因為新員工的緣故，最近和新來的女同事做了一次績效面談。主要是了解一下學(xué)習(xí)工作情況，團隊融合程度等等。

面談過程中，明顯感覺到她作為女性程序員所特有的一些擔(dān)心。我大概能理解一下，大概有以下幾點：

第一、感覺技術(shù)能力不如其他人。由于女性同志往往不能如男性同胞這么毫無節(jié)制的把時間浪費在電腦里面，所以他們對于技術(shù)的感受，往往不是很深。對于新技術(shù)更不是很敏感。長時間累積下來，就會感覺到自己技不如人。

第二、周圍女性伙伴太少，勢單力薄。其實第一個問題，對于很多人都會遇到，不光是女性程序員才會遇到的。但是由于第二個問題，導(dǎo)致她們往往不能通過群體的力量去彌補這些差距。所以有一些女性朋友，如果能夠和男性同事打成一片，往往會有意想不到的結(jié)果。

第三、上司（老師）會有不自然的傾向。比如，可能因為是女性程序員，就會少派活，或者派簡單的活。這對于她們的成長都是一些障礙。

第四、上司（老師）往往是異性，不能如其他同性同事一般深入交往。很少能夠做到一起單獨吃飯，單獨深入交談。主要是一些世俗的眼光還得回避。

上面這四個問題，很多都是環(huán)境問題。有些問題，也不是作為上司的我能解決的，所以我對她的建議是發(fā)揮她的優(yōu)勢，結(jié)合興趣點養(yǎng)自己的特長。

比如我這位新同事，就說喜歡做UI交互。這其實就挺好，深入下去可以做專業(yè)的用戶需求的交互設(shè)計工程師（這不是UI設(shè)計工程師）。交互工程師是為客戶提供簡單易用的功能設(shè)計。有興趣就可以做下去，只要在這個領(lǐng)域堅持2年以上（一定要有足夠的時間），就會小有成就。

如果這點做好了，其他的幾個因素，就會慢慢變得不是問題。會有越來越多的人認可你，自然就形成自己的圈子，上司自然也不敢小看你了。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的女程序员的无奈的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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