對(duì).NET開(kāi)發(fā)者帶來(lái)的沖擊相當(dāng)巨大，在許多城市，甚至出現(xiàn)了Java與.NET的招聘信息比例10比1的驚人情況，而在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，似乎除了同程藝龍、蔚來(lái)汽車等公司，已經(jīng)找不出太多叫得上名頭的大企業(yè)堅(jiān)持使用.NET技術(shù)棧。但是即便如此，這并沒(méi)有說(shuō)明.NET技術(shù)已經(jīng)逐漸落伍，尤其在技術(shù)領(lǐng)域，看起來(lái)火熱的市場(chǎng)，從來(lái)也不是一門語(yǔ)言所能主宰。真正優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)者從來(lái)不會(huì)被語(yǔ)言束縛，事實(shí)上雖然掌握一門核心語(yǔ)言非常重要，其次在語(yǔ)言之外的其他專業(yè)技能，諸如設(shè)計(jì)模式和設(shè)計(jì)原則、對(duì)于算法等的理解程度，都是開(kāi)發(fā)者非常重要的能力，對(duì)他的價(jià)值評(píng)估產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。在眾多專業(yè)技能中，比較爭(zhēng)議的大概是數(shù)據(jù)庫(kù)、各類組件和其他專業(yè)技能，以及DevOps和微服務(wù)。首先是這些新概念，鋪天蓋地而來(lái)，讓人難以抗拒學(xué)習(xí)的欲望，甚至不學(xué)習(xí)，也經(jīng)常會(huì)被人說(shuō)成知識(shí)體系閉塞。但是學(xué)習(xí)了之后，如果得不到實(shí)踐，不見(jiàn)得能夠帶來(lái)短期或長(zhǎng)期受益。除此之外能夠恰到好處的掌握好數(shù)據(jù)庫(kù)和各類第三方組件（諸如Redis、Consul）等，雖然能夠讓開(kāi)發(fā)者獲得不少機(jī)會(huì)，但是卻并非每位開(kāi)發(fā)者都有時(shí)間或精力了解這么多東西。畢竟每天只有24小時(shí)，花時(shí)間學(xué)習(xí)了A組件，往往就得忽略其他組件。而且如果只是淺嘗輒止的了解某些組件，倒不如仔細(xì)的鉆研眾多同類組件中的一種。微服務(wù)容易讓人陷入知識(shí)的海洋無(wú)可自拔，在寶玉老師的專欄《軟件工程之美》也提到微服務(wù)架構(gòu)并非軟件系統(tǒng)的天然演進(jìn)，要靠組織力量來(lái)完成。而在微服務(wù)書籍《微服務(wù)設(shè)計(jì)模式》中也提出，微服務(wù)實(shí)際上應(yīng)該是一種組織架構(gòu)形式的體現(xiàn)，而不僅僅只是一種軟件架構(gòu)。為了微服務(wù)而微服務(wù)，不見(jiàn)得會(huì)帶來(lái)了團(tuán)隊(duì)溝通成本的提高，也不見(jiàn)得有利于軟件系統(tǒng)的高效迭代。同樣，為了DevOps而上容器，這樣也不是一種值得推崇的策略。我把DDD和TDD納入到專業(yè)技能中非常重要的一環(huán)。因?yàn)镈DD是一種非常重要的軟件問(wèn)題分析方法，從宏觀來(lái)看有點(diǎn)像團(tuán)隊(duì)問(wèn)題分析方法，如果時(shí)間有限，大概不太有必要獨(dú)自研究，畢竟要將其實(shí)踐下去，還是要更多的依賴團(tuán)隊(duì)，不如拉幾個(gè)同事一起探究。如果沒(méi)辦法將DDD完美的實(shí)踐下去，也不必苛求，運(yùn)用好領(lǐng)域的分層思想，可以讓軟件系統(tǒng)盡可能可控的管理各領(lǐng)域的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)的沉淀。TDD看似能夠讓軟件盡可能的減少后期的維護(hù)成本，但是要將其實(shí)踐下去，取決于大環(huán)境和個(gè)人是否持續(xù)不斷的刻意練習(xí)，而且需要一個(gè)漫長(zhǎng)的周期。能夠刻意練習(xí)顯然是極好的，相信他一定能給你帶來(lái)非常巨大的好處。行業(yè)知識(shí)所處行業(yè)、和行業(yè)知識(shí)是決定開(kāi)發(fā)者的關(guān)鍵，而不是專業(yè)技能本身。例如紅得發(fā)紫的電商行業(yè)，阿里巴巴或拼多多等電商平臺(tái)，最能給開(kāi)發(fā)者帶來(lái)豐厚收益的行業(yè)，也是競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)。而例如社區(qū)團(tuán)購(gòu)這種新興商業(yè)業(yè)態(tài)在長(zhǎng)沙，也同樣為長(zhǎng)沙技術(shù)圈的從業(yè)者帶來(lái)的新的機(jī)遇。但是似乎許多行業(yè)的開(kāi)發(fā)者們對(duì)本身行業(yè)知識(shí)的興趣并不大。許多開(kāi)發(fā)者往往執(zhí)著于對(duì)專業(yè)技能的鉆研，而忽略了對(duì)行業(yè)知識(shí)的了解。而事實(shí)上行業(yè)知識(shí)的認(rèn)知深度，恰好更能體現(xiàn)產(chǎn)品的水平和公司的專業(yè)程度。如果每個(gè)人都矢志于為公司打造最專業(yè)的產(chǎn)品，這顯然將為公司、為個(gè)人帶來(lái)無(wú)窮收獲。軟實(shí)力軟實(shí)力是讓你我與眾不同的核心關(guān)鍵。他體現(xiàn)在外在，是一個(gè)人的談吐和為人處世的態(tài)度。他通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、表達(dá)能力等許多種形式讓你的優(yōu)點(diǎn)得以更好的表現(xiàn)在世人面前。軟實(shí)力，是程序員成功的關(guān)鍵。例如你是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員融洽的溝通，這能夠促進(jìn)你與團(tuán)隊(duì)成員間的相互認(rèn)同、你是否能夠?qū)⒛愦蛟斓漠a(chǎn)品更好的展示在領(lǐng)導(dǎo)或客戶面前，這有利于你和公司產(chǎn)品價(jià)值的彰顯、你是否能用文字或PPT對(duì)你的工作進(jìn)行總結(jié)，這又能體現(xiàn)你的組織表達(dá)能力。而你在公司與其他同事的良好溝通、與客戶的良好溝通，既是在積累人脈，更是在投資未來(lái)。我獨(dú)辟蹊徑的把運(yùn)氣列入軟實(shí)力的范疇，是因?yàn)槲矣X(jué)得運(yùn)氣是很重要的一環(huán)，不過(guò)如果沒(méi)有足夠的軟實(shí)力積累，即便有不錯(cuò)的機(jī)遇，也不見(jiàn)得有能力支撐住。總結(jié)在我參加工作的早期，總是片面的認(rèn)為技術(shù)能力才是決定人與人區(qū)別的最大關(guān)鍵。但是事實(shí)上恰好相反。我們身邊那些混得最好的，他們往往并不是技術(shù)最好的。他們往往更善于鉆研一個(gè)行業(yè)，并從中發(fā)掘出價(jià)值。他們往往更注重軟實(shí)力的培養(yǎng)，并通過(guò)這些軟實(shí)力，獲得許多常人不能擁有的機(jī)會(huì)。優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)者也善于抓住職場(chǎng)中的每一次挑戰(zhàn)。他們將每段職場(chǎng)當(dāng)做修行和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不忘提升自己，哪怕在小公司，也同樣能創(chuàng)造不平凡的成績(jī)。短暫的迷茫不可怕，怕的是看到了迷茫還不試圖改變，例如知道能力有不足，卻依然忽略了對(duì)能力的積累。能力的積累從來(lái)不僅僅只是停留在紙面上的簡(jiǎn)單文字，再多的迷茫，不如從眼下開(kāi)始刻意練習(xí)和主動(dòng)培養(yǎng)。例如作為.NET開(kāi)發(fā)者，如果我們需要更加深層次的了解C#/.NET技術(shù)的核心知識(shí)，沉下心看一遍《C# 7.0 核心技術(shù)指南》將解惑無(wú)窮。無(wú)論當(dāng)下我們做的什么技術(shù)，最重要的關(guān)鍵，就是認(rèn)清楚自己的缺點(diǎn)，然后有意識(shí)的去改善。不必苛求昨天的自己比今天的自己優(yōu)秀，努力使明天的自己比今天更優(yōu)秀，堅(jiān)持一個(gè)方向，總能讓你獲得更多機(jī)會(huì)。

如有收獲，點(diǎn)個(gè)在看，誠(chéng)摯感謝

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的让人迷茫的三十岁！从专业技能、行业知识和软实力谈一下！的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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